① 你覺得最漂亮的女明星是誰
上世紀八九十年代的香港，是影視劇的巔峰時期，在這一段時間也出現了很多的美女港星，說到香港的女星，不得不提的就是李嘉欣，她被稱為有史以來最美的港姐，美人在骨不在皮，作為骨相和皮相都非常美得李嘉欣一出道就獲得了大家的關注，當年還被香港媒體用「石破天驚的美貌」來形容，也有人說香港幾百年才能出一個李嘉欣，李嘉欣年輕的時候到底有多美，她的顏值巔峰，無法用詞語形容。
被韓國成為瓷娃娃的韓佳人在中國人氣也很高，《魔女幼熙》里韓佳人清純美麗，好不做作。五官精緻到讓人懷疑，360度毫無死角。鼻尖的一顆痣更是添加了一絲俏皮。
出生於美國1986年的凱特戴琳斯以成熟性感的影響完美的詮釋了《破產姐妹》中MAX。身材火辣同時說話又非常的「毒蛇」給大家一種非常新鮮的感覺，對於這樣的美女只有愛沒有嫉妒。
高圓圓是公認的清純美女，她在娛樂圈裡的存在真的非常的少見。甚少有女明星光靠著外表就能獲得知名度，高圓圓演技一般，緋聞也不少，但是大家就是討厭不起來。不得不說她顏值的魔力呀。
② 求推薦幾部恐怖片
【恐怖片】：狼人
毀滅僵屍
力王
飛躍陰陽界
清鬼清妖
秘密防禦
血腥之河
解剖學教室
死神來了4
十億韓元
誓不遺忘
人肉米粉電鋸驚魂（6部）
寂靜嶺
山村老屍3
新喪屍出籠
鬼亂5
陰聲
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【泰國恐怖片】驚慌夜談
鬼影
活鬼胎
惡魔的藝術
卡到陰
蛇煞
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【日本恐怖片】咒怨
輪回
稀人
催眠
感染
鬼家怪談
靈異咒
午夜凶鈴
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③ 金星口中用140桶礦泉水洗澡的女明星到底是誰
是韓國的宋慧喬，來中國搞活動，必須要用礦泉水洗澡，還說要臨時更換酒店，那個霸權氣息真的是隔著屏幕都能感受的出來了。
④ 黃蛇身上有黑色斑點是什麼蛇
這是:腹蛇
屬於蛇目、蝮科
常棲於平原、丘陵、低山區或田野溪溝有亂石堆下或草叢中，彎曲成盤狀或波狀。捕食鼠、蛙、哳蜴、鳥、 昆蟲等。蝮蛇的繁殖、取食、活動等都受溫度的制約，低於10℃時蝮蛇幾乎不捕食；5℃以下進入冬眠；20℃～25℃為捕食高峰；30℃以上的鑽進蛇洞棲息，一般不捕食。夜間活動頻繁，春暖之後陸續出勢尋找食物。
以上回答 僅供參考，網路可查詳細資料
⑤ 楊誠俊是誰為什麼很多韓國女明星都說認識他，喜歡他（這一類型）
楊誠俊
[編輯本段]【簡介】
他是非主流新生代的統治者，被譽為「非主流天王」，是世界上最具影響力的的非主流音樂人，世界重要潮流人士，非主流視覺系開創人，重金屬音樂家，朋克歌手，社會學家，思想家，學者，新浪漫主義歌手，並具有出色的藝術才能。他外表俊俏，喜歡創新，他不得不被稱為「非主流潮流」的掌控人。他開創了非主流自拍，並且改變了非主流，拓散了非主流，使原本另類的非主流變得更加另類，把非主流推向了潮流的頂峰。在非主流潮流的年輕人眼中，他就是他們模仿的對象，非主流人群的崇拜者。他的成就被人稱為「俊式奇跡」。
[編輯本段]【資料】
小名∶誠俊˙俊仔
綽號∶禁郎˙大隊長
英文名∶Tar, yar 6 lang（YAR）
性別：男
生日∶10.28
身高∶178CM
體重∶60KG
血型∶O型
星座∶射手座
籍貫∶安徽省阜陽市
居住地：上海
愛好∶街舞.霹靂舞.雙截棍.三節棍.設計.創作.聽音樂.哥特式.非主流
性格∶陽光.幽默.
發型∶長發,黑色,一縷白色燕尾,前面頭發遮住一隻眼
女生們的評價∶帥,很會關心體貼人,說話很風趣.
男生們的評價∶帥,很講義氣.很有才華.
家庭成員∶爸爸媽媽.爺爺.奶奶.哥哥
婚姻狀況∶未婚
[編輯本段]【之最】
偶像∶邁克爾·傑克遜 ;貝多芬
最喜歡的明星∶邁克爾.傑克遜
最喜歡的電影明星∶摩根.弗里曼,周星馳
最喜歡的歌星∶邁克爾.傑克遜
最喜歡的科目∶音樂,美術,體育,語文.政治.
最喜歡的飲料∶雞尾酒飲料
最喜歡的食物∶奶奶親手做的
最喜歡的香煙∶獅牌雪茄
最喜歡的服飾∶非主流街頭類
最喜歡的運動∶籃球
最喜歡異性的條件∶愛我就好 (要求太高)
最喜歡的顏色:黑色
最喜歡的音樂∶搖滾，朋克，非主流
最大的願望∶和心愛的女孩躺在用雪壘成的小雪屋，甜言密語。
最小的願望∶把煙戒掉
最欣賞的歌手：邁克爾·傑克遜，Smokey Robinson, Sammy Davis Jr，艾薇兒
最喜愛的自創歌曲∶ 《愛情侵略者》，《Did not send birthday gift 》
最喜愛的電影：《金剛》《無極》《泰坦尼克號》
最討厭的動物∶ 蛇
最害怕的動物：毒蛇
[編輯本段]【名言】
當你的人生走到盡頭的時候,你會發現,你做錯了很多,也錯過了很多.
回頭路是失敗的人鋪的,前面的路是自己鋪的.
其實痛苦也是一種精神上的享受,只是有些人沒有習慣罷了.
