Ⅰ 辦公室太冷了該怎麼辦啊，都不開空調
如果不讓開空調，那就自己加衣服。
冷暖自知的時候，你不照顧好自己的身體，就等著他給你抗議。
Ⅱ 為什麼我們公司辦公室有一個長的挺漂亮的女孩子一看到我就笑的特別開心很甜蜜很快樂的樣子
我們辦公室有一個長得非常漂亮的女孩子，一看就笑，說明他對你有意思，或者說他的為人處事就是這么和諧。
Ⅲ 女朋友做辦公室有點冷送什麼好
簡美的披肩 ，既可以當圍巾用，又可以用於擋風
Ⅳ 辦公室里有二個女同事，我也沒得罪她們啊，為什麼她們對我冷冷的，我找她們說話，就說，我不說，她們也不
職場潛規則
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這些看似平常的案例，蘊藏著職場中不得不遵守的一些潛規則，或許有些規則看起來本末倒置，讓人無法接受，但這畢竟是一些經驗之談，對於職場拼搏的職員來說，是應該了解的……
潛規則一——不要苛求百分百的公平
關鍵句：顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。
案例：孫小明剛進做計畫部主管時，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個偶然的機會她得知行政主管趙平的費竟實報實銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在裏，從沒聽她用工作，憑什麼就能報通訊費？不行，她也要向老闆爭取！於是孫小明借匯報工作之機向老闆提出申請，老闆聽了很驚訝，說後勤人員不是都沒有通訊費嗎？「可是趙平就有呀！她的費用實報實銷，據說還不低呢。」老闆聽了沉吟道：「是嗎？我了解一下再說。」
這一了解就是兩個月，按說上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢的話費，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老闆沒動靜，她又生氣又憤恨，終於不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機：「你知道趙平的費是怎麼回事？那是老闆小秘的，只不過借了一下趙平的名字，免得當半個家的老闆娘查問。就你傻，竟然想用這事和老闆論高低，不是找死嗎？」
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺！怪不得老闆見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提費的事，看趙平的時候也不眼紅了。
場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，「追求真理」的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表像，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。相關閱讀：職場S牌場 透視潛規則
潛規則二——莫和同事金錢往來
關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做「同事」的人際關系，阻礙了職場裏的資金往來。
案例：客戶主任SUNNY就曾當了一次尷尬的楊白勞！那次時值月底，正是她這種月光女神最難捱的痛苦時光，偏偏又趕上交租，囊中羞澀的SUNNY只好向同事LILY求助，第一次開口借錢，LILY自然不好拒絕，很痛快地幫她解了燃眉之急，可是塊錢也不是一時就能還清的，拮據的SUNNY只好一次次厚著臉皮請人家寬限，最後一次，LILY回答SUNNY說不著急，前幾天給女兒交學琴費倒是用錢，不過我已經想了辦法。SUNNY沒心沒肺地連聲道謝，過後就被「好事者」指出其實人家是在暗示你還錢呢，再說了，你滿身名牌會還不起這塊錢？誰信？話裏話外都在影射SUNNY的賴賬。SUNNY心裡別提多麼不舒服了，第二天馬上找到同學拆牆補洞，才算暫把這一層羞給遮住，至於日後是否留下不良口碑，SUNNY卻是想也不敢想了。
場外提示：的確，誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！「同事」是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關系錯位或變味，就不要和同事借錢。相關閱讀：影響同事關系的五種言行
潛規則三——閑聊天也要避開上司的軟肋
關鍵句：顯規則告訴我們「言及莫論人非」，潛規則將其深化成「言及莫論人」，因為少了一個「非」字，也就少了失言的機會。
案例：總的場經理MONICA初次來辦事處指導工作，中午請部門同事一起吃飯，席間談起一位剛剛離職的副總王琳，入職不久的LINDA說王琳脾氣不好，很難相處。MONICA說是嗎，是不是她的工作壓力太大造成心情不好？LINDA說我看不是，三十多歲的女人嫁不出去，既沒結婚也沒男朋友，老處女都是這樣心理變態。
聞聽此言，剛才還爭相發言的人都閉上了嘴巴。因為，除了LINDA，那些在座的老員工可都知道：MONICA也是待字閨中的老姑娘！好在一位元同事及時扭轉話題，才抹去MONICA隱隱的難堪，而事後得知的LINDA則為這句話悔青了腸子。
場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的物件說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。動態：人才流失，起因所謂潛規則
潛規則四——不要得罪平庸的同事
