㈠ 求參加過 <非你莫屬>節目所有女老闆的名字。
葛曉非，FESCO網路公司副總經理 梁靜，華旗集團老總霍紅敏的女兒 宋美遐，中盟世紀傳媒公司董事、CEO。
2010年的中國，誕生了一部以現場求職招聘為主元素的綜藝節目就是《非你莫屬》，節目推出上映以後，火爆全國。究其原因，就在於節目模式的創新性上，見慣了明星，突然讓我們看著一群求職者和一堆的大老闆，這種新奇的感覺和新鮮性，具備十足的沖擊感。
《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。
職場性和娛樂性兼具，為受眾樹立健康的求職觀，引導正確價值觀，並在節目中製造較好的良性精彩沖突！每期12名企業高管組成波士團現場招聘，具有不凡身世背景及奮斗經歷的他們，將對應聘者進行最犀利的評判和最嚴格的挑選。
由央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
以上內容參考：非你莫屬-網路
㈡ 美女富二代求職非你莫屬是哪期
《非你莫屬》中，美女富二代求職是第2020-9-21期。《非你莫屬》是由天視衛星公司打造，央視多檔社會類節目主持人塗磊、黃健翔擔任主持人，以機智犀利的主持方式掌控節目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導正確價值觀。
每期12名企業高管現場招聘，對4位應聘者進行挑選。他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。節目中的2名國內資深職場人士及心理專家，將用專業知識給應聘者真實的就業指導意見、心理把握和職場忠告。
《非你莫屬》兼具專業性和娛樂性。節目開播由央視睿智冷麵笑匠張紹剛擔綱主持人，以機智幽默的主持方式掌控節目，在節目中製造最大限度的良性精彩沖突。每期4位真實應聘者來自全國各地，他們敢於挑戰，敢於展示，擁有難以想像的特長，同時每個人都希望能從事自己喜歡的工作。
該節目通過對童年往事、同事關系、職場觀念、財務問題等一系列尖銳精彩的直面提問，考驗應聘者的人性最真實一面。
㈢ 在職場中，顏值高的女性會更吃香嗎
企業的廣告營銷單位，招騁的妹紙清一色的漂亮美女，身材苗條，會穿著打扮，關鍵的是還會講話。針對廣告營銷這一單位而言，常常要和顧客相處，必須讓顧客出錢買廣告宣傳，漂亮美女當然更為有優點，應對妹紙們的廣告推銷，顧客不容易立刻離開，更為不容易厭煩，最少會等妹紙把話講完，假如手上的確有許多廣告宣傳費用預算，略微撥一點也不在乎，廣告宣傳在哪兒投並不是投。所以說，這跟領域擁有非常大關聯，有一些領域自身就對求職者的個子相貌有規定，那麼好看當然會受歡迎一些，這很一切正常。
在職人員場中合領導幹部創建信任感是一件最重要，也較難的事兒。如果是男領導幹部，針對好看的女同事大概率會包容一些，也更為非常容易創建信任感，說白了苗條淑女，君子好逑，每一個男生都喜愛賞析漂亮美女，屬下長得漂亮，只需並不是尤其不可靠的那類人，獲得領導幹部信賴要非常容易得多。
但是有一種狀況要當心，那便是女領導，尤其是遇到一個比自身丑的女領導，一定要分外的不張揚，搞不好女領導會常常約你不便。自然，這種只是是長得漂亮產生的一些優點，一個人要想在職人員場獲得很好的考試成績，只是靠這一點優點是不足的，重要或是要靠扎實的業務流程專業技能，優異的對上管理水平，這才算是關鍵。
㈣ 非你莫屬一號求職者李怡：美女翻譯顏值高獲
終獲歸你
㈤ 美女登台求職,穿著太隨意遭吐槽是哪集
20151116期。《非你莫屬》由2010年6月18日成立的天視衛星公司打造，於2010年10月30日在天津衛視開播，是職場性和娛樂性兼具的節目，在《非你莫屬》20151116期當中，高挑美女現場T台走秀，求職者奇葩著裝遭塗磊吐槽。
㈥ 如果你是招聘主管，但是老闆好色，他要你給他招美女，怎麼辦
這個問題比較難以回答，一旦真在職場中遇到，也比較難以應對。
以下是個人的職場體會，一家之言。