愛情太美，相愛的時候我們可以忘乎一切;(源自楊誠俊-一件情侶衣)
愛情太累，分開的時候我們還要提心吊膽;
愛情太傻，分手以後，我們幾乎一無所有;
愛情太壞，明白的時候我們已經走到盡頭。
一個孤獨的生命，
放肆的活著，
曲折泥濘的人生，
超個性的潑灑。
也許，明天的路會更好，或有蝴蝶伴隨；也許明天的路會有坑窪，或有風吹雨打，都要向前走下去……
[編輯本段]【音樂】
非主流音樂專輯《第一單交響曲》
祭愛
誠俊不禁
癮君子
屍林
空腹烏鴉
烏鴉
非主流音樂專輯第2張《朋克年代》
深黑色
烏鴉
王八旦
一杯解百納
Post Punk Cool
音樂專輯《室內模式》
孤單模式
一件情侶衣
愛情侵略者
專輯《沒想好》
無名
快樂分裂
刺激九萬九千九百九十九
自殘狂想曲
搖頭世界
爺們兒KTV
手技主題曲
丐幫
專輯《未曾見過將軍》
青龍偃月
鐵騎尖
專輯《墮落式，未曾再起》
秦二世
小芳
出家
專輯《懵懂少年》
2月14
懵懂少年
心願
禁止來往
同名專輯《美式悲劇》
劇終
美式悲劇
單曲
媽媽節
單曲
貝多芬
單曲
當世神話
專輯《死》
死
殘血
紅墓
專輯《4444》
街聖
嘻哈幫
古惑仔生涯模式
修訂版音樂
少林功夫好
孫悟空
天堂路
單曲
★靜界
專輯《表怕怕》
猙獰
人稱狼狽
斷腸草
烏鼠世界
[編輯本段]【手技】
手技是楊誠俊開創的一種舞步，用手指跳舞，主要結合了太空舞步，霹靂舞，街舞等舞蹈。手指必須要靈活，敏捷，才能跳的很好。玩手技最常用的兩個手指頭是食指和中指，用這兩個手指頭當作雙腿來走路。楊誠俊（最早）手技作品列表《丐幫》 《丐幫2》《 丐幫3》 《丐幫4》 《丐幫5》 《丐幫6》《丐幫7》 《丐幫8》《 丐幫9》《 丐幫10》
[編輯本段]【手技作品】
天伐1（宣傳短片）
天伐2
天伐3
天伐4
天伐5
天伐6（真視覺）
天伐7
天伐8
天伐9
天伐10
天伐11
天伐12
天伐13
天伐14
天伐15（宣傳短片）
丐幫1（視覺作品）
丐幫2（視覺作品）
丐幫3（視覺作品）
丐幫4（視覺作品）
丐幫5（視覺作品）
丐幫6（視覺作品）
丐幫7（視覺作品）
丐幫8（視覺作品）
丐幫9（視覺作品）
丐幫10（視覺作品）
lang 者 1（視覺作品）
lang 者 2（視覺作品）
lang 者 3（視覺作品）
lang 者 4（視覺作品）
lang 者 5（視覺作品）
楊誠俊與非主流】
很多時候，人們都認為楊誠俊是非主流的創始人，他不是的，非主流是沒有創始人的，他是非主流新生代的創始人，是引領非主流潮流的人，他是真正的非主流。楊誠俊開創了非主流自拍以後，非主流自拍便開始流行起來，他對於非主流這個詞，這個潮流，了解得非常透徹，想得非常長遠。他改變了非主流，他認為非主流不僅僅是一個潮流，也是一個形容詞，並指出：從客觀的角度來講，非主流是永遠都不會衰落的，任何人都擺脫不了非主流。他以這個觀點，這種思想，把非主流擴散到了全世界，使非主流達到了潮流的極端，和非主流另類的頂峰。楊誠俊創新和思想，不能不說是獨一無二的，他所創下的潮流，以及成就了非主流，他的能力也不能不說是獨一無二的，在他的音樂里，視覺作品裡，很明顯就可以看出是非常新穎的潮流，這也算是非主流的新生代。楊誠俊掀起了非主流的鼎盛時期，就是90後非主流，90後非主流，他們的思想完全跟隨於楊誠俊，80後非主流也有頗多崇拜楊誠俊的，因為他是非主流潮流的掌控人。有人說，楊誠俊是潮人之王，非主流的化身，也許，這也只是他的命運，上帝安排他來到塵世來引領非主流，他引領的很好。楊誠俊成就了非主流，非主流也成就了楊誠俊，使他成為一個新的偶像人物，一個非主流的代表人物，非主流天王楊誠俊。
[編輯本段]【成就·視覺系】
何為視覺系呢？從現場演出來看，日本視覺音樂是指在視覺上能夠給予強烈地沖擊的東西。在這里當然不僅僅對音樂而言，而視覺效果則不單純是化妝就可以，它要求無論是音樂的內容、歌詞的含義都要從自身的化妝效果中表現出來。一支視覺系樂隊的現場演出，舞台裝置和照明效果也與普通樂隊不同。 很多人會認為視覺系是20世紀90年代初期在日本新興出來的一個音樂派別，其實與視覺系類似的音樂早在六七年代就有之，像華麗搖滾。從理論基礎上說，可以稱華麗搖滾為視覺系的前身，因為它們有著共同的特點：濃艷妖嬈的化妝、超出常人認識的衣著打扮、自顧自憐、挑逗至上的表演、與藝術派別想相關的主張。而視覺系在中國則是另一種說法，楊誠俊所掀起的中國視覺系不僅僅只是外形的打扮，他把非主流和視覺系相結合，把自己所開創的手技也融入了進去，所以就開創了視覺系MV，和GIF視覺圖片，這便是楊誠俊改變視覺系的一個成就。
[編輯本段]【視覺作品】
勁爆街舞
非主流街舞
Hip-hop soul.1
Hip-hop soul.2
Non-mainstream SHUAI
雙截龍
三截龍
自由式
街舞門
瘸子門
三截龍2
三截龍3
三截龍4
三截龍5
自由式2
街舞魂
街舞魂2
舞進化
舞進化2
舞進化3
舞進化4
丐幫
丐幫2
丐幫3
丐幫4
丐幫5
丐幫6
丐幫7
丐幫8
丐幫9
丐幫10
lang 者
lang 者2
lang 者3
lang 者4
lang 者5
昆侖旦
街舞門2
霹靂門
蛇舞門
霹靂門2
霹靂門3
機械門
機械門2
Jun dance gate
太空步
俊版Michael Joseph Jackson
群架
街聖
街聖2
街聖3
街聖4
嘻哈幫1
炫舞團
勁舞團
嘻哈幫2
Did not send birthday gift
[編輯本段]【音樂·靜界】
音樂名：《靜界》
詞：楊誠俊
曲：楊誠俊
唱：楊誠俊
注釋：閉上眼睛，一起聆聽《靜界》，回想昨天的每一個人，回想昨天的每一件事，回想昨天的不開心，遙想明天，遙想未來，微笑，微笑，微笑，微笑，微笑，微笑……
歌曲《靜界》 是一首沒有聲音的歌曲，算得上是另類音樂。這首歌曲的出現，打造了全世界最個性的音樂，把另類音樂的風格一下子推向了頂峰。這首歌曲很深邃，很有意境，主要告訴人樂觀的活著，感觸人生。
