A. 職級p8是什麼級別
P8其實在阿里算是最基層的高階管理崗。
然並不就是說P8就一定會帶人，光桿司令的P8我也看過，阿里是從P7開始有配股，所以P8的薪資收入一般在120w以上。
簡介
作為能夠獨當一面的崗位，對於業務鏈條還是要有自己的充分理解，而且會參與事業部或者區域戰略的制定，有一定的關鍵決策影響力，有能力帶領團隊拿結果，對於體系和流程具體較好的貢獻能力。
當然，歐陽娜娜這個崗位，象徵意義會大於實際意義，畢竟阿里招的一些明星高階員工，最後發揮的實際作用都非常有限。
B. 阿里p8級別是什麼意思
P8就是高級專家的意思。
阿里巴巴集團內部的人才培養和管理體系有兩個路徑：一部分是專業人才（專家）路線，一部分是管理路線。好比是軍隊的士官和軍官。專家路路線統一以P命名，管理路線級別以M命名。
阿里公司內部的每一位成員都有一個對應的級別，不同的級別對應的不同的崗位職責和薪酬。所有成員的晉升和待遇都是通過這個體系來實現的，確保了阿里集團人力資源的系統化管理。一個阿里成員集團的級別可以算是在互聯網企業間跳槽的硬通貨，哪裡都會認可的。
阿里崗位級別晉升條件：
1、 晉升資格：上年度 KPI達標。
2、 主管提名（KPI不達標主管不會提名）。
3、 晉升委員會面試（晉升委員會組成一般是合作方業務部門資深人士、HRG、所在業務線管理人員等組成）。
4、 晉升委員會投票。
阿里的校招生大部分人可以兩年升到P6。之後的晉升就會越來越困難了。P6中有一半人可以在五年內升到P7，從P7升入P8非常困難，據說三十個P7才能晉升一個P8。
阿里崗位級別晉升條件：
1、 晉升資格：上年度 KPI達標。
2、 主管提名（KPI不達標主管不會提名）。
3、 晉升委員會面試（晉升委員會組成一般是合作方業務部門資深人士、HRG、所在業務線管理人員等組成）。
4、 晉升委員會投票。
阿里的校招生大部分人可以兩年升到P6。之後的晉升就會越來越困難了。P6中有一半人可以在五年內升到P7，從P7升入P8非常困難，據說三十個P7才能晉升一個P8。
其他說法：
阿里的P8崗位要求是能夠獨立帶項目，能夠獨立解決業務結構、引用架構、功能決策、技術選型、協作分工這些問題的。總體而言，阿里P8級別是有能力去擔任中大型互聯網公司的技術總監或者小公司CTO的。
還有一個說法是P8是一般人通過自身的努力所能達到的極限了，再往上的級別都是可遇不可求的。很多學術界的知名專家學者，政府機關的廳局級幹部進入阿里所定的級別也不過P10。作為一名80後能做到阿里P8級別，確實已經很厲害了。
C. 唯品會P8是什麼級別
比普通人高一點的級別。
其實p8並不是什麼很特別的級別，也可以在往上升上。
D. p8p9職位什麼意思
P8，通常是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。
P9不是職位，應該是職位的級別，比如運營職位，有運營專員、運營經理、運營主管、運營總監。
從P7到P8很難，而P8和P9之間，同樣存在很多不能輕松翻越鴻溝，P9 一般是某部老大或總監。
業內人喜歡說，P8是項目管理者，而P9是項目的思考者和布局者。
很多時候，事情一旦復雜起來，問題就上升到術，道，勢的層面了。
術，解決問題的方法，較為具體，便於執行，是小兵們容易看到的。
道，解決問題的思路，抽象化了，得勤思考，是領導們常常考慮的。
勢，順勢而為，互聯網行業猶如一條洶涌激盪的大江大河，順勢能夠攻城略地，一日千里，逆勢可能就困窘不堪。
校招生入職阿里，一般定級是 P5。
極少數的優秀校招生能夠定級為 P6，極極少數的阿里星，能夠被評為 P7。在阿里，普通員工一般兩年能夠升 P6，有一半人可以五年升到 P7。而 P7 升 P8，就非常難了。因為 P8 一般是大組的 leader，負責較為重要的線上項目，要達到這樣的能力和魄力，不是簡單靠時間累積就可以的。
一位阿里總監說，P8 要求帶團隊，一般很難有現成的團隊給你，基本靠自己從零開始組建一個幾竿槍的團隊，還要這幾竿槍能至少減少幾十號人，也就是比原先要大大提升效率。
E. p8是什麼意思職位
互聯網行業的P8通常是指一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。 P8是一線作戰的小隊長，向下提供決策，向上提供有效的信息。
工作與生活的關系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話，就沒有時間享受生活，這樣的經歷是不快樂的。
"工作狂"，這個詞彙大家不陌生，印象中這是當代產生的一個極新的詞彙。它指的是對工作極度投入、近乎痴狂的一種人，這種人大概是不會"生活"或顧不得談"生活"的。
其實這樣的人很早就有，當然也遍及各地，只是未曾使用這個詞罷了。似乎每一個堪稱偉大的人無不是忘我工作的人。我們暫時把這種人說成是:工作第一、生活第二的人。甚至是人生中只有工作的人。
再就是所謂追求極致生活的，他們不一定非常富有，對工作也有熱情。只是他們認為工作是簡單又簡單的，在他們的世界絕不容許將生活說成是"日子"。應該說這樣的人過的是極度瀟灑和愜意的，他們的生命的意義在於此。這種人算是:生活第一、工作第二的人。
還有一種人最最理想、數量很多。那就是將工作和生活嚴格分開，工作就是工作，生活就是生活。"公私分明"是他們的原則和願望，從不混為一談。他們認為工作和生活是同樣重要的，工作是他們的需要，生活是他們的追求。
我還想說起這樣一種人，生活無疑是他們人生的最高目的，其實他們內心也沒有關於生活的概念，他們只是有這樣的邏輯:工作是為了生活，或者說，工作是為了更好的生活，不工作就不能生活。
這時候的生活的概念好像只是"活著"或"生存"。其實不然，它是一種意識。我覺得在我國傳統里有這樣的意識，所有人或者說絕大多數人的思路是受到這種邏輯的限制的。
我們當然不能忘記這樣一群人，他們是一群快樂的人。在他們的世界裡，工作和生活都是藝術化了的。他們從不思考活著是為了工作還是工作是為了活著的問題。在他們的每一天里，都是享受的。
還有多種多樣的人，有的是我們無法形象地形容的。
生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分，生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
掌握好工作和生活的關系，是有利於我們的身心愉悅和成長的。
F. 京東p8是副總監嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-07-29
G. 互聯網職位 p7 p8什麼意思
P8，通常是一線Team leader或者二級域架構師，需要對一個領域的業務非常熟悉並且能夠將影響力輻射到其他合作團隊。
而P7是能力的代表，不是工作時間的代表。但是常規來講，研究生5-6年以上應該要達到P7，注意P7是技術專家。