⑴ 姑娘第一天來面試，就被老闆下手，美女慘了
你的能力還沒獲得老闆的認可，和先來後到有關系嗎？和年齡大小有關系嗎？和性別有關系嗎？
⑵ 被前老闆抹黑怎麼辦
被前老闆抹黑怎麼辦
被前老闆抹黑怎麼辦，在現實生活中對他人的名譽進行誹謗的情形是非常多的，特別是在職場中，我們會遇到自己的在辭職後還被前公司的領導或者同事抹黑，那麼被前老闆抹黑怎麼辦呢？
被前老闆抹黑怎麼辦1
如果已經發生了，基本很難挽回，我們要做的是避免這樣的事情發生。最好的辦法就是不要於上家公司發生矛盾。但是，我們都是普通人，都有七情六慾，如果上家公司做得太過分，就沒必要忍著了。
一般有點格局的公司領導都不會說前員工的壞話，除非鬧得特別僵。如果過錯方在你，人家領導只是實話實說，就自求多福吧。如果過錯方是公司，在面試的時候，跟新公司墊個底，有機會就把事情解釋清楚，相信新公司的領導會有自己的判斷的。
最後，總結一下，不管遇到什麼領導，遇到什麼樣的公司，始終保持自己的原則，做到不卑不亢，讓別人找不到攻擊你的機會。
應不變應萬變，新公司的HR有他的分析能力，別過於擔心。你來到了這個公司，你就該好好的做好自己的本分，其他事情就順其自然。除非HR直接來找你談話，你再如實的說出當時的狀況，客觀一點說，別添油加醋，更不要主觀的去為自己解脫。
你有什麼就說什麼，真的是自己的錯誤，那就勇敢的去承認。新的公司不會說對於你的'過去揪著不放，很少公司會如此。只是你的人品真的有問題，即使不是上家公司揭穿你，你遲早一天都是會被暴露的。
在職場上你肯定都會碰到這種情況，在你離開一家公司的時候，最好做到好聚好散，而不是撕破臉。你只要在同一個行業混，都是抬頭不見低頭見。你即使不是被調查出來，而是被偶然遇見呢？這樣很難保證你的那些過往不被談論，盡量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司會咨詢上一家企業的意見和看法，更會注重你這個人究竟能力如何。上一家企業對你的評價只會是一個參考，絕對不會是依據，你只需要做好現在，好好發揮實力就可以了。
公司對之前的公司做咨詢，其實質就是為了能夠更快的了解你。因為之前的企業應該是比較理解你的，所以會成為一方面的參考意見。只是如果那家企業真的那麼了解你，又怎麼會讓你離開那家企業，讓你現在在一個新的企業工作呢？
要知道大多數人不在原來的企業工作，都是有一些不愉快的過去的。現在的公司在聽取以前公司的意見的時候，肯定就不會那麼確信，那麼篤定了。
這便是為什麼要讓你安心。現在的公司只是想通過咨詢之前的企業快速的了解你是什麼樣的，但是也是一定做好了不能夠得到客觀的評價的心理准備的。如果都完全聽別人的意見，那麼這家公司和之前那家公司的分公司還有什麼區別。
現在你需要做的就是好好的表現證明自己，用自己的業績說明一切。公司需要的會是你的業務能力，而不是之前的公司對你怎麼看。
隨便吧，一般領導都是，你幫了她，應該的，一句謝謝也沒有。一旦涉及到恢復我自己的利益時，她就要說了。人嘛，都是這樣，站在自己的角度考慮問題沒錯。自私自利乃人之本性。我無所謂。
如果上家的領導說了你的壞話是屬於比較嚴重的，對於你的職業有障礙的，這時候問題就比較嚴重了。處理不好的話，可能會影響你再新公司的發展，甚至可能會丟失這一份工作，而且還正逢你公司要做背景調查。
這時候，你就需要去你新公司找一下你的頂頭上司，把自己的真實想法告訴他，也告訴他自己是一個什麼樣的人，最重要的是要告訴他你從之前公司離職的原因，讓這個公司的老總看到你的誠心，留在這個公司的誠心，如果你是個人才，相信公司也不會因為你上家的領導說的這么幾句壞話就拒絕你這個人才。