[編輯本段]【2007年博客文章《一個叫楊誠俊的人》】
2007年楊誠俊發表在個人博客上的一篇文章《一個叫楊誠俊的人》，提取局部：
已經流傳了億萬年，無數生命都在玩的一種游戲，這個游戲的名字叫生存。
那年寒冬，大雪，一個小小的生命哇哇哭著來到這個世界，注冊了這個游戲，進入了生涯模式，開始玩起這個游戲。
他爸爸給他取了一個名字，叫楊誠俊，希望小寶寶以後俊俏出眾.一鳴驚人，很多年以後，這個小男孩已經長大成人，他現在在寫一篇文章《我，一個叫楊誠俊的人》，文章的內容是：
我，
楊誠俊，
一個孤獨的生命，
放肆的活著，
曲折泥濘的人生，
超個性的潑灑，
情感障礙的阻撓，
讓誠俊活的更加絢爛。
《霹靂門》的精神，
讓我知道做人就像機械一樣，堂堂正正。
《嘻哈幫》的風趣，
讓我知道樂觀生活，才會開開心心。
《丐幫》手技的神奇步伐，
告訴我人生也要步步高。
一首《禁止來往》，
讓我瘋狂的哭訴不能在一起的愛情。
一首《孤單模式》
讓我明白孤單也是一種美。
一首《快樂分裂》，
讓我忘記了昨天的不開心。
一首《媽媽節》，
唱給媽媽聽，媽媽真的很高興。
我，一個叫楊誠俊的人，他們眼中一個性格古怪的人，古怪么，我不覺得，這也許是非主流的效應吧。
點燃一根香煙，含在嘴上，吸進去的是煙毒，吐出來的卻是孤獨，情感的波折翻開在我腦海里一頁又一頁，打開窗簾，外面下著小雨，一滴一滴，淌在我的內心深處，那些從前的歡歌笑語，臉上又有一絲微笑。人生就像臉上的表情一樣，喜怒哀樂，酸甜苦辣，我承認，沒有受過什麼苦，也沒吃過什麼辣，但我能夠感受到，也許，只要給心裡空開一個小小的角落，把「樂觀」兩個字放進去，也許人生就不會有太多的怒哀，酸苦了。試試吧，我的「俊式人生」就是這樣過來的，挺好。
……
「人生」兩個字是很美的一個詞，其實人生也是很美的，很神奇的，我，我們很多人，都要堅強的活著，才會很好。遙想一下，我們生存的世界很豐富多彩，很神奇，我們生存在地球的某一個角落，地球生存在太陽系的某一個角落，太陽系生存在銀河系的某一個角落，銀河系生存在宇宙某一個角落，他們不知生存了多少年，仍然堅強的活著，我，楊誠俊，佩服他們，崇拜他們，所以，你，你們，也應該崇拜他們……，看，這樣不是很精彩么？
……
雨過天晴之後，繁華都市之外的碧色原野，天空出現一道美麗的彩虹，她依舊很淡雅，我不知道那意味著什麼，但我知道她很美，很美 ......
⑥ 古希臘神話中的三位蛇發女怪的名字分別為什麼
分別為：美杜莎（Mesa），絲西娜（Stheno）和尤瑞艾莉（Euryale）。
1、美杜莎（Mesa）：美女，以美發聞名，是蛇發女怪三姊妹之中唯一不能長生的女怪。因褻瀆密涅瓦神殿而受密涅瓦的懲罰，頭發被變成許多纏結在一起的惡蛇，她嘴裡還長著毒牙，面目極其猙獰，凡見到她面孔的人都會立刻變成石頭。
柏修斯仗著從密涅瓦那裡借來的盾牌的反射既避開了墨杜莎的眼神又找到了她的位置，成功地砍下了她的頭，從而救了他妻子安德洛墨達。
2、絲西娜（Stheno）
美杜莎的姐姐，與美杜莎最初的凡人之體不同，絲西娜為魔身。絲西娜頭像常被藝術家用在象徵性的徽章、建築的裝飾物甚至雅典的錢幣上，也曾用於士兵的盾牌上。傳聞看見她們的面容的人就會變成石頭。
3、尤瑞艾莉（Euryale）
美杜莎的姐姐，魔身，傳說看見她的眼睛的人就會變成石頭。尤瑞艾莉的頭像常被藝術家用在象徵性的徽章、建築的裝飾物甚至雅典的錢幣上，也曾用於士兵的盾牌上。
(6)韓國美女說中國毒舌擴展閱讀：
戈耳工三姐妹當中，絲西娜、尤瑞艾莉是永生的妖怪，只有美杜莎是無法長生的妖怪，但共同點是直視其眼的人無一例外的會化做石頭。
在希臘神話中，戈耳工的右側身體的血有起死回生之妙，而左側的則是迅速致命的毒葯。阿波羅之子醫神阿斯克勒庇俄斯得到了小瓶有恢復作用的血液，這是雅典娜送給他的禮物。戈耳工的血液雖然劇毒，卻擁有特殊的力量，曾賦予埃里克特翁尼亞斯以起死回生的能力。
這三姐妹的頭像常被藝術家用在象徵性的徽章、建築的裝飾物甚至雅典的錢幣上，也曾用於士兵的盾牌上。傳說中敵人看了盾牌上的美杜莎的臉就會變成石像，故在軍事行動上起到威嚇震懾的作用。
⑦ 最好看的特工電影是哪一部
好看的特工電影很多，《007》系列、《諜影重重》系列、《碟中諜》系列等大IP，除了這些我還喜歡范.迪塞爾的《極限特工》，雖然沒有上面那幾個系列名氣大，但確實是一部不可多得的特工電影。
當初看本片的時候還以為「極限」是指的任務難度，看了才知道是指極限運動，范.迪塞爾飾演的桑德就是一位極限運動界的大神，他離經叛道，總以他的身手對 社會 上那些敗類名流發出挑戰，用極端的手法，演出生死邊緣的特技，這些都收錄在他自己的錄影帶中，當地警方對他也無可奈何。
特工頭子吉布斯因為幾次派出的卧底都已失敗告終，於是想換一批人，一批絕對不像卧底的人。這時他發現桑德，就派人將他抓了回來，威脅他去捷克一個恐怖集團卧底。尤里就是這個恐怖集團的帶頭大哥，他正在進行一項報復 社會 的計劃，抓了很多前蘇聯的科學家，利用他們研究了生化武器——寂靜之夜，這是一種毒氣彈工，引爆後整個城市都會被毒氣所覆蓋。
桑德以二手車販子的身份前往捷克接近尤里，受到恐怖集團隆重的接待，裡面居然還有人是他的粉絲。這正如吉布斯所言的那樣：桑德是底層 社會 最機靈、最強悍、混的最好的那類人。和上流 社會 真正的警探相比，那些警探是羊，讓他們去接近惡棍，不亞於羊入虎口，有去無回。而桑德呢，是一條毒蛇，他能夠和那些最為兇殘、最野蠻的暴徒好好的來場龍虎鬥。所以，桑德見了尤里之後，簡直是如魚得水，沒吃任何虧，相反被引為知己，待如上賓。
和007最大的不同就是桑德就像一個美式的特工，優雅的007喝著伏特加兌馬汀尼，就連開槍都像是在擺造型，邊撩妹邊拯救世界。粗獷的桑德愛喝啤酒，根本就不會開槍，玩著極限運動收拾恐怖瘋子。幾場極限運動也拍得非常精彩，開始的法拉利從大橋上飛馳而下，桑德跳傘和與雪崩賽跑等。
