① 怎麼寫自己的個人簡歷
個人簡歷也可稱為個人履歷，首先個人簡歷並沒有固定格式，不過要遵循一定規則，形式多樣，可以是表格也可以是行文，簡歷包括標題和正文兩部分。
標題一般寫為個人簡歷，或履歷表即可。
正文一般包括個人基本情況，包括姓名、性別、年齡、學歷、畢業院校、家庭住址、聯系方式，教育背景或經歷包括學歷，所學專業等受教育情況，將自己在學校期間主修課程，專業特長寫清楚。
工作經歷包括職務、職責、業績，如果工作經歷豐富而且業績突出，這對自己有很大的幫助，對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。
個人特長包括語言表達能力、工作能力、專業能力等，這部分可以帶上自己的證書，證書及相關資料可以證明自己的工作能力，包括畢業證書、專業證書、獲獎證書等相關資料。
② 個人簡歷如何寫比較好
01 概括
總結自我資歷、突出個人特色、概括工作風格、表達積極願望。
表達出自己的上進心和積極心，讓錄用公司能看到你的誠心和你的積極性。
02
自薦自評
1、說明個人情況，介紹自己的基本情況和基本信息。
2、說明應聘原因，主要表達你有何能力，能勝任何工作，有何經驗，有何專業技能，有何性格特點等。
3、突出優勢，在哪些領域獲得過專利或者獎勵，在哪些方面有過研究等。
4、附上材料和文件，一般為學位、學歷證書，獲獎證書，如果有學校推薦信或者其他推薦信也附上。
5、表達希望得到回應。
03
教育背景
簡單來講，就是寫你的教育程度和所學的專業，最好與你的工作掛鉤，如果不掛鉤，也寫比較突出的。
04
工作經歷
包括獲得過哪些獎，在公司或者學校做過哪些貢獻，有怎樣的工作經歷；
05
個人特色
有怎樣的性格特點，擁有怎樣的自我定位，在領導力和配合度上有怎樣的優勢，有何種工作技能與專長，獲得過哪些方面的證書，有怎樣的人脈資源；
在工作中擁有怎樣的風格，擅長在工作中處理什麼，具備怎樣的工作條件；
06
證書及相關資料
可以證明自己工作能力的各種證書和各種資料。
07
自薦範文（簡歷一部分）
本人經過三年多扎實的工作實踐，現已能夠獨立操作整個外貿流程.工作踏實、細致、認真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows 平台上的個類應用軟體，動手能力較
強。本人具有較強的責任心和工作主動性，較好的組織協調能力和應變能力，可以和各個部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務。為人誠實並得到領導的認可！ 曾去廣州、上海等地參加國際性展會，有翻譯和外貿經驗及出國參展經驗！ 本人性格 開朗，善於溝通，謙虛，自信。雖然新的工作和環境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎可以很快勝任，對此我很有信心！
特別提示
簡歷不能寫得過於復雜，寫明要點、重點、精華即可。
③ 普通的個人簡歷怎麼寫
總結自我資歷、突出個人特色、概括工作風格、表達積極願望。表達出自己的上進心和積極心，讓錄用公司能看到你的誠心和你的積極性。另外自薦自評。
在個人簡歷中必然會有重點部分，一般來所的求職的意向就是個人簡歷的重點，像是個人簡歷中的教育背景、工作經歷，還有和人的技能特長部分都是圍求職意向來寫。
明顯的就是共組經歷上，要與你所求職的職位相關，一些無關緊要的工作經歷則可以的避免掉。既然寫個人簡歷有重點，就要來突出重點，尤其是具有優勢的重點。