如果你上家領導說的是一些無關痛癢的話，那你大可不理他，在這個公司專心的做好你自己的事情，讓成績來說話。雖然剛開始的時候，他們會對你有一些非議，但時間長了，你的成績出來了，他們就會對你改觀了。
被前老闆抹黑怎麼辦2
突然提出辭職後，老闆立刻把我拉黑，為什麼？
一、從老闆的角度分析
老闆招聘你來公司最主要的目的是幹活，所有的老闆只要自己忙得過來一般不從外面聘請人員，畢竟人員成本和溝通成本都很高。所以為了讓員工把活干好老闆會承諾相應的待遇和職業發展機會，但是前提是你能把工作做到位！
這里的老闆為兩類：
一類是事業型的，老闆想成就一番事業，所以會盡力培養員工，通過工作實戰磨煉，把人帶出來，去做更大的事業。老闆對員工是要求嚴格，同時確實給員工陞官發財的機會。
如果員工在中途離開的話，老闆如果是真正很傷心，或者性格偏激一些，很有可能會把離職的員工拉黑。如果老闆格局很高，事業心特別強，一般不會拉黑員工。
一類是商人型老闆，這類老闆一切都是為了掙錢，大錢要掙，小錢也不放過，甚至為了利益與員工反目成仇。遇到這類老闆一定要小心，如果你離職很有可能會被拉黑。
二、從個人的角度判斷
入職場是為了掙錢養家，這個是前提，同時也是為了提升發展自己，為自己的將來積累經驗和人脈。人最終還是要憑本事吃飯，在企業如果比較幸運遇到好老闆，當然會學到新技能，同時不斷歷練自己。
但是一定要明白你和老闆之間的關系始終是上下級的關系，你們的關系如果好也是在上下級關系的環境下才好的。如果離開企業，你的老闆還對你好，說明你們才是朋友關系，這一點沒必要明白。
在單位的同事和上下級最核心的關系是利益關系，人遇到重大利益的時候，反目成仇是很正常的。同一家單位真正的朋友是在你離開這個家單位後，你的同事或者上下級還跟你正常交往開始的。所以不要誤判跟單位同事的關系！
三、再說說突然離職的危害
如果沒有特殊情況，離職一定要跟公司的上下級提前打招呼，尤其是要跟上級提前溝通，不能說走就走，這樣的做法，即使跟上級的關系不好，也是不負責任的行為，如果你應聘的新單位要做背景調查，你留不留突然離職的單位的領導和HR的聯系方式呢？
更何況，你還自詡跟原單位領導關系不錯？！如果不錯的話，不打招呼就離職，也是很奇葩的行為了。
被前老闆抹黑怎麼辦3
公司領導誹謗員工怎麼處理
公司領導對下屬進行誹謗的，怎樣處理要依據具體的情況而定，如果情節嚴重構成犯罪的，員工可以到法院起訴領導，但需要有相關的證據。
相關法律規定《中華人民共和國刑法》
第二百四十六條 【侮辱罪、誹謗罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。
前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
通過信息網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
⑶ 應聘女秘書被老闆上了
這個工作的要求很簡單，於是應聘者就很簡單的就開始上班了啊，這里的上意思是女秘書選擇了這份工作，開始上班。
⑷ 非你莫屬 23歲女孩求職,被老總們質疑太裝,請問是哪一期
20140526期。女求職名叫閆源芊子，大四學生，來到《非你莫屬》是想找一份實習生的崗位。