當然桑德最後也和007一樣完成了拯救世界的任務並抱得美女歸。
我是光影，優質影視推薦，喜歡請關注
其實無論是《007》《諜中諜》亦或是《諜影重重》等等這些大片，從電影製作方面來看，特效、打鬥場面，高 科技 等等都無可挑剔，然而最致命的短板就是劇情千篇一律，無非是某位特工捲入到某位大人物的陰謀當中，單憑一己之力帶飛一眾隊友力挽狂瀾，將陰謀破解，國家乃至世界危機得以解救，其中穿插著各種槍戰、飆車、爆破，看著的確過癮，但容易產生審美疲勞，下面給大家推薦一部有些溫情的特工片～韓國的《孤膽特工》又名《大叔》。
影片講述主人公是過著與世隔絕生活的一名男子，在唯一能敞開心扉的少女被綁架之後，主人公為了救她而不惜一切代價的故事。整部影片凌厲的剪輯，連貫的節奏，迸發的血漿依然讓我看的血脈噴張，精彩過癮！動作戲絲毫沒有拖沓多餘的無用鏡頭，大叔每次出手的「快，准，狠」給人留下迅雷不及掩耳之勢的爽厲感。
最牽動我心的還是元彬與小女孩天然流暢的演技與默契自然的配合！元彬在此部電影動作戲中顛倒眾生的颯爽英姿，自然離不開剪輯特效的烘托，但他在片中時常閃現如修羅般隱忍與勇猛的眼神，是經過生命的沉澱與歷練後的精華所在，這種眼神不可仿效，無以復制！
天真與狡黠並存的小妹妹也給我留下了深刻印象，小小年紀絲毫沒有嬌柔造作的生硬表演！在片中女孩小米有一個沉迷毒品，落魄頹廢的母親；鄰家大叔冷漠寡淡的外表下是一個喪失珍貴親人後速朽漠落的生命，兩個孤單游盪又渴望關懷的靈魂給與彼此溫暖的慰藉。
大叔為何義無反顧，赴湯蹈火，置生死於不顧地去救小米，似乎因為在小米遭人責難時自己的逃避而虧欠小米一個道歉；又似乎在小米身上找到某種寄託，巔峰對決時大叔每次決絕的出手，每個凄厲的眼神都讓人過目難忘，令人激賞！大叔的復仇沒有背負太多國家道義，時代責任，反而更有打動人心的力量！當生命的意義盪然無存後，無論之前的瘋狂殺戮，或是當結束了最後一個敵人生命時的冷靜求死，元彬的表現都有著全然的震撼。
總的來說這部電影帶給我的震撼是其他特工片比不了，大家有興趣可以看看。
說到特工電影，可能大部分人第一時間想到的會是「007」系列，那句經典台詞：Bond ，James Bond。從邦德嘴中說出簡直是帥上天際。
但是今天，我想為大家介紹一部不太出名的特工電影——颶風營救，本片雖然沒有「007」系列那麼出名，但確實是一部精彩的特工電影。
本片主要講述了已退役的特工布萊恩，原本想趁著退休彌補自己對女兒的虧欠，但是女兒卻在去巴黎旅行的路上被人綁架。不得已，為了營救自己的女兒，布萊恩再次成為一名特工，這次行動他沒有後援，沒有搭檔，甚至連合法的身份都沒有，但是布萊恩依然隻身前往巴黎——上次他是為了國家，而這次他是為了家人。
《颶風營救》沒有「007」系列的高 科技 裝備，全片完全是靠著演員的演技，主角布萊恩沒有007那樣令人不可思議的技能，也沒有美艷的「邦女郎」。他所使用的一切手段和技術都是一名特工所具備的基礎，然而正是這樣「接地氣」的劇情，使人在觀看中能夠體會到當中的真實，使觀眾猶如身臨其境，而不是像「007」系列一樣，觀眾們只是在感嘆邦德的神勇，而無法想像真正的特工是如何施展自己的技能。
《颶風營救》整部電影劇情緊湊，沒有男女情愛，沒有家長里短，沒有任何與「特工」這一主題無關的情節，一切都已一個真正特工的工作風格為准，向觀眾們展示了一名真正的特工在處理事件時，不依靠所謂的「高 科技 」「黑客」而是自己所擅長的特工技能，是如何思考、如何行動的。
如果大家看膩了「007」系列的華麗製作，可以看一看本片，絕對會讓被好萊塢特效狂轟濫炸後疲憊不堪的你，在本片中重新找回那種原始的熱血沸騰的感覺。
最好看的特工電影，非《諜影重重》前三部莫屬，沒有之一。
1、在此之前的007和《碟中諜》等特工系列電影，講的情節都總歸要麼是美蘇冷戰，要麼是拯救國家、要麼是反恐，但《諜影重重》前三部首創了一個叛變的具有一定超能力的特工，如何反叛特工機構、破解陰謀、抓出腐敗分子的故事，具有一種強烈的個人復仇情緒，這樣的情節就非常的引人入勝，不落俗套；
2、《諜影重重》前三部曲還有一大創新，即短兵相接，面對面格鬥，不管是用的特效還是演員實際操作，總體的打鬥效果，可謂直到今天為止，都是最精彩的打鬥鏡頭，不少徒手搏鬥的鏡頭，激烈到了慘烈的地步，兩個非常職業的特工之間，各自隨意發揮，面對面徒手搏鬥，身邊任何東西都可以做武器，這樣的搏鬥場景設計，可以說是一大創新，且迄今魅力不減。
3、角色創新，《諜影重重》前三部曲的主角傑森伯恩，既不是007那樣的英俊瀟灑、西裝筆挺、手拿大雪茄的上層貴族型大玩瀟灑風度的特工，也不是《碟中諜》里伊森亨特那種不忘了時時耍酷、擁有世界級對頂尖高 科技 裝備的特工，傑森伯恩極具大眾底層勞動人民的朴實憨厚風格，衣服是破舊的，打鬥是往死里打的，偶爾一個女孩後來好上了也長相普通、保持常人的一點浪漫，更多生活的需求，傑森伯恩還非常的沉默寡言，心情非常壓抑，內心裡憤怒情緒壓倒一切，可是一旦臨戰，卻猶如戰神，如雷霆萬鈞、閃電霹靂，瞬息之間顯示勝負。
4、最後，演員演技出色，《諜影重重》的主角演員馬特達蒙演技屬於奧斯卡最佳境界的，比007的歷屆主演和《碟中諜》系列電影的主角演員湯姆克魯斯，都要好上起碼半籌吧，把一個內心壓抑、卻擁有超級才能、心性和一個普通男人沒有多大區別的特工演繹的極其到位，頗具魅力。
沒錯，迄今為止，最好的特工電影就是《諜影重重》前三部曲。
估計很少有人會寫這部特工電影，一般都寫《007》《碟中諜》《諜影重重》等熱門ID，這部特工片ID稍微沒那麼知名，但是不用急，今天，我就要給你推薦你沒有看過的特工片，估計看完你會說，原來還有這么一部優秀的特工電影
這部電影叫《秘密特工》，豆瓣8分高分大作，由「大超」亨利卡維爾，艾米漢莫還有《古墓麗影》新女主共同出演