關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了「努力」與「敬業」的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。
案例：原以為外企的人各個精明強干，誰知過關斬將的魏瑩拿到門票進來一看，哈哈！不過如此：前台秘書整天忙著搞時裝秀，部的小張天天晚來早走，3個月了也沒見他拿回一個單子，還有統計員秀秀，整個一個吃閑飯的，每天的工作只有一件：統計全廠個員工的午餐成本。天！魏瑩驚嘆：沒想到進入了E時代，竟還有如此的閑雲野鶴。
那天去行政部找阿玲領文具，小張陪著秀秀也來領，最後就剩了一個檔夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不高興了，她說你剛來哪有那麼多的檔要放？魏瑩不服氣，「你有？每天做一張報表就啥也不幹了，你又有什麼檔？」一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷裏搶過文件夾遞給了秀秀。
魏瑩氣哼哼地回到座位上，小張端著一杯茶悠閑地進來：「怎麼了MEIMEI，有什麼不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們萬的生意……」然後打著呵欠走了。
下午，阿玲給魏瑩送來一個新的檔夾，一個勁兒向魏瑩道歉，她說她得罪不起秀秀，那是老總眼裏的紅人，也不敢得罪小張，因為他有廣泛的社會關系，不少部門都得請他幫忙呢，況且人家每年都能拿回一兩個大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這裏我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。
場外提示：其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老闆不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
潛規則五——給上司預留指導的空間
關鍵句：顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才幹獲得，潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
案例：人力資源專員袁曉敏入職3年，能幹又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青雲，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。
沒錯，她袁曉敏是能幹，但上司就是不喜歡她。為什麼？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開會老闆都指定袁曉敏做會議記錄，袁曉敏整理出來後從來不會讓直接主管李虹過目就直接上交老闆，因為老闆誇她有生花的文案整理功夫呀；她幫其他的部門做事，從不事先請示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會不會留下什麼隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要個投影儀，李虹讓她詢價做性價比，然後准備購一台，袁曉敏拿到供應商資料後多方比較，自作主張就訂了貨，還對李虹說出一大串理由，好像她做事是多麼的圓滿。
在看到又一個同事加薪升職後，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。
場外提示：其實上司一點也不瞎，人家心裡亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老闆來指點的人，並不一定能得到重用和認可，甚至上司並不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才幹，而你也就不會和進步或改正什麼的詞掛?，這時候，完美就是你的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老闆預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日後升了職也會被驕傲地冠名為「我培養出來的」。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。相處之道：與上司的距離應該保持多遠
潛規則六——用腦子聽話
關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
案例：劉婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知兩位高層徐副總和王副總是面和心不和，徐副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老闆寫年終報表，王副總讓劉婷先按他設計的表格做報告，過兩天徐副總問劉婷有沒有什麼格式，劉婷就把給王副總的那份報告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把劉婷叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句「這可是有知識產權的，要保密喲」，鬧得劉婷一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要口風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，王副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。