《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。職場性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造較好的良性精彩沖突！每期12名企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
⑸ 35歲去面試被老闆無情地羞辱了但是願意錄用我，我該去上班嗎
我認為，最好不去上班。
一、在人與人的關系中，特別是與頂頭上司（領導、老闆）的關系中，第一印象非常重要，對今後的工作、學習和生活等日常交往影響很大。第一印象好，無疑會有一個良好的開端。第一印象不好，或者很差，就會為今後的交往埋下隱患，很容易出現一點小事情，甚至一句話、一個不友好的眼神，就能勾起初次見面時的不愉快，或者成為矛盾和問題的爆發點。
二、去面試時被老闆無情地羞辱了。這說明，應聘單位是一個較小的私營（或者民營）企業。因為：一是黨政機關、事業單位和國有企業對上級都稱呼為領導，而不能稱其為老闆。二是大的民營企業聘用員工的工作都由人力資源部門來完成，無需老闆親自出面。三是即使因為某種特定原因需要老闆親自面試，他也會彬彬有禮，不論面試結果如何，大都由人力資源部門負責實施和完成，他都會把最光鮮的一面留給面試者（因為老闆的個人表現，也是企業軟實力的一個方面，可以為企業的無形資產加分），決不會無情地羞辱一個應聘者！古語說得好：厚德方能載物。象這樣的小型企業，老闆德性較差，企業文化也好不到那裡去，個人的發展空間較小。
三、老闆無情地羞辱後，還願意錄取應聘者。既可以理解為入門的殺威棒，又可以解釋成壓低應聘者工資福利待遇的一種手段。不管哪一種，都說明老闆不陽光，管理手段老套過時，是一個不按常規出牌的人。很有可能出現既讓馬兒跑得快，又不給馬兒吃草等違反《勞動法》的問題，工作起來很憋屈。
當然，如果在面試中，你的言行觸碰了道德底線，或者出現了其他負面情緒，老闆不得不批評你，並給你一個改正的機會，那就另當別論了。
【子涵觀點】不建議去。
35歲是一個尷尬的年齡，上有老下有小的 「中年危機」 階段，睜開眼睛身邊都是需要你的人，深深覺得自己沒有任何的退路，不管多苦多累，都要咬著牙堅持下去。
但即使是這樣，尊重也是相互的，在職場中，跟對領導尤其重要 。 好領導，是挖掘千里馬的伯樂，就算你不是千里馬，好領導也可以把培養成千里馬。 但如果是不好的領導，就算你本身是千里馬，也永遠得不到重用，一身的本領反而會退化的連普通的馬都不如。題主描述的領導在面試的時候，都極為不尊重面試人員，連最基本的尊重都沒有，很難相信他還具備其他優秀領導人的特質。
《左傳·襄公二十四年》:"太上有立德， 其次有立功，其次有立言，雖久不廢，此之謂不朽。優秀的領導，應該具備以下的九個特質，也希望題主可以擦亮眼睛，好好分辨：
1、 自重而尊他人
優秀的領導，首先是自重之人，尊重自己，不向別人卑躬屈節，也不容許別人歧視、侮辱自己，同時，尊重他人，不會進行人身攻擊、歧視、羞辱他人。
2、 沉穩而不輕率
優秀的領導，應該做到思慮周密、穩健持重、言行謹慎，不輕浮、不輕率、輕信，不躁動、不妄動、不盲動，讓人覺得靠譜、認真、踏實，嚴謹細致、見識過人、駕輕就熟。
3、 漸進而不心急
優秀的領導不能為了樹立權威、顯示才能，就不顧長遠利益、不從事業出發，竭澤而漁，這必將給後人留下無窮禍害。作為優秀的領導，幹事創業切勿 心急，尤其是不要抱著陞官發財的私慾來謀事、行事，要循序漸進，眼光放遠，考慮長遠發展。