整部片走的是紳士風度的路線，目前我所看過顏值最高的一部特工片，背景是冷戰時期為背景，冷戰時期的1963年，德國女 汽車 技師嘉比（女主）的父親是一個核武器專家。美國CIA特工拿破崙·索羅（亨利·卡維爾）因為過去有過罪行而被逼迫執行任務，而蘇聯國家安全委員會特工伊利亞·柯利亞肯（艾米·漢莫）則一直想要擺脫父親是個貪污分子的羞恥感，索羅和柯利亞肯盯上了同一個目標，他們都懷疑嘉比的父親正在被納粹利用，可能在幫助恐怖分子集團製造核武器。兩個人都急於建功立業的人都想要搶頭功，先找出這個秘密組織，於是互相擠兌看不順眼，可沒過多久就各自接到上級通知說你們兩人需要合作完成此項任務
這部電影真是顏值和劇情於一身，兩個字，享受！！
我想說一部中國的特工電影：
――《廚子戲子痞子》
這是部偏向喜劇的特工動作片，黃渤，劉燁，張涵予主演。（註明一下，這不是純正意義上的特工電影。）
故事發生在抗日時期，日軍在華北地區使用的生化武器泄露，威脅到日軍自身。於是日軍派遣特使攜帶葯劑前往華北，燕京大學畢業的幾個大學生在其必經之路上分別扮演了廚子，戲子，痞子，想截下葯劑給百姓使用，與日軍鬥智斗勇。
幾人中給我印象最深的莫過於張涵予扮演的戲子，紅纓槍一抖，英姿勃發，帥氣逼人。
劉燁在劇中的角色與以往不同，電影中的他將猥瑣詮釋到了極致。
而黃渤在劇中大秀演技，一身痞氣，莫說日本人，就連我這個局外人都認為他真的是個痞子。
電影高潮迭起，在肅殺的氣氛中又混雜著幾名主演的裝瘋賣呆，讓觀眾既感到心驚肉跳，又感到啼笑皆非。甚至在被逮起來後還用摩斯密碼深入交流一番。
影片結尾處，播放了幾名主演被後期製作過的黑白老照片，那一刻我分不清這個電影是故事還是真實。讓人傷感，也讓人懷念，多少革命先烈將青春奉獻給革命事業。
故事是假的，但是革命前輩流過的血，我們後輩人會永遠銘記。祖輩為我們守住的河山，我們會將其守護的更好。祖輩的精神將永久繼承。
一看到這標題，我在糾結一個問題：特工是否等同於間諜，很模糊
這里就推薦一部很好看的電影，沒看到記得快快去看哦！
《隱秘而偉大》
沒錯，這是金秀賢演的電影。主人公是朝鮮安插在韓國的一個間諜，為了不暴露身份，金秀賢扮演的元流煥偽裝成一個十足的傻子寄住在一家雜貨鋪。
裝蠢的元流煥會愚蠢到令人發指的底部：在內心喜歡的女人面前「大便」
、鼻涕流到嘴巴里就直接吃掉、被小孩欺負……（萌炸）
而真實身份的元流煥則是一名忠心於祖國軍人，為了祖國可以拋棄一切的男人（帥炸）
好看的特工電影非常多《007》系列，《碟中諜》系列，《特工學院》系列等。我推薦一部《殺手47》（個人感覺殺手和特工類電影差不多）。
《47》 游戲 很多小夥伴估計都玩過，47的電影也出過兩部，最好看的是第一部。
之所以推薦這部電影，主要有以下幾個原因：
1.畫面干凈利索，節奏非常緊張。
2.主角47冷酷但不殘酷，該殺的一個都沒少，不該殺的一個也沒殺。
3.除了此類影片的傳統套路，整部電影貫穿著47對自身人性的救贖。
總的來說，這是一部非常不錯的電影。47為了不讓自己變成一個殘酷的殺戮機器，與整個殺手組織相抗爭，同時還要隨時面對內心的迷茫。
《殺手47》推薦給題主，希望喜歡。
最經典的特工電影當然是007系列了。
每次一聽到出場音樂，整個人都會很興奮，會不斷地猜測接下來的劇情。
「噔噔楞噔，噔噔 噔 噔噔楞噔」
「先生，要喝點什麼？」
「一杯馬提尼，搖晃，不要攪動。「
而其中最喜歡的就是《幽靈黨》了，裡面有兩位邦女郎，無數豪車，號稱是當年投資最高的一部電影，達3.5億美元。裡面有大雪紛飛的美景並伴隨著激烈刺激的戰斗場面，還有大漠孤煙的寧靜伴隨著電影史上最劇烈的爆炸。
無論是哪方面的評價，它都可以是排得上名次，所以我也很希望大家能 去看一看這部電影。
我感覺特工中不錯的電影！屬尼姆連森的《颶風營救》三部都不錯！故事情節環環緊扣。愛女心切。與 社會 恐怖份孑斗爭：龍潭虎穴也毫不畏懼！彰顯英雄本色！一方面展示了父愛如山！父女情深！另一方面也展示了國家對一切恐怖分子，黑 社會 等導致國家，人民安全，財產，經濟等一切不利於 社會 發展的給予致命的反擊！彰顯國家軍隊對人民的作用！對 社會 所付出的一切！所謂的自由，民主！在美國，體現的淋漓盡致！好電影！值得一看！
⑧ 女人說老師說過小數點後兩位不可以約是什麼意思
一、人人相輕
中國人不是文人相輕，而是人人相輕，只要想輕視別人，總有相輕的理由。比如人輕視外地人，上海人輕視外地人，城裡人輕視農村人，南方人輕視北方人，有錢人輕視，開車的輕視走路的，走路的輕視掃路的，吃飯的輕視做飯的……就是不會相互尊重。
在企業裡面，就表現為碩士輕視本科，本科輕視大專，大專輕視中專，名校輕視非名校（靠！中國有什麼名校？），幹部輕視職員，職員輕視工人。更搞笑的是學理科的輕視學文科的，學文科的輕視學理科的，場部的輕視技術部的，技術部的輕視場部的。這不是隨口亂掰，我就常聽到「他們技術部的水平不行，解決不了什麼質量問題」、「他們場部的人員素質太低了，基本的產品知識都不具備」……這樣的廢話加屁話。都是一個的，別人不行要伸手幫忙，站在那裡說風涼話能解決什麼問題呢？
說句老實話，在一個裡面，都是出來打工的，誰比誰高多少呢？何況大家捧著的是一個飯碗。都是中國人，美國人把咱大說炸就炸了，日本人就是不還，連香港人都說咱們是「大圈仔」，我們還有什麼理由去輕視自己的同胞？一個缺乏同情心的民族絕對不會是一個偉大的民族。我每次看見那些吃飽了腆著肚子趾高氣昂地罵服務生的人，以及我們那些拿著幾千塊RMB（摺合幾百美金）的偽白領，以為自己忽然中產了，整個一不知道天高地厚的傻樣，就覺得這個國家沒什麼希望。
我記得以前讀書的時候，每次大考，統計總分要精確到小數點後兩位，然後依分數排名，根據排名自己挑座位，於是坐前面的就輕視坐後面的，老師還要說「你們坐前面的不要到後面去玩啊！」 ，估計中國人愛輕視別人的壞毛病就是那時候養成的。
二、缺乏團隊精神
人人相輕，自然學不會相互合作。加之私心重、視野窄、眼光短，所以中國人在企業裡面非常缺乏團隊精神。