在編寫個人簡歷上必然要用到文字的描述，例如表達上要能夠以委婉的方式來現實自己某些習慣在求職職位上可以作為優勢，而自己的硬實力則可以直觀的表達出來。語言的精煉性，要具有高度的概括性、平時有力、簡介有效。在包裝上的語言，也要適合而止。
個人簡歷的細節部分也非常多，像是紙張的於個人簡歷的排版、 列印的效果、個人簡歷用詞的准確性、標點符號等等，這些細節的把握也是寫個人簡歷的技巧。
(3)如何寫個人簡歷擴展閱讀
自薦範文
本人經過三年多扎實的工作實踐，現已能夠獨立操作整個外貿流程.工作踏實、細致、認真。具有較好的文字組織能力，有一定的英語聽說讀寫能力，能都熟練操作windows 平台上的個類應用軟體，動手能力較強。
本人具有較強的責任心和工作主動性，較好的組織協調能力和應變能力，可以和各個部門的同事相處融洽，配合順利地完成工作任務。為人誠實並得到領導的認可。 曾去廣州、上海等地參加國際性展會，有翻譯和外貿經驗及出國參展經驗！ 本人性格 開朗，善於溝通，謙虛，自信。
雖然新的工作和環境與以往的有所不同，但我相信通過自己的努力和已有的工作基礎可以很快勝任，對此我很有信心。
④ 個人工作簡歷怎麼寫的
個人工作簡歷主要分為四個部分內容：個人基本信息、工作經歷、工作以外經歷、教育經歷。其餘的內容比如自我評價等就不用寫在簡歷上的，因為自我評價如果沒寫好，寫成了假大空的自我吹噓，反而在招聘方眼裡會扣分。
那麼我們分別來談談簡歷中的各個模塊分別怎麼寫，以及怎麼寫才能寫好。
一、簡歷中工作經歷怎麼寫
對於工作經歷，我們首先需要了解的是，簡歷的目的是向HR展示我能給公司提供什麼價值？或者說，我有什麼樣的資源和能力，能做什麼事情。這就是站在招聘方的角度來換位思考。具體來說，就是用動詞來表現你在某工作中扮演什麼角色，比如使用參與/協助/負責/主導/帶領等詞。工作內容部分可以寫工作具體的內容是什麼、過程是什麼，要盡量詳細地寫出項目的流程和內容。方法部分可以寫通過什麼工具和方法來完成工作的。結果部分可以寫工作最終取得了什麼成果，這個成果用可量化的指標來展現。盡量不要讓經歷模糊化，寫負責新員工培訓，制定員工每月業績之類的，因為這樣的描述，沒有工作的人也可以編出來。更詳細的工作項目經歷也能讓招聘方看到你的工作能力。
例如對於新媒體運營這個職位，比較好的項目經歷寫法是這樣的：「撰寫高質量原創文章，包括求職領域熱點的及時抓取及科普。通過用戶閱讀和互動數據的收集解析，建立推送模型，每周穩定產出5篇原創內容，平均閱讀5w+，粉絲量3個月增加12w。」這才是一個優秀的簡歷中的項目描述，清晰明確地表現了工作的內容、方法和結果。也證明了自己的能力。
二、工作以外經歷怎麼寫
工作以外經歷相比工作經歷是一個次要的部分，但寫好了一樣能出彩。工作以外經歷主要表現你的能力和多面性，可以寫你業余在社交媒體上獲得的粉絲，業余參加或組織的活動等，讓面試官知道你是一個能力全面的候選人。
三、 簡歷中教育背景怎麼寫
對於已經工作幾年的人來說，教育經歷的確不像應屆畢業生那樣重要，可以放在工作經歷和工作以外經歷下寫，但是如學歷背景出色，也是一個大的加分項。而如果教育背景不佔優勢，可以重點描述工作經歷。注意這只是在已有多年工作經驗的前提下，在工作年限較少時，還是需要在簡歷中寫上教育背景。
四、其他能力需要補充什麼