4、 擔當而不軟弱
優秀的領導要做到敢作敢當，真情真話敢講、歪風邪氣敢管、硬事難事敢抓，讓人覺得有主見、有膽識、有魄力。如果凡是過於多慮，謹小慎微，凡事不敢較真碰硬，有鍋下屬背，有事上級定，必定不是一個好領導。
5、 自信而不霸道
領導的核心地位往往容易使其成為說一不二的「一霸手」，如果領導老師聽不進不同意見，凡事都是一個人說了算，包攬一切、個人獨斷，反而會讓人敬而畏之，畏而遠之。時間一長，團隊和企業都將蒙受巨大的傷害。
6、 謀遠而不短視
優秀的領導，必須有預見性和長遠性。領導既要立足當前抓工作，又要著眼未來謀長遠。如果只顧眼前不看未來，就一定會做出「現在看來是功績，將來一看是劣跡」的事情，對企業的未來發展造成傷害。
7、 開拓而不保守
四平八穩、墨守成規是領導者的大忌。優秀的領導穩健持重，卻並不妨礙其開拓創新，敢為人先。相反，如果身為領導還封建守舊，思維狹隘，這也動不得，那也不能幹，甚至只知道一味的照搬制度里的「條條框框」，最終也只會裹足不前、一事無成。
8、 豁達而不狹隘
優秀的領導不一定是最聰明、最能乾的人，但卻應當是最公道、最敢當、最包容、最坦盪、最能把大家團結起來的人。豁達寬宏、厚德包容，切不可心胸狹隘、公報私仇，或者是嫉賢妒能、攬功諉過，於人於己都十分不利。
9、 立行而不拖拉
優秀的領導，一定不是那種只說不幹，雷聲大雨點小，拖拖拉拉的熱，對於已經一頂的事情，一定要雷厲風行，搶時間、爭速度，帶領團隊全副精力盡快落實。
子涵認為，雖說法律面前，人人平等，但在職場中，仍然有很多不平等的現象，有些領導確實就是覺得自己「高人一等」，整天頤氣指使，隨意貶低別人，大家都是打一份工，沒有必要受這份氣。 希望題主能早日遇到自己的伯樂，遇到自己的職場貴人，度過「中年危機」，發揮自己的一技之長，也成為一名優秀領導，成為別人的伯樂，挖掘更多的人才，成就一番事業，為中華民族的崛起貢獻力量！
我37歲，在一家公司幹了十年，原公司因為搬遷，不得不找工作。新公司很有名氣，也很快通過面試，工作苦累不要緊，但忍受不了老闆生氣的時候侮辱的語言層出不窮。年底因為家裡有事，果斷辭職後來到一個小的公司，老闆很客氣，我也盡心盡力的把一切做好，工資也比原公司高。如果老闆能說出難聽的話，說明他性格就是那樣，如果你能長時間承受那種情況，可以去。如果不能，就算了，身體要緊。老天餓不死瞎家鵲，無論自己是誰，都能找到更適合自己的工作
老闆即然羞辱你，又要錄用你，證明你還是有可用之處。老闆羞辱你，也可能對你是一種考驗，看你有多少承受力，不要因為工作上一點挫折就放棄，要拿的起放的下。老闆即然羞辱了你，但依然還是錄用了你，可以判斷他是在測試你的忍賴性，要不然他幹嘛還錄用你。
面試中有一種方式叫壓力測試，就是用故意壓制，反對，鄙視，不認同乃至你所認為的羞辱，來測試你面對工作中一些不如意的事，會不會出現判斷力和情商的失控。都是有目的並且很可能跟你以後工作內容和環境相關的，願意錄用你，就說明你通過了測試，老闆不是真心要為難你，只是，如果你連金主的為難都接受不了，他以後怎麼能想像你面對其他人的刁難？
我完全能明白你的感受，因為我有過相同的經歷，倒不是因為年紀，我先說說自己的故事吧。那會畢業沒多久，工作不是很順利，找了挺久了，對入職的渴望很大。當時應聘到一家單位，原本的筆試面試都好好的，最後要和老闆聊一聊。其實差不多那家公司是認可我，想錄用我了的，但老闆說的一些話，也讓我覺得羞辱。他先詢問了我的家庭情況，父母做什麼的，為什麼不是獨生子女，家庭收入情況，人脈資源等，當我回答什麼都沒有，最普通的人家的時候。他就開始鄙視我的家庭，言語就在評判我的家人。再問到我的 情感 情況，又是一頓評價。