首先， 一般身為老闆是不太會直接明了地告知身為招聘主管的下屬要替他招聘一位美女的。
即便老闆有這樣的想法念頭，大多也會通過暗示的方式讓下屬心領神會。
如果真有老闆明確告知或明顯暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想辦法弄清楚老闆所要招聘的美女究竟是想要找一位只負責「美」的花瓶還是想要招聘一位能為公司做出貢獻的美女員工。
如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就業市場上只想在老闆身邊負責「美」的美女求職者為數也不少。
如果是後者，老闆是想要「人財兩得」的話，我覺得老闆有點想多了。
把心思都放在這種事情上面的老闆，身為招聘主管，應該結合自己的工資待遇和工作水平為自己考慮了。
如果覺得自己能力強，同時公司的工資福利待遇也沒有太大吸引力，大可以用自己覺得合適的態度告訴老闆，招聘員工主要看能力水平而不是外表。
然後再通過老闆的反應決定自己的應對。
如果自己工作能力一般，同時公司的工資福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜這份工作，那就按照老闆的意思招聘位美女。
只不過，在招聘過程中，可以適當的以合適的方式將老闆的意思透漏給求職者，由求職者自己決定是否接受職位。
職場中，沒必要把自己擺在道德高地之上，也沒必要自己把自己往死角里逼，但切記要有自己的底線並堅守底線。
如果單純是好色，不顧其他工作能力的話，這樣的老闆，勸你也早點炒了他。
如果是保證工作能力的情況下，肯定要求外形較好者，這也是可以的。
招聘主管招聘的時候，需要對崗位進行崗位需求分析，需要具備哪些技能就要列出來，然後根據崗位要求進行招聘，選擇最適合崗位的候選人。
老闆單純要求美女的話，這樣的老闆不值得跟，早日換個靠譜的老闆。
我之前遇到過和你一樣的問題，然後果斷選擇辭職，有句話說道不同不相為謀。當然我不是慫恿你辭職，我只是覺得在這種人的領導下工作，我心裡會有陰影[捂臉][捂臉][捂臉]
剖析題目，老闆要求招一個有「美色」的女人，這是老闆的用人訴求。
一個崗位招聘的本質，本就是讓老闆招到他希望的人選。在這個案例里，某種程度上「美色」也是老闆對這個崗位的預期，是應聘者的必備條件之一。
題目的矛盾點是在於，「美色」本身是一個沖突點。老闆為什麼要求招美女？是因為他好色，喜歡看美色，還是這項工作內容需要用到美色？
如果只是前者，那麼「美色」並不是崗位的硬實力條件，而是作為領導對人選預期的加分項。這個加分項，區別於其他類型的加分項（比如「有xx經驗工作者優先」「有高學歷者優先」），是在於它包含了一定的倫理道德層面。
應聘者的這一項能力「美色」，會被老闆「利用」到什麼程度，就決定了這層倫理道德的合理準度。如果老闆單純是喜歡看美女，那也無傷大雅，美女陪伴可能還讓他工作效率倍增；但如果老闆一定會有越界行為，這就是完全跳轉到倫理道德領域的事了，已經超越了職場論題本身。
而你在作為招聘主管去切分這個問題的時候，就應該從職場層面切分，根據老闆的要求去做招聘工作。至於倫理道德層面，你可以根據自己對現狀已有的認知，去思考評估這件事的必要性：作為一種建議方案的形式提供老闆，並且主線上依舊讓老闆覺得你是站在公司立場去考慮的。
該招則招，招美女並不等於好色，有一些崗位的確是需要看容貌的，這個並不沖突，關鍵是要找到不但貌美以外還要能力較強，情商較高的，很多美女並不是只有外表，所以找到合適的依然是招聘顧問所要遵循的規則。
有啥怎麼辦的，他是領導，你得聽他的
再說好色也很難界定，這樣去說你的領導不妥當吧。也許從公司發展來講，招一些氣質容貌俱佳的人是有好處的。很難講，你老闆因為好色所以開公司，有便利之處，這種情況太少了吧。但是公司裡面有幾個漂亮又能乾的女士，也是挺賞心悅目的呢。
老闆自有老闆的考慮，你拿人家工資，就該按照人家的安排做事，只要不違法你就照做就是了。
小桐 娛樂 職場與你分享這個問題