可以寫你的語言能力、軟體使用技能等等。也可以補充興趣愛好，但需要注意的是，興趣愛好只能作為補充，不能只寫興趣愛好。簡歷中最重要的還是工作經歷和與目標職位有關的信息。
以上就是個人工作簡歷的內容怎麼寫的問題。如果覺得簡歷格式難以把握，還可以直接用超級簡歷的在線專業簡歷模板來寫個人簡歷。超級簡歷希望大家都能寫出專業簡歷，找到理想的工作
⑤ 個人簡歷如何填寫
近期,大多數求職者在填寫個人簡歷時簡化填寫,有些內容甚至不填,認為填了沒多少用處,可不然,個人簡歷是求職者學歷和工作情況的反映，寫好簡歷的關健是能把你的情況全面概括地介紹給招聘方，並使之一目瞭然。簡歷通常包括：1、基本情況，包括姓名、性別、年齡、婚否、文化程度、健康狀況、住址地區等。 2、教育背景，包括學校、專業、主要課程、實習場地、獲得學歷等。 3、工作經歷，包括所在單位及任職、工作成績及獎勵。 4、特長及愛好。許多公司對求職人員的身材、像貌很看重，因此求職者應在特意修飾後照一張自認滿意免冠正面的照片(女性最好是彩照)，貼在簡歷的右上角。要特別注意這份簡歷在整體上的整潔，拼字、打字、語法不能有錯，萬勿塗改。簡歷上還應在適當的位置，適度的前題下盡可能多地列舉下述內容：榮譽和獎勵；業余愛好、興趣和參加過的活動， (少量有意義的簡況，地點和時間)。 記住
⑥ 個人簡歷怎麼寫最好
寫簡歷建議用STAR法則來寫。S代表situation（情景），T代表target（任務），A代表action（行動），R代表result（結果）。
S：闡述任務背景，就是說你在什麼情況下加入到這個公司的，你在什麼情況下做的這個項目；T：描述你的工作內容，描述你的工作職責是什麼，內容是什麼，日常流程有哪些等等；A：所採取的行動；R就是描述你的行動所實現的結果。
如果你覺得用STAR法則來改寫自己的簡歷很難的話，沒關系，我已經給你准備好了現成的個人簡歷模板。
想要簡歷模板的話，可以搜索我的ID領取，裡面有我聯系方式，隨時都能領的哈
⑦ 個人簡歷要怎麼寫
想要寫出一份優秀的個人簡歷，首要了解HR是怎麼篩選簡歷的。
畢竟簡歷再牛逼，也需要HR認可才能進入面試關。
作為曾經的部門負責人，我有幸參與過多次招聘，基本了解在篩選簡歷時的一些方法：
首先，硬體條件匹配
每個部門在招人時，都會開出來一些條件：最低學歷、最低工作年限、工作成績、性別等等，HR往往會按照這個要求直接篩選關鍵詞。
為了不讓你的簡歷，在第一輪就被刷掉，盡量把對方公司招聘要求的內容在簡歷里體現吧。
其次，軟性條件與崗位匹配
HR在篩選簡歷的時候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經驗與崗位的匹配度、個人特質與工作崗位的匹配度等等。
所以，我們在撰寫簡歷的時候，也需要緊緊圍繞這兩個點來准備。
接下來分享下，優秀簡歷撰寫的幾個步驟：
一、准備一份高質量的簡歷模板
這幾年，我見過太多人的簡歷了，很多人就是網上隨便下載一份簡歷模板，連排版都捨不得調整一下就發過來了。
說實在的，如果對待簡歷都不認真，我很難想像這個人會怎麼對待工作。
建議大家都准備一份相對專業的簡歷模板，起碼可以避免很多小問題。
>>想要這個模板的，可直接看文末
二、分析崗位要求，確定簡歷撰寫的方向
很多人的簡歷跪就跪在沒有針對性，投遞任何崗位都是一份簡歷打天下。
但很多時候，你投遞的簡歷，可能就不是HR想要的版本。
因此，我們需要針對具體的崗位，撰寫有針對性的簡歷，在簡歷中提現對方的要求，從而獲得面試機會。
【例如】：這是一個產品經理崗位JD