我是很生氣的，可是他在說的時候，我沒有做出過激的反應，是我在思考，要不要忍下這口氣，認下這份工作。最後，當這個老闆說完的時候，還對我說，希望以後好好工作，我直接回絕，我覺得這份工作不適合我，再沒多說一句，就離開了。我認為，工作當然重要，老闆可以對我頗有微詞，但不能質疑我的家庭。
題主現在35歲，已經過了找工作的黃金期，要不要忍辱負重？我認為，你要考慮2個因素：
職場踐行者觀點：你並不是是公司的首選，或者只是備胎，是沒有更優選擇下的無奈之舉。因此，何必委屈求全呢？
在面試時，老闆對你無情地羞辱，我並不認為這是給予你壓力測試或者是某種能力上的試探，更像是領導對你不滿意的一種直接表達。
能力測試有更好的方法也許是我所工作的領域的限制，或者是行業特點，身邊的工作崗位性質沒有需要承受別人踐踏尊嚴的能力要求。
現在 社會 的發展，人與人的溝通和交流都已變得禮貌和平等，一般不會摻雜對人身的攻擊和和尊嚴的踐踏。
之所以出現這樣的問題，可以推斷老闆的格局較低、公司的包容能力不夠。
即使因為崗位要求，對員工的某一項能力和條件有所偏重。面試時，完全可以通過其他途徑來進行測試和衡量，根本沒有必要進行無情的羞辱。
大家都有合同，合同里可以增加條件，如不滿足相關的要求，雙方自願解除合同來以此限制員工入職後的不作為和不勝任或者說不擔當。
縱使合同中加入以下條件並不合情合理，那麼完全可以在試用期期間對員工進行相關的考核和考評。
一旦發現員工在某些能力上的缺失無法完成任務，則可以與員工通過談話或者說調崗來避免員工在此職位上造成更大的損失。
一個包容性強，追求長遠發展的公司，會善於發現每一名員工身上的特點，然後加以利用，將他安排在適合的崗位發揮更大的作用。
話說回來，如果能夠承受老闆的諷刺和挖苦，入職了後就一定能勝任這份工作嗎？
我想答案是否定的，那麼就不得不質疑老闆的初衷，是否純粹是我為了滿足自己高高在上和咄咄逼人的態勢呢？
35歲，不是委曲求全的借口35歲，到了上有老，下有小的年紀，已經失去了和公司年輕小伙拼體力上的資本。
35歲，有著豐富的工作經驗，沉穩的處事態度以及獨當一面的能力，在很多行業正是當打之年。
也許在某一家公司面試中碰壁，那並不能否定你，只能說你並不是很適合這個崗位或這家公司。而不能就放大說35歲就不適合這個 社會 ，不適合去競爭，不適合去工作。
去尋找更多的機會，去發現更好的公司，去獲得自己的平台，才是一名35歲的人該有的拼勁和勇氣。而不是要忍氣吞聲選擇一家在面試時就將自己羞辱得體無完膚的公司。
這不是玻璃心，也不是缺乏承受壓力的能力，更不是不懂人情世故的表現。
只是相信憑我的能力還會有更好的選擇，還有更優秀的公司和領導等著我。
人與人之間是相互尊重的，就算是某種測試和試探性策略，在面試完以後，起碼也要給予適當地說明吧？這種風格的領導在還沒工作時，就因為你的某些表現不夠優秀，就無情地羞辱。
在以後工作中，誰都難免出錯，那時的冷嘲熱諷將變得更加嚴厲。
公司錄用你的原因公司轉過頭來，給你邀請你入職，應該有以下三種可能。
第一、你的性價比較高
第二、公司暫時沒找到更合適的人選。
第三、應聘崗位急需人員到位
因此，對這樣的公司，還有什麼可留戀，或者說還有什麼遲疑的呢？
總結君子不是嗟來之食，如果還沒到山窮水盡的地步，還是另尋他處。