我最近在推行績效考核，有些部門經理不爽了，因為他們一算，自己的獎金要變少，還要被考核，於是背後說壞話的也有，開會大吵大鬧的也有，不聞不問的也有，種種姿態，不一而足。有同事問我：「不至於那麼嚴重吧，不就是搞績效考核嗎？一個制度而已」。制度本身倒不復雜，但是損害了某些人的個人利益，於是這個事情就變得復雜了。這些經理不會說自己的獎金變少了，而會說本部門的獎金變少了，本部門的風險變大了，或者挑起部門員工對制度的敵意，來對我施加壓力。所以一個很簡單的事情，就變得非常復雜了。
中國人很少會把團隊利益放在個人利益之上。其實在一個企業，團隊利益和個人利益是一起的，好了大家都好，垮了，個人也拿不了幾個月薪水。老外很崇尚個人價值，但在企業和組織裡面非常遵循個體服從整體的准則，這就是對企業的正確理解。所以中國的職業經理人其實很不職業，就是沒有團隊精神，把個人或者部門凌駕於整個組織之上。開會講話都是「我們場部」、「他們技術部」、「他們物流部」、「他們財務部」，聽起來不象是一個的，象有仇。我記得有次一個經理為他部門員工薪酬的事情問我「你們……」，我當時反問了一句「我們是誰？是誰？」他一下子楞住了。
美國人在自家小孩讀幼兒園的第一天，回來問的是「你今天為別的小朋友做了什麼？」、「你為老師做了什麼？」……這就是從小培養合作意識、團隊精神。我估計中國的父母可能問的是「你今天喝了牛奶沒有？」（擔心自家小孩沒喝到），「你今天在幼兒園乖嗎？」（擔心不乖被人打）……所以中國人從小被教育的是強調利己，而不是強調合作。NBA那個嘉得樂飲料的語「我有，我可以」被國內企業大肆抄襲，於是「我選擇，我喜歡」、「我運動，我快樂」之類的東西到處泛濫，其實這裡面就隱含著一種很突出「自我」的思想。我不明白為什麼我們中國人老愛做些糾枉過正的事情，要麼滅絕人性的搞主義，要麼把西方的個人價值觀誇張到極端自私的地步。一個社會也好，一個企業一個組織也好，應該是我為人人，人人為我。不合作，就是不利己，都強調自己，漠視別人，這個國家不會進步，一打仗大家又要做亡國奴。
缺乏團隊精神，企業內耗就多了，在我們，有40%的工作時間是去解決內耗的，因為部門間的摩擦太多，個人間的摩擦太多。所以我就感慨，老外幾萬人的都管得好，咱們中國企業百來人就象一盤散沙，這不是一個管理制度或者管理手段的問題，而是一個文化的問題。中國人的歷史就是這樣的，老愛自己內部起鬨，一跟外人打就完了。私心太重，就不會顧全大局，不顧全大局，就學不會妥協，不會妥協，就天天吵架，你爭我斗，企業就在這樣的內耗中完蛋了。
三、疑心大，不誠信
做人事經理免不了經常和人溝通，我就發現我們的人與人之間特別不坦誠，大家總是相互猜疑，經常聽到這樣的話「我知道他是這樣看我的……」、「他肯定在老闆面前說了我的壞話……」、「這個事情我不好說，不想惹麻煩……」，人前不說真話，人後亂說壞話。於是，企業的場問題、生產問題變成了人際關系的問題，簡單的問題搞復雜了。
中國人從小就被教育不要信任別人，到了讀中學的時候就會耍手腕了，剛才還在一起踢球，轉身就找老師打小報告。我的初中班主任就每天輪流安排人寫紀律監察報告，中國人活得不陽光，就是這樣被教化出來的。
不講誠信也是從小養成的壞毛病。我媽媽從小教育我不準撒謊，但她自己卻沒有做到，鄰居來借油明明有說沒有，答應小學畢業跟我輛自行車結果沒，經常把公家的電池拿到自己家用……。所以中國人說謊跟玩似的，因為家庭教育跟學校教育都沒上好這一課。進了企業，就是對同事不講誠信，對老闆不講誠信，對客戶不講誠信。我剛做人事經理的時候，很多人跟我說，人事經理就是老闆的傳聲筒，做這個職位只有死路一條，千萬不要做啊！我做了一年，發現其實老闆沒什麼大問題，而是他們天生的愛猜疑老闆，又不當著老闆的面說實話。所以自己營造一個幻象，自己又信得不得了。企業裡面的人際關系矛盾都是這樣造成的。
我們跟老外打交道，有問題他們會當面指出，不管多難堪，但這並不妨礙他吃飯的時候跟你談笑風生。所以老外開會，會上可能有10種聲音，但會後只有1種聲音；中國人開會，會上沒人說話，但會後可能有10種聲音。我們老闆開會結束時通常會問「大家還有什麼意見？」全體沉默。一出會議室，跑到自己辦公室門一關就開始開部門小會了，靠。
無論在一個社會或是企業裡面，誠信度越低，運行成本越高。中國人只信任跟自己有血緣關系的人，很難相信別人，其實是我們社會不夠文明的一個表現。
四、蔑視制度
當人事經理的第一天，老闆就跟我說：你最大的任務就是把的管理制度化。起初還不大理解，後來明白了老闆的苦心，的各種制度不少，就是基本上沒人遵守。這裡面有兩個問題：一是制度設計本身有缺陷，二是員工意識里根本就沒有對制度的概念。
中國人很聰明，但不知怎麼把「制度」這個東西（包括制度的設計和遵守）總是搞不好。我是學法律的，我一直認為美國今天之所以這么強大，就是立國時把管理國家的體系和制度設計好了，大家可以安心搞建設。西方人的制度設計有時候是可以用「精妙」形容的，而且對制度的執行在我們看來近乎呆板，而中國人的聰明之處則是在於不管什麼制度，都可以把它迴避、歪曲、改造，直到這個制度等於沒有。
我上任後訂了一個考勤制度，規定遲到一次扣10元，第二次40元，累積三次計曠工一天（因為的遲到現象很嚴重）。結果制度出來後，我一看有的員工遲到三次了，想著曠工罰款太重，心一軟，就對員工說：「到了第三次遲到就補請一個事假吧，事假總比曠工好，下次不要遲到了」（這是我率先違反制度）。結果有的員工下個月仍然遲到三次，剛開始請遲到後事假，後來請病假（因為病假扣的錢更少），後來每次遲到都請病假，到後來連請假條也沒有了，打個就完事……我痛定思痛，反思洪水泛濫起因是自己放閘，下了一個通知：「以後遲到一律不準事後補假」。不準事後請假，遲到的員工就把請假條的時間提前一天，反正經理們不管。我那時想到了《鹿鼎記》裡面康熙對韋小寶說的一句話：「鰲拜逼朕一步，朕就要退一步，朕實在是退無可退了啊！」。最後實在沒轍，宣布「遲到一律不準請假」。實施的當月有個女職員遲到三次，我通知她被記曠工了，她委屈得快要哭起來：「我從小就沒有曠過課，現在居然被記曠工，你可以問××經理我那天遲到是因為……」，最後一句是「講不講人性化管理？！」我堅持不為所動，心想自己就是太講人性，所以釀成如此大錯。