我們把關鍵信息提取一下，就能得到這個崗位的基本要求：
【學歷】本科及以上
【經驗】應屆，但並不代表毫無經驗，要求兩年以上產品相關工作經驗
【技能】產品設計、行業知識、項目管理、團隊合作、產品規劃等等
基於這幾點要求，我們有可以進一步細分，例如產品設計的技能可以分成：
【軟體使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、問卷工具等等
【技能要求】產品基礎技能、用戶體驗、用戶洞察、競品分析、邏輯思維等
這樣拆解之後，我們基本就能夠得到一個產品經理的能力模型（來自TII）：
基於此，我們就可以根據崗位對求職者的要求，有針對性地撰寫和准備自己的簡歷。
比如，你想應聘這個產品經理崗位，就必須有意識地，讓自己的簡歷中突出團隊溝通、基礎軟體使用、用戶需求洞察能力，否則是連簡歷都沒辦法通過的。
如果說你現在和應聘崗位要求的能力有差距的話，那就一定要花時間來學習。一般非技術崗位，一個月的時間，就可以從零到掌握60%左右，完全可以應付日常崗位工作了。
三、優秀簡歷的寫法拆解
完成以上分析之後，我們就可以正式填寫簡歷了。
關於個人信息 和 教育經歷的部分，目前很多網站都有詳細的參考模板了，在這里我就不過多贅述了。
我重點跟大家分析下HR最關心，也是最重要的部分——項目經驗和工作（實習）經驗。
一個人的能力往往都是實戰中體現中，所以，寫好一份項目經驗，是一份簡歷的重中之重。
除了遵循「匹配」的原則之外，項目經驗在撰寫的時候，還要注意這幾點：
1、遵循STAR法則
很多人寫簡歷的時候，其實是用到了STAR法則的，但是並不全面。
STAR法則，為Situation Task Action Result的縮寫，具體含義是:
Situation: 事情是在什麼情況下發生
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
運用STAR法則，可以讓簡歷的內容結構更加清晰，也更容易表達求職者的優勢。
可惜的是，很多同學並沒有運用STAR法則：
比如這個簡歷描述——
在A公司，從事市場推廣工作，負責上線物料、文案撰寫、投放後台管理等事務。
整個描述雖然把工作內容寫出來了，但是並沒有點到這個崗位的核心，我們用「STAR」法則來修改試試：
在A公司，從事市場推廣工作，在職期間負責投放物料上線、文案撰寫、投放後台管理，3個月內上線並測試內容300+，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低於行業平均值30%。
是不是一下子顯得更加專業了？
這是因為三個方面的改變——
1、增加了對結果的描述；
2、採用了數據來描述工作；
3、採用了對比的手法，突出工作成績。
也就是說，我們在用STAR法則的時候，一定要用完整的版本，此外工作相關的數據一定要添加進來，並且通過對比的方法，讓自己的工作成果得到凸顯。
2、學會借勢
首先聲明，這個方法是針對公司或者自身項目、學校不夠出彩的同學。
如果在你實習或者工作的公司不夠出彩，但又有一些亮點的話，我會教你把亮點提煉出來：
【例如】
你就職於一家普通公司，但它在細分領域是排名非常靠前的，那你可以這樣寫——
XXX科技有限公司（XXX行業TOP3）
如果你在一家普通公司，但是和世界500強企業有業務合作，那你可以這樣寫——
曾為多家世界500強企業提供XX服務