劉婷這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗嘆的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。
趙麗麗是王副總的小表妹，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值元的機頭，當著徐副總的面，王副總皺著眉頭嚴厲地對劉婷說：要查，要按規定罰款，決不能敷衍了事。劉婷這次可學乖了，先是查找能夠遵循的制度，然後給行政部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月不到塊，當然比不上元的機頭錢。劉婷執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家趙麗麗把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎麼也不能說是情節嚴重吧，所以劉婷就建議酌情懲罰了。
事後王副總也追問劉婷的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，劉婷巧妙地述說了上述理由，王副總沒再說話，揮揮手讓劉婷走了，不過接下來的日子，和劉婷說話的時候總是那麼和顏悅色，讓她感到特別的舒服。
場外提示：潛規則暗示了的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那麼不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊塗。人物訪談：盛瑩——溝通對我的重要性
與白紙黑字、公眾認可的顯規則不同，職場潛規則恰如擺不上桌面的小菜，從不會大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你亮眼地默默參透，才能避免接二連三的尷尬糗事。
Ⅳ 求幾本好看的辦公室戀小說，男主要很冷 女主有點小白的。
《杉杉來吃》很萌、很好看。
Ⅵ 辦公室和女生的相處之道是什麼
一是別讓女同事吃虧。
職場上與女人相處，男人要有紳士風度，凡事應讓著女人，別爭強好勝，別和女人爭風吃醋。這是最關鍵的一項！
二是與女同事關系遠近適宜。
遠了女人會猜疑你對她嫌棄，太近了女人會認為你對她有圖。所以，與女同事相處，關系不遠不近，不冷不熱，不卑不亢，最合適！
三是要尊重女同事。
對女同事應多表揚，多肯定，多鼓勵，多贊美，讓女同事感到和你在一起工作，環境寬松，精神愉悅，心情舒暢！
四是要謹防產生辦公室戀情。
如果你和女同事在一個辦公室，一起工作，天長地久，互相了解很深。如果你比她丈夫優秀，或者有讓她愛慕的長處，那麼，職場戀情是很容易產生的。如有這種情況，要及預防。
五是言行舉止要得當。
與女同事相處，既不要過分拘謹，也不要過分嚴肅，言行舉止要與自己的修養和知識層次相匹配。
六是對漂亮女同事別存非分之想。
對顏值高的女同事，可以欣賞，可以交往，但要注意保持距離，切不可有非分之想！
七是注意與女同事開玩笑的尺度。
對女同事不宜開不入流的玩笑，對未婚的女同事，更不要說些黃段子，開些有色玩笑！
Ⅶ 辦公室特別的冷怎麼辦啊
1
找領導溝通買個空調：如果辦公室沒有配置中央空調的話冬天冷是肯定的，最好的辦法就是找領導商量買個空調裝到辦公室，如果是有空調，但是領導不讓開的情況就要給領導溝通開空調了。
2
買個小太陽：如果領導不同意買個空調，或者空調的匹數太小，而你自己還是覺得冷的話，那就自己掏錢買個小太陽放在自己的辦公區域取暖。注意：人離開的時候一定要關掉小太陽，安全第一。
3
買個暖手寶：如果公司沒有空調，也不願意買空調的話那就自己買個能充電的暖手寶，覺得那裡冷的話就放到那裡暖暖。
4
用水杯：平時喝水的杯子到了冬天換成塑料的，這樣就可以用水杯的熱水暖手，暖完手還不耽擱喝。
5
貼暖寶寶：一般到了冬天的時候愛美的MM用這種方法比較多，為了美麗衣服穿的少的情況下都會貼暖寶寶。這種方法對於辦公室冷也實用，只是記得貼的時候一定不能直接貼到皮膚上，而且也不能經常貼。
6
穿厚點，戴個露指頭的手套方便打字：這是最無奈的辦法了，只能自己多穿點暖和的衣服，戴個露指頭的手套方便打字了，這種方法在剛畢業時候的出租屋裡我們經常所用。
Ⅷ 辦公室里有個小曼對我太囂張，看我不帥沒朋友就可以冷言冷語，對別同事包括男的就談笑風生，靠！難道我就
哈哈你一個大男人卻被一個小姑娘氣成這樣啊！你徹底的失敗了。打敗你的不是那個小姑娘，而是你自己。首先是你沒有把原因想明白，沒有考慮一下自己有什麼不足的地方，而是直接就先看對方的行為。再就是你的度量太小了，心態不是很好，何必跟一個小姑娘一般見識。可以想像的出你平時的行為表現了，說句不好聽的話，怪不得她會那樣對你。勸你一句，找一下自己的缺點，多學一些他人的優點，善待了他人自然也就善待了自己。男人就應該有個男人的樣，長相是父母給的怎麼啦，這個不是重要的，重要的是自己的心態心智和行為，懂嗎朋友。
Ⅸ 南方辦公室感覺很冷，很多女孩子都用小太陽取暖，那個好像不安全，有什麼別的保暖不
可以開空調！北方冷！所以用暖氣！南方冷的話開空調就可以了！
Ⅹ 我們幾個女人在一個辦公室，我的座位是個風口，我就說很冷，然後我旁邊的女同事說他不冷，她熱說我身體差
現在社會水深，如果辦公室女人多，那就是一部宮廷劇，，樓主還是小心做好自己。。。