找一個更欣賞自己的老闆和更珍惜自己的公司，這也是你長遠發展的基基礎！
褒貶是買主，喝彩是閑人，我覺得這樣的老闆也許比一邊微笑一邊誇你一邊讓你回去等通知的老闆強[靈光一閃]
看自己情況和直覺吧，說一下去年個人的一段經歷。去年七月，去一家公司面試，我是做財務的，有中級職稱，其實工作並不難找，只是九月份孩子要上小學，所以工作地點有了限制，想找近一點的。去公司面試時候感覺公司環境不是很好，但是人力資源的人非常熱情，說話也沒有什麼難為人之類的，對公司印象加分了，後來在人力部門等了將近一個小時，兩個財務部門領導來面試了，面試過程可以說很不愉快，首先其中一個部長，後來我才知道她是公司老闆的親侄女，說話那叫一個沖，各種打斷我的說話，另一個部長(我入職後她升財務總監了)，問題不多，但是問我問題我回答時候總是被前一個部長打斷。就這樣，我在不斷被打斷過程中結束了面試，過程中那個老闆侄女還時不時帶著輕視和意味深長的笑，不知道是個神馬意思，後來忍不住頂了她兩句，想著反正這個公司老子是不來了。
沒想到後來反轉了，幾天後人力給我打了幾次電話讓過去上班，我心裡不想在那個老闆侄女手下干，人力說接觸機會比較少，我看待遇什麼的也湊合，就去了。誰知道後面幾個月真是各種毀三觀，老闆侄女姓樊，人特別煩，整天各種找事，本來工作不是直接領導，結果另外一個部長升總監了，姓樊的直接領導我了，也不知道是不是報面試我頂她之仇，總之各種刁難，現在想想我當時也真是夠能忍的，忍了倆月，最後還是不幹了。還白白錯過了其他公司面試。
所以要一定相信自己內心的感覺。
這證明你己經得到了老闆認可，是你發揮再好機遇，也是老闆對你再後考驗，應該好好珍惜。
我們的工作都有著磨難與無奈，面對批評是好事，接受不了批評永遠完善不了自己，這個老闆是有大志的老闆，他想重用你又怕你好事為之，再後一道題希望你通過，恭喜你了。
⑹ 一個女人去面試經常被男老闆糾纏，總被各種男人算計騷擾，她長的有多少分
她長的太漂亮了，一百分的話，她是滿分，男老闆，和各種男人忠是想著接近她，騷擾她。男人一般的都花，何況看見美女，就更心裡癢癢，男人要控制好自己，才是正直的男人
⑺ 姑娘第一天來面試，就被老闆下手，美女慘了是什麼電影
潛規則
⑻ 公司里有個特別漂亮的美女員工，但老闆就是不喜歡她，那個女生性格很好也很溫柔，但老闆總是刁難他。老闆
表面強硬，內心想她屈服在他的淫威下
⑼ 如果你是招聘主管，但是老闆好色，他要你給他招美女，怎麼辦
這個問題比較難以回答，一旦真在職場中遇到，也比較難以應對。
以下是個人的職場體會，一家之言。
首先， 一般身為老闆是不太會直接明了地告知身為招聘主管的下屬要替他招聘一位美女的。
即便老闆有這樣的想法念頭，大多也會通過暗示的方式讓下屬心領神會。
如果真有老闆明確告知或明顯暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想辦法弄清楚老闆所要招聘的美女究竟是想要找一位只負責「美」的花瓶還是想要招聘一位能為公司做出貢獻的美女員工。
如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就業市場上只想在老闆身邊負責「美」的美女求職者為數也不少。
如果是後者，老闆是想要「人財兩得」的話，我覺得老闆有點想多了。
把心思都放在這種事情上面的老闆，身為招聘主管，應該結合自己的工資待遇和工作水平為自己考慮了。
如果覺得自己能力強，同時公司的工資福利待遇也沒有太大吸引力，大可以用自己覺得合適的態度告訴老闆，招聘員工主要看能力水平而不是外表。