這個問題小桐還真碰見過，大腹便便的老闆招聘的時候呢，首先第一個就是要求長得好不好看？我們來看一下小桐是怎麼去處理這個問題的？
1、小桐會根據崗位需求去匹配該員工的能力。
2、在招聘的過程當中，如果該崗位是需要有顏值的我們就結合雙向來選擇該崗位的員工，就有顏值又有符合該崗位的工作特質。雖然有顏值的，不一定有能力，但她只要符合該崗位的特質，我們是可以在後天進行培養的。
3、如果該崗位是不需要有顏值，我們匹配的一定是能力優先，在給老闆推薦的時候，一定要告知該員工能為公司創造什麼樣的價值，該員工能匹配和勝任該工作，而不是因為他的顏值，其實負責任的老闆更看重的是公司的利益，所以這時候他會放棄挑選顏值高的員工而選擇有能力和匹配該崗位的員工。
4、如果發生該老闆對有顏值的員工進行了侵犯，可以詢問該員工需不需要報警處理？並委婉地提醒該老闆行為過度，如果該老闆依舊我行我素，我們認為就可以不必為虎作倀，選擇離職處理。
接下來小桐把自己的真實案例給大家分享一下：
在給老闆匹配助理時的要求是
第一個顏值高
第二個要會開車
第三個要會社交
第四個要有談判工作能力
在匹配的時候大部分還是以能力作為該助理的匹配為首要任務，也有能力不是很足，但是外貌不是很有顏值的，一般也就淘汰。能力很強，容貌一般的也會選擇性的推薦給老闆最終衡量考慮，還是需要顏值高的，最後呢給他匹配了一個能力不是很足，但顏值比較高的助理。但是就是因為我們以專業的工作態度，在執行的工作的過程當中，老闆呢會覺得HR不是聽話的下屬，故而其他的手段（調崗和降薪）小桐對於這樣的公司，解決不配合。
1、工資待遇是我們之前就談好的年薪12萬，老闆認為達到了目的，當時一個多月就給他招聘了120名員工，認為HR的工作價值已經完成，卸磨殺驢。
2、就是在招聘的過程當中，HR專業的態度不以顏值為目的，而以工作能力為標准，為他推薦優秀合格的員工，多次發生意見不統一而產生爭執，導致該老闆認為HR和他不是一條心，無法駕馭HR。
小桐對於離開該公司還是蠻幸運的，不是小桐幸災樂禍，公司其實已經是埋下了禍根，心術不正又怎能走得遠，小桐離開後的三個月因為資金無法周轉該公司倒閉了。
所以奉勸那些心術不正的老闆，你就不適合做生意，色膽包天，而不是以做工作和企業為本心必定遭天譴，有句話說得道多助，失道寡助就是這個道理。
關注小桐 娛樂 職場，不扣工資！
首先我先會去問老闆，姿色和能力如果不能同時兼得，優先選哪個，如果老闆的要求是只要姿色，能力不重要，那麼我會在招聘時候著重和被面試人強調這份工作需要你的外貌作為最重要的一點，你的外貌有可能不僅僅是作為你個人的一個優勢，更需要你在工作中運用它，並且，你的直屬上級對外貌是非常看中的，因為對他看來說或許能為公司帶來直接的經濟效益，我想如果這樣比較正式和官方的告知被面試者，她應該會知道這份工作或許會有一些不那麼普通，如果依然想繼續工作，那麼也不算招聘主管有違良知了，如果此時應聘者覺得這么看中外貌可能會對自己有不利的地方，那麼她就會選擇不再繼續應聘了。如果老闆說更看重能力，那就在能力均等的候選人里選擇外表好的，同時也告知外表會作為工作中的一部分。提醒一下
身在職場，心不由己，如果不是關健崗位（專業性）可以招聘顏值高的女生（文秘類），如果是核心崗位，要說服老闆，聘請人才是幫助企業創造價值，而不是來消費金錢的。我相信任何一個老闆都不會養一個花瓶，聘請員工不是找情人。最關健還是如何與老闆溝通，達到雙贏的目標。
我辭職，作為招聘主管，不僅要為企業負責，也要為求職者負責，這是職業道德。招聘是為公司引進人才，為求職者提供機會。而不是招花瓶，或者招美女人才，人來了覺得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠畫大餅，首先公司是失敗的，其次招聘者也是失敗的
㈦ 一名本地90後美女IT工程師的求職心路
一名本地90後美女IT工程師的求職心路
摘要：每個求職者心裡或多或少都有一段坎坷的心路歷程，讓我們一起來看看一位90後美女IT工程師的求職心路吧!