這一招稱為借勢或者藉助權威，我們可以借用所有和我們產生聯系的人的名氣，從而提升簡歷的專業度。
3、三不寫
最後，再提醒一下項目和工作經驗撰寫中的幾個不寫：
不寫和崗位完全無關的工作經驗；
不寫在工作中不重要的事項；
不寫沒有邏輯的廢話；
⑧ 填表個人簡歷怎麼填
如何填寫個人簡歷。
（一）要明白何為個人簡歷
1.「個人簡歷表」是一種官方資料，「個人簡歷」簡要記錄當事人主要的學習、工作、任職等經歷。因而「個人簡歷」所填內容不能像口語化「自我介紹」那樣，泛泛而談，介紹自己的方方面面。
2.「個人簡歷」客觀、規范地記錄當事人的主要經歷。客觀，就是要真實，實事求是，不失真，不編造，不虛假；規范，就是格式要符合國家人事檔案建設的填寫要求，每一段經歷的記錄要簡短明了，整體布局要整潔規范。
（二）填寫個人簡歷，應遵循以下原則和注意事項
1.原則上從就讀高中（或中專）開始填寫，按時間先後逐條填寫一直到現在的工作、任職職或學習經歷；每一條經歷，單獨列為一段；每條的最後一個字後面不用任何標點符號。
2.先列出每段經歷的起止年月，年（四位數）、月（兩位數）都用阿拉伯數字，年和月之間用「.」（小數點）；開始年月和結束年月之間，用「-」隔開，不能用「至」；在結束時間之後空兩個字元，寫清該段經歷。
3.最後一行經歷，是自己現在的職務。開始時間後面，用「-」，並相應空出一定的字元，寫上現在的職務（行政區劃+職務），使現在的職務的第一個字與上一段的第一個字對齊；開始年月的後面不能用「至今」。
4.當事人有被其它單位「借用」經歷，不寫入簡歷裡面；幹部「在職進修」、「函授學習」、「掛職」等，應當寫入幹部簡歷，但不能單獨成一段經歷。「在職進修」、「函授學習」、「掛職」經歷，應包含在該段工作經歷中
5.每相鄰兩段經歷，特別是工作和任職經歷，時間上必須緊密銜接、連貫，不能出現時間空缺。每一段經歷須簡要陳述，不能用介賓短語。例如，「在××大學××專業學習」應寫成「××大學××專業學習」；「在××公司擔任市場部經理」應寫成「××公司項目部經理」。
6.每一段經歷，若文字過長一行寫不下，則在該行最後一個字斷開另起一段，且讓另起之行的第一個字與上一行第一個漢字對齊。
7.個人簡歷表，務必清潔整潔，不應塗改或折疊。
此外，個人簡歷表，是當事人的重要檔案資料，當事人要像對待自己的眼睛一樣愛護自己的簡歷表。送交個人簡歷，應同身份證復印件、畢業證書、報名表之類的資料，一同裝入文件袋，一並送交招聘或招考單位。千萬不能折疊、污損，否則當事人會給人一種邋遢、隨意、無責任感、難成大事的印象。
⑨ 個人簡歷怎麼寫
簡歷的文件格式 01 簡歷一般分為兩種，紙質的和e的（也就是網上發的）。如果是e的，應該針對招聘崗位要求適當調整。
02
例如用人單位要求在人才網上直接發送的。應該在簡歷的標題標明自己的情況和應聘的崗位，以節省HR的時間精力，提高關注度。例：XXX，26歲，中文碩士，2年工作經驗，應聘行政辦主任或XXX應聘貴公司行政辦主任。
03
用人單位要求發送純文本簡歷到公司郵箱的。 應該在郵件標題寫明個人情況和應聘的崗位，方法同上。
04
用人單位要求以doc附件形式發送簡歷到公司郵箱的。郵件標題同上，附件的doc文檔文件名也應改成：XXX應聘行政辦主任簡歷。而不要用《簡歷》、《個人簡歷》之類的標題，以免HR下載附件的時候跟其他人的簡歷重復。
簡歷的基本內容 01
無非是標題，個人基本情況，自我評價，工作經歷，教育情況，職業技能和特長，以及職業目標。
【標題】