然後再通過老闆的反應決定自己的應對。
如果自己工作能力一般，同時公司的工資福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜這份工作，那就按照老闆的意思招聘位美女。
只不過，在招聘過程中，可以適當的以合適的方式將老闆的意思透漏給求職者，由求職者自己決定是否接受職位。
職場中，沒必要把自己擺在道德高地之上，也沒必要自己把自己往死角里逼，但切記要有自己的底線並堅守底線。
如果單純是好色，不顧其他工作能力的話，這樣的老闆，勸你也早點炒了他。
如果是保證工作能力的情況下，肯定要求外形較好者，這也是可以的。
招聘主管招聘的時候，需要對崗位進行崗位需求分析，需要具備哪些技能就要列出來，然後根據崗位要求進行招聘，選擇最適合崗位的候選人。
老闆單純要求美女的話，這樣的老闆不值得跟，早日換個靠譜的老闆。
我之前遇到過和你一樣的問題，然後果斷選擇辭職，有句話說道不同不相為謀。當然我不是慫恿你辭職，我只是覺得在這種人的領導下工作，我心裡會有陰影[捂臉][捂臉][捂臉]
剖析題目，老闆要求招一個有「美色」的女人，這是老闆的用人訴求。
一個崗位招聘的本質，本就是讓老闆招到他希望的人選。在這個案例里，某種程度上「美色」也是老闆對這個崗位的預期，是應聘者的必備條件之一。
題目的矛盾點是在於，「美色」本身是一個沖突點。老闆為什麼要求招美女？是因為他好色，喜歡看美色，還是這項工作內容需要用到美色？
如果只是前者，那麼「美色」並不是崗位的硬實力條件，而是作為領導對人選預期的加分項。這個加分項，區別於其他類型的加分項（比如「有xx經驗工作者優先」「有高學歷者優先」），是在於它包含了一定的倫理道德層面。
應聘者的這一項能力「美色」，會被老闆「利用」到什麼程度，就決定了這層倫理道德的合理準度。如果老闆單純是喜歡看美女，那也無傷大雅，美女陪伴可能還讓他工作效率倍增；但如果老闆一定會有越界行為，這就是完全跳轉到倫理道德領域的事了，已經超越了職場論題本身。
而你在作為招聘主管去切分這個問題的時候，就應該從職場層面切分，根據老闆的要求去做招聘工作。至於倫理道德層面，你可以根據自己對現狀已有的認知，去思考評估這件事的必要性：作為一種建議方案的形式提供老闆，並且主線上依舊讓老闆覺得你是站在公司立場去考慮的。
該招則招，招美女並不等於好色，有一些崗位的確是需要看容貌的，這個並不沖突，關鍵是要找到不但貌美以外還要能力較強，情商較高的，很多美女並不是只有外表，所以找到合適的依然是招聘顧問所要遵循的規則。
有啥怎麼辦的，他是領導，你得聽他的
再說好色也很難界定，這樣去說你的領導不妥當吧。也許從公司發展來講，招一些氣質容貌俱佳的人是有好處的。很難講，你老闆因為好色所以開公司，有便利之處，這種情況太少了吧。但是公司裡面有幾個漂亮又能乾的女士，也是挺賞心悅目的呢。
老闆自有老闆的考慮，你拿人家工資，就該按照人家的安排做事，只要不違法你就照做就是了。
小桐 娛樂 職場與你分享這個問題
這個問題小桐還真碰見過，大腹便便的老闆招聘的時候呢，首先第一個就是要求長得好不好看？我們來看一下小桐是怎麼去處理這個問題的？
1、小桐會根據崗位需求去匹配該員工的能力。
2、在招聘的過程當中，如果該崗位是需要有顏值的我們就結合雙向來選擇該崗位的員工，就有顏值又有符合該崗位的工作特質。雖然有顏值的，不一定有能力，但她只要符合該崗位的特質，我們是可以在後天進行培養的。