一名本地90後美女IT工程師的求職心路
我叫馮凡，2015年從海南大學畢業。和大多數畢業生一樣，一畢業就開始了求職的漫漫長路。因為大學學的是計算機專業，自然就把目標投向了軟體類企業。我的家在克拉瑪依，考慮到烏魯木齊機會多、選擇餘地大，我決定在這里開始人生的第一次求職。經過4個不同規模性質企業的面試後，我最終選擇了新疆一家本土老牌軟體企業。基於在學校掌握了扎實的專業功底，一個星期後，我便參與了職場的第一個項目，由於我的勤奮好學，一年後，我成為了公司最年輕的項目經理。在獨立負責項目期間，我走了一些彎路，也由此意識到扎實的根基才能建立起牢固的大廈，目前在公司所學知識面還是相對狹窄，我渴望在技術上有更高的提升，開始萌生換工作的想法。
2016年，機緣巧合中，我參加了深圳高交會，會上，來自我家鄉的代表團展示了克拉瑪依信息化建設的成果，我看到，能夠全面感知、自動操控、預測趨勢、優化決策的智能油田，大大的改善生產一線工作環境和提高研究工作效率;我看到，擁有數字化教學平台、家校聯系溝通平台、電子圖書館的智慧教育，深深的加強了家長和學校的溝通，促進了教育均衡發展;我看到，能夠微信/電話預約掛號、自動結算醫保、遠程專家視頻會診的智慧醫療，大力提高了醫院就診效率和醫療服務水平;我還看到，華為智慧城市建設案例中，「克拉瑪依」赫赫有名!我為家鄉信息化發展的水平感到震驚，沒有想到在西北邊隅的一角，克拉瑪依的信息化發展卻走在了全國前列。震驚之餘，我為家鄉的信息化發展感到驕傲和自豪!我做出了回克拉瑪依的決定。
一次無意中，我在克拉瑪依區公共就業管理局微信平台上看到了天地圖招聘軟體研發人員的信息。「天地圖」這三個字，我並不陌生，它的微信平台上可以查詢公交到站信息，是我出門的「神器」。我上網查詢了下，原來克拉瑪依天地圖有限公司是市政府和國家基礎地理信息中心合資組建的公司，承建天地圖北方災備中心暨西北數據中心的運維、天地圖網站的運營，和國家基礎地理信息平台「天地圖」在政府、石油石化企業、公眾等領域的應用，是集科研、生產、銷售於一體的技術密集型高科技企業。抱著一些好感，我向天地圖投了簡歷，沒有想到第二天，就接到了面試電話。高效是這個公司留給我的第一印象。面試時，對面的面試官很年輕，卻很專業，詢問了我關於實用的技術架構、項目管理的重要環節、原生框架和封裝後框架的優缺點等問題，專業是天地圖留給我的第二印象。經過一番溝通，我了解到目前天地圖作為克拉瑪依信息化建設的骨幹企業，承擔著幾個克拉瑪依重要的信息化項目，正需要專業、扎實、肯鑽研的.軟體工程師和測繪工程師，於我，正是學習和大展拳腳的好機會。
順利的，我成功入職了。周圍同事年輕的超乎想像，基本都是80、90後，和面試的感受一樣，雖然他們很年輕，但技術卻很牛，而且還很溫和友善，耐心的幫帶我，我覺得自己像一塊海綿被扔進了大海，大量的汲取專業知識，快速的成長。我很享受這種學習成長的狀態和公司活力和諧的工作氛圍。
再過一段時間，我就要參與到克拉瑪依市級重點信息化項目的研發了，想到自己能為家鄉的信息化建設貢獻一份小小的力量，我的內心充滿了幸福和小驕傲。PS，公司還在招軟體工程師哦，是你嗎?