標題最好不用《個人簡歷》，建議用《XXX的個人簡歷》。字體別弄太大~個人簡歷就是向HR表現自己的第一個舞台，標題太大了占的位置多，無形中減小了你表現的舞台。用上自己的名字也有原因：簡歷最重要的作用就是為了給HR留下最深刻的印象，這樣HR在把所有簡歷看完後想把覺得合適的人挑出來的時候，會更容易找到你。
02
【個人基本情況】
個人基本情況建議簡單突出重點，就不多說了。
03
【自我評價】
自我評價最好突出自己最大的優點和最適合該崗位的地方，其他無關的可寫可不寫。如：熟悉各類行政人事、方案、標書等公文寫作，學習了管理學和經濟學等管理課程。能熟練使用計算機，英語聽說能力強。個性活潑開朗，能承受高強度的工作壓力。
04
【工作經歷】
對有工作經驗的朋友來說，或者對要求有工作經驗的崗位來說，這是相當重要的一部分。這是HR直觀的了解你是不是適合工作崗位的重要信息，切忌泛泛空談。我的建議是在工作經歷中簡單描述自己所在的公司情況和崗位職責、業績等。其中業績最好有數據或者對比來強化。
比如2005/03–2008/02XX科技開發股份有限公司渠道營銷經理，湖南省高科技企業100強。工作職責和業績：負責招聘、培訓、考核渠道營銷人員；制定渠道營銷策略；聯系經銷商和大客戶，培養和維護營銷渠道等。通過三年努力，我負責的地區渠道銷售額平均每年上升36%。
05
【職業技能特長】
簡單，跟應聘崗位適合的可以適當多寫點。比如：
1、出色的組織能力和團隊凝聚力。
2、多次成功的培訓、談判、項目運作經驗。
3、出色的公文寫作功底。
4、熟練使用計算機，上網、編程、資料庫、辦公軟體、多媒體等。
06
【職業目標】
這個部分別大叫口號就行，以前見過“你給我一個機會，我給你我的全部”之類的，給人感覺太虛假。
簡歷中需要注意的其他問題 01
簡歷簡歷，首先就是一個“簡”字。據說有的人的簡歷有200多頁、500多頁，在現在這樣一個競爭激烈的社會，如果公司要招人，HR那收到的簡歷是以公斤為單位來計算的，誰有那麼多時間來看你那麼長的簡歷？
我覺得簡歷搞個一兩頁夠了，最好不要超過三頁。如果不是記者、設計師等職位的特殊要求，不建議附上個人作品和獲獎證書復印件，只要在簡歷里提到就行。如果面試後公司對你確實有興趣，再提供不遲。
02
突出重點。HR看你的簡歷，最在乎的就是----你是不是適合這個崗位。所以簡歷的重點應該跟你所應聘的職位掛鉤，其他的簡單帶過就行。比如應聘的是少兒讀物插畫，你以前做過快速消費品營銷和打乒乓球獲得學校的名次就不要多寫了。
03
大方踏實，不卑不亢。一般來說，求職者處於從動地位，不建議腔調過高。什麼“我堅信，加盟後能一改過去公司工作效率低下的情況”之類的，明顯損低過去的工作，會讓HR或者管理者感到不快。而―我也希望在公司能學到更多知識，不斷提高自己也不合適，除非特殊情況，公司都希望你來了能迅速投入工作，而不是像學校一樣培養你的。可以這么寫，示範如下。
為了搞好工作，我准備做到以下三點：
1、多向前輩學習，提早做好准備工作，做到有的放矢以不斷提高工作效率；
2、工作中多和領導、同事溝通協作，工作之餘多學習業務知識，提高業務能力；
3、工作完成後做好工作總結，不斷改正缺點不斷進步。
就顯得對工作有更明確的目標，自然更能得到HR的青睞。
04
如果准備投幾個公司的不同職位，強烈建議多准備幾份簡歷，這樣才能有針對性，更容易得到面試的機會。甚至不同公司的同種職位，也可以參考公司具體情況和企業文化多准備簡歷。