3、如果該崗位是不需要有顏值，我們匹配的一定是能力優先，在給老闆推薦的時候，一定要告知該員工能為公司創造什麼樣的價值，該員工能匹配和勝任該工作，而不是因為他的顏值，其實負責任的老闆更看重的是公司的利益，所以這時候他會放棄挑選顏值高的員工而選擇有能力和匹配該崗位的員工。
4、如果發生該老闆對有顏值的員工進行了侵犯，可以詢問該員工需不需要報警處理？並委婉地提醒該老闆行為過度，如果該老闆依舊我行我素，我們認為就可以不必為虎作倀，選擇離職處理。
接下來小桐把自己的真實案例給大家分享一下：
在給老闆匹配助理時的要求是
第一個顏值高
第二個要會開車
第三個要會社交
第四個要有談判工作能力
在匹配的時候大部分還是以能力作為該助理的匹配為首要任務，也有能力不是很足，但是外貌不是很有顏值的，一般也就淘汰。能力很強，容貌一般的也會選擇性的推薦給老闆最終衡量考慮，還是需要顏值高的，最後呢給他匹配了一個能力不是很足，但顏值比較高的助理。但是就是因為我們以專業的工作態度，在執行的工作的過程當中，老闆呢會覺得HR不是聽話的下屬，故而其他的手段（調崗和降薪）小桐對於這樣的公司，解決不配合。
1、工資待遇是我們之前就談好的年薪12萬，老闆認為達到了目的，當時一個多月就給他招聘了120名員工，認為HR的工作價值已經完成，卸磨殺驢。
2、就是在招聘的過程當中，HR專業的態度不以顏值為目的，而以工作能力為標准，為他推薦優秀合格的員工，多次發生意見不統一而產生爭執，導致該老闆認為HR和他不是一條心，無法駕馭HR。
小桐對於離開該公司還是蠻幸運的，不是小桐幸災樂禍，公司其實已經是埋下了禍根，心術不正又怎能走得遠，小桐離開後的三個月因為資金無法周轉該公司倒閉了。
所以奉勸那些心術不正的老闆，你就不適合做生意，色膽包天，而不是以做工作和企業為本心必定遭天譴，有句話說得道多助，失道寡助就是這個道理。
關注小桐 娛樂 職場，不扣工資！
首先我先會去問老闆，姿色和能力如果不能同時兼得，優先選哪個，如果老闆的要求是只要姿色，能力不重要，那麼我會在招聘時候著重和被面試人強調這份工作需要你的外貌作為最重要的一點，你的外貌有可能不僅僅是作為你個人的一個優勢，更需要你在工作中運用它，並且，你的直屬上級對外貌是非常看中的，因為對他看來說或許能為公司帶來直接的經濟效益，我想如果這樣比較正式和官方的告知被面試者，她應該會知道這份工作或許會有一些不那麼普通，如果依然想繼續工作，那麼也不算招聘主管有違良知了，如果此時應聘者覺得這么看中外貌可能會對自己有不利的地方，那麼她就會選擇不再繼續應聘了。如果老闆說更看重能力，那就在能力均等的候選人里選擇外表好的，同時也告知外表會作為工作中的一部分。提醒一下
身在職場，心不由己，如果不是關健崗位（專業性）可以招聘顏值高的女生（文秘類），如果是核心崗位，要說服老闆，聘請人才是幫助企業創造價值，而不是來消費金錢的。我相信任何一個老闆都不會養一個花瓶，聘請員工不是找情人。最關健還是如何與老闆溝通，達到雙贏的目標。
我辭職，作為招聘主管，不僅要為企業負責，也要為求職者負責，這是職業道德。招聘是為公司引進人才，為求職者提供機會。而不是招花瓶，或者招美女人才，人來了覺得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠畫大餅，首先公司是失敗的，其次招聘者也是失敗的
⑽ 姑娘第一天來面試，就被老闆下手，美女慘了
是的但是接下來好好工作的話會讓人家原諒你的