一個考勤制度執行都如此艱難，其它的制度就不用多說了。我上任以來推行制度化管理，其中的辛酸不足為外人道。很多員工暗地裡說我是老闆的監工，為了討好老闆不惜犧牲群眾利益，真是比杜娥還冤。企業從40人變到200人，管理半徑變大，價值觀的沖突變多，沒有統一的制度就會變成一盤散沙。可是我們的經理們憑感覺管理慣了，用制度管理別人不習慣，用制度約束自己不習慣，員工被制度管理更加不習慣，所以上下一心蔑視制度。
我媽媽最小的一個弟弟，就是我的小舅，十歲的時候在外面混，經常惹事生非，三年之內被抓了9次，平均一年三次，然後我媽媽次次都把他成功地營救出來了。只要他一出事，我媽媽就會到處找關系（我認為她在那個城簡直有一個關系寶庫），比如哪個的愛人是刑警隊的，哪個的姐夫是公安局的，備好禮送過去，我那個混江湖的小舅就得意洋洋地出來了。所以我很小就有這樣一個概念，辦什麼事都要找關系，有關系犯法了也不怕。
前年我那個小舅被判了7年，出來後40歲，這輩子估計基本廢掉了。我想就是他因為以前在我媽媽的包屁下，習慣性地蔑視國家法律制度。所以說，制度決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。
五、敏感度太高
我在跟員工談話，結尾通常會說：「今天我跟你談話的意思只是這個事情本身，沒有別的意思」，聽起來有點繞口。為什麼要這么說？因為他們非常敏感。你說他哪些方面需要改進，他會聯想到是否想炒他；你問他們部門的工作量是否飽和，他會聯想到是否想炒他；你問他最近有沒有繼續進修的打算，他會聯想到是否想炒他。他可能根本不在意你跟他談話的內容，而是花很長時間來琢磨為什麼要炒他。
中國企業的內耗多，有個原因是說實話的成本太高。大家喜歡猜來猜去，相互間不信任，本來只是工作上的問題，非要上升到的高度，所以都不說實話。比如我對一個經理說「你處理這件事情有問題」，他可能會聯想到我不喜歡他這個人，有意針對他。然後他會思考我為什麼不喜歡他，是不是上次請客沒有叫我？最後一定會找出一個理由來，於是誤解就造成了。
有個故事說，一個人去找鄰居借斧頭，可是他覺得鄰居與他有些矛盾，不知道會不會借給他，所以邊走邊想，越想越氣，最後跑到鄰居的門口說：「你不用借斧頭給我了！我才不會求你！」
我就是一個典型的特「含蓄」的人，有事愛悶在心裡不直接說，自以為這是顧及別人情緒，是一種修養，其實很誤事。我曾經不喜歡我的一個下屬到了極點，有段時間我每天都想炒掉他，而且這個想法象條毒蛇一樣越纏越緊。但我強迫自己做了兩件事：第一是站在他的角度來看我有什麼問題；第二是坦誠地跟他交換意見。結果兩人一攤開說，就那麼點事，大家還有繼續合作的機會，結果我們又共事到今天。
所以我現在強迫自己說實話，說出來至少還有消除誤解的機會，不說連機會都沒有了。
中國人的敏感度太高，多半是那會遺留下來的，再就是東方人特有的含蓄。不是說含蓄不好，非要學老外在大街上裸奔，但是含蓄得過了頭，就顯得有些小氣和陰暗了。其實相互不信任會活得很累，自己累，別人也累。哪裡有那麼多的弦外之音？就事論事就完了。
談戀愛可以把簡單的事情搞復雜一點，千轉百回都行，辦企業也這樣，就會影響效率。中國人在企業裡面，怕著怕那，提防心太強，往往把簡單的事情搞復雜了。其實說穿了，人都很簡單，都是吃五穀雜糧長大了，哪有那麼可怕？都是你怕我，我怕你，相互間怕出來的。
一個企業裡面的氣味太濃，跟老闆也有關系。如果老闆的控制欲太強，且以支配比他學歷高的職業經理人為樂，那這個企業就極有可能成為清宮戲里的朝廷，明爭暗鬥，不亦樂乎。中國的民營企業搞著搞著就這樣了，所以搞不長。
沒有一個環境是完全純凈的，發生行為也很正常，有人的地方就會有，但要控制在一個適當的程度。行為太泛濫了，就會損害誠信。
六、犯「君子」錯誤
這個世界上真正的壞人不多，就象真正的好人不多一樣。但中國人很喜歡把「好人」與「壞人」這個本身就很模糊的道德標准去評判一個人的企業行為。要炒人，就會有員工說：「他人很好，為什麼要炒掉他？」
拜託，如果只有「壞人」才能被炒，請告訴我「壞人」在哪裡？
我從不認為我們的員工中有壞人，我只評判他是不是合格的企業人，如果他搞婚外情或者同性戀，那是他的價值觀和性取向的問題，並不能以此判斷他對的價值。如果對沒有價值，雷鋒我也不會要。
我在的績效考核制度中規定，每個部門每年必須有5%的員工被評為不合格，實際上我最初定的是10%，但後來所有的經理都反對，只好降低標准。即使是5%，經理們也不願執行，他們對我說：「如果我的部門員工都合格，你一定要弄出個5%，怎麼辦？我只好安排員工輪流做莊了」。他們說得理直氣壯，因為覺得自己是君子，對得起身邊的兄弟們。
我的回答是：「GE的淘汰率是20%，你認為我們的員工都比GE的員工優秀？」
真正的錯事10件中有9件是君子犯的，比如與，斯大林與大蕭反，小人並沒有多少犯錯的機會。中國人往往給「君子」一個錯誤的定義，然後用它來掩蓋事實。如果一個經理在符合組織利益的前提下做「君子」，與員工講情義，這絕對是一件好事，但如果是違背組織利益去對員工做人情，那麼這個「君子」不僅毫無價值，簡直形同犯罪。
比如法律是最低的道德標准，但它是一條明確的線，你可以在這條線上做得更好，但你不能在線下。所以老外講「法理情」，把法律擺在第一位，但並不是我們在中學課本中學到的「腐朽的資本主義社會里，只有裸的金錢關系，沒有溫情……」，他們只是先把人性定為「惡」，再用法律和制度來預防；中國人講「情理法」，先把人性定為「善」，出了事再事後懲罰，結果法律沒有遵守，人情味也越來越淡薄，可以看著病人死，行人可以站在大街上看著歹徒殺人，
老外可以實行彈性的工作時間制，因為他們的員工主動性和自律性比咱們強，「領老闆的薪水對老闆負責」是基本的職業道德，就象在國外有的街道，紅綠燈由司機自己按，因為遵守制度已經融入他們每個人的血脈中；要是在國內企業搞彈性工作時間，我相信90%的企業會死得很慘。中國的司機連紅燈都敢闖，你叫他自己按紅綠燈，他會一直按綠燈到自己不開車的那一天。
國內企業為什麼很難做好績效考核，因為中國人喜歡做爛好人，不願對別人作負面評價，所以績效考核搞不下去。其實在當「君子」的背後，掩藏的本質是我們的經理人缺乏自信，害怕對下屬作負面評價會引起下屬反擊而已。
七、推卸責任
我們的經理總抱怨老闆不授權，權力太小，無法工。可是遇到真正麻煩的時候，他們會把問題往老闆那一交：「你看怎麼辦？」
這些經理不會去想，他拿的薪水比員工多，權力比員工大，那麼問題就應該到他為止，不然老闆要你做經理干什麼？可是他們總是把權力與責任分開，權力就是拿的錢多，管的人多，沒想過其實權力和責任是對等的，你有多少權力，就要負起多少責任。
在我們，人事和財務工作不好做，因為這兩個部門代錶行使職權，最容易被經理們「轉手」責任。當你正常過問他們事務的時候，經理們會很反感，認為你觸犯了他的一畝三分地，挑戰了他的權力；可是一碰到員工要加薪、預算被削減這樣的事情，他們就會說：「你加薪我是同意的，可是人事部不同意！」、「花這個錢我是同意的，可是財務部不同意！」。其實決定是我們跟他們一起下的，但出現問題的時候他們不去與員工溝通，把責任和矛盾推卸到我們頭上。
推卸責任的一個潛在心理意識是，看不見自己的問題。中國有句古訓：「知天知地知彼易，知己難」，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知，說得真好。所以我們搞培訓的時候，大家群情激昂，有如醍醐灌頂，可是一回到工作中，該犯的錯繼續犯。因為培訓那會老師講的問題他全到別人頭上去了，所以出了問題自然是別人的責任。
破壞環境是中國企業最推卸責任的做法。企業以犧牲環境為代價得到1塊錢的利潤，也許我們後代用100塊錢的代價也不能彌補。所以老外推行 ISO14000（環境管理體系）認證，表面上是一種標准，其實就是企業對保護環境的一種承諾，是企業所應承擔的社會責任感。我們的企業自己對社會推卸責任，怎麼去要求員工對企業負起責任？
八、缺乏包容性
有句話說一個人的成就有多大，取決於他的胸懷有多大。做了人事經理後，我對這句話的感受尤為深切。
我們有個部門經理，在創立初期為做了很大貢獻，也一直努力想培養他。但他的心眼特別小，私心特別重，毫無包容精神，這是一個很要命的缺點。他幾乎永遠站在自己的立場去理解任何事情，比如，他認定他的上級（總監）不如他，但年終獎比他高，令他無法容，所以他經常跑到老闆那去說上級的壞話。我跟他說，別人能做你的上級，肯定有他的長處，即使別人有問題，你也應該與他達成諒解和共識，原因很簡單：你們是為一個目標工作，而且他是你的上級。可是一直到今天，他還在固執地尋找一切機會攻擊他的上級。組織行為學裡面有句話說「決定大腦」，就是本位主義，他的大腦就完全被他的（個人立場）控制了。
我曾經跟老闆開玩笑，評價他為「武功盡失，經脈全廢」，意思是基本失去教育意義，無可救葯。無論他的工作熱情有多高，能力有多強，他不可能走到更高的管理崗位，這就是「性格決定命運」。我甚至斷定他在生活中也不會取得成功，至少有一個論據可以證明：他33歲了，至今還沒有女朋友。
與自己不喜歡或不喜歡自己的人相處，是對胸懷的一個極大的考驗。做大事的人的胸懷都是被反對者撐大的，就象李敖所說「男人的胸懷是被女人撐大的」一樣。摩托羅拉的總裁高爾文喜歡駕船航海，萬科的總裁王石喜歡登山，那都是練胸懷去了，人面對大海和高山的時候，心胸自然開闊，連心思都要透亮些。所以我總勸員工在工作之外多想想生活，多見見世面，多長長見識。老窩在辦公室那點地方，做手頭那點事情，怎麼大氣得起來？有點事就急了。
我們搞計劃生育，人口是控制住了，但另一方面，獨生子會從小失去考驗自己包容性的機會。人要在一個環境中才能碰到矛盾，而人一生中要不斷地碰到矛盾，沒有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳，怎麼跟別人合作？怎麼解決矛盾？所以中國人缺乏團隊精神，也和包容性有關。
九、缺乏文化性
把包容性再延展開來說，就是文化性。人類創造的文化包括科技文化和人文文化，它們分別發展著工具理性和價值理性，我這里說的是後一種。
我曾經看到這樣一個案例：一個中國人在一家國內的跨國工作，有一個到海外出任分CEO的機會，結果把機會給了一個他認為專業技能、學歷背景都不如自己的老外。他去問老闆，老闆說：因為覺得那個老外有更高的人文修養和更開放的心態，而到一個不同的國家，面臨不同的文化和價值觀發生沖突的時候，需要他把各種文化和價值觀糅合在一起，去實現的目標，這遠比技能重要。
這個案例給了我很深的啟示。
我始終認為，中國過了「五四」運動以後就基本沒有文化了，到了就更加把以前的文化都丟了。其實中國的儒家文化有很多好的東西，結果我們沒有發揚，卻被新加坡發揚了，被韓國發揚了，最壞的是被小日本發揚了。
也許中國人窮怕了，好不容易趕上改革開放，所以功利得有點過了頭。我周圍的很多職業經理人用各種證書、MBA學歷把自己武裝到牙齒，恨不得一個個都變成經濟動物，談起工作都是專家，就是不會與人相處。前幾天我跟一個的同事聊天，他說大學畢業後6年時間里，他沒有讀過一本小說。
中國人喜歡，以為發揚文化就是上硬體，比如搞幾個藝術節，修幾座古廟，找幾個和尚念念經。到了放長假的時候在人山人海里遛一圈，就以為自己文化了。其實文化不是這些物化的東西，它是一種精神的力量，是以人為載體的。窮不是不要文化的借口，因為沒有文化會更窮。中國的企業做不長，做不強，技術和管理是表象，真正的原因是缺乏企業家精神和企業文化。別人搞了一百多年場經濟和企業，那種文化傳統和底蘊是一種氣質，不是畫個濃妝就學得會的。現在國內有些企業一進去要軍訓，要把企業編的文化手冊倒背如流，那不是企業文化，是受迫性。