① 怎樣繪制自己的「人脈圖」
在職場上，你想讓自己擁有什麼樣的定位？成為什麼樣類型的人，取得什麼樣的成績？應該早一些開始進行開拓人脈的布局，早一點規劃自己的人脈網路，累積你的「人脈存摺」，認真地經營自己的人脈資源。幾年後，將會發現身邊到處是可隨時協助你的專業人士，一通電話、一個郵件即可解決你煩惱的棘手問題，這時，你在完成自己夢想的途中也就更順暢了。
一個身在職場之人，你的通訊錄是什麼樣的？是否僅是一個普通的電話號碼本那麼簡單？時下，一些職場有心人十分善於管理自己的通訊錄，有些人甚至把它繪製成一張可以一目瞭然的「人脈圖」，並定期地進行一定的整理和保持聯絡。這種「人脈圖」，往往為其職場上的成功增添了很大的力量。
一家市場部經理林先生說：「以前，我哪有什麼通訊錄啊，也就是一堆沒有整理過的名片。後來業務聯系越來越廣，我發現散亂的人脈信息給我的工作帶來了很多的不方便，才想到要做相應的整理。」林先生有一張「地圖式」的通訊錄：這張大型的區域人脈覆蓋表，其實就是在一張標准大小的中國地圖上，凡是有朋友的地方他都畫個圈；而在另一張附表上，先以省做大劃分，然後再按城市進行編輯，在每個朋友的人名後，寫上他們的聯系方式。如此一來，便能一眼看清自己的人脈關系在全國各地的分布狀況，聯系起來也方便很多。
李曉娥是公關部經理，她的通訊錄則是一張「行業人脈覆蓋圖」。她在每個行業下面的欄目內，標明所有的人脈關系情況，「沒有的就先空著，還能隨時提醒自己去挖掘和逐步完善。」李曉娥說，她每個月都會對這張人脈圖做一次整理，不斷豐富圖中的內容，就等於她的工作已經不斷深入到了各行各業。當然，她還會根據各個朋友的綜合資料分析，制定出不同等級的聯系頻率，對提醒她與所有的朋友保持定期聯系很有幫助。
對職場中的人來說，不定時地想想自己身邊的「朋友」，精心繪制出一張「人脈圖」，其實是對自己有用的人脈資源的有效整合。從某種意義上來講，職場人士想獲得成功並不是只憑自己一個人悶頭苦幹就行了，更需要有一張自己的「人脈圖」。一個人的能力是有限的，成功在很大一部分都是靠人脈得來的，相反，如果你的「人脈圖」資源不豐富，就不容易獲得成功。
職場中，對於個人來說，專業是利刃，人脈是秘密武器，如果一個人只有專業，而沒有人脈，個人競爭力就是一分耕耘，一分收獲。倘若加上人脈，個人競爭力將是一分耕耘，可以獲得數倍的收獲。
人脈資源是一個人通往成功、財富的有效門票。一個人能否成功，不在於你知道什麼，而在於你都認識哪些人。
弗萊明是英國的一個農夫，一天，他正在田地里幹活。忽然，附近沼澤里傳來了呼救聲，農夫趕忙放下手中的農具，向沼澤地奔去。只見一個小孩正在泥潭中掙扎，淤泥已沒到了他的腰部。農夫奮不顧身地把泥潭裡的小孩救了出來。
第二天，一輛豪華小汽車停在了這個農夫勞作的田邊，一位風度優雅的英國貴族人士走下車後，自我介紹說是被救小孩的父親，他是專門趕來向農夫致謝的。農夫說，這只是一件不足掛齒的事。
而貴族人士卻說：「我想用一筆酬金來報答你，你救了我孩子的命。」農夫回答說：「我不要報答，我不能因為做了一點事情就接受酬金。我不應該這樣做的。」
這時，農夫的兒子剛好從家裡走出來。「這是你的兒子嗎？」貴族人士說，「我給你提一個建議，讓我把你兒子帶走，我要給他提供最好的教育。如果他像他的父母，也就是你，他一定能成為令你驕傲的男子漢。」農夫同意了他的做法。
時間飛快地過去了，農夫的兒子從醫學院畢業後，成為了享譽世界的醫生。數年以後，貴族人士的兒子因肺炎病倒了，經過注射青黴素，他的身體又重新獲得了健康。
那個英國貴族人士名叫倫道夫·丘吉爾，他的兒子在二戰期間擔任英國首相，領導英國人民戰勝了納粹德國的溫斯頓·丘吉爾。而農夫的兒子就是青黴素的發明者亞歷山大·弗萊明。
人脈與血脈很像，四通八達、錯綜復雜的血脈網路，是人的生命賴以存在的基礎。血脈即經脈，簡稱脈。在人們追求事業成功和幸福快樂的生活過程中，同樣也有一個類似血脈的東西存在，它就是人脈。如果說血脈是人的生理生命支持系統的話，那麼人脈則是人的社會生命支持系統。
一棵小樹苗要想長成參天大樹，成為棟梁之材，必須要有粗壯厚實的根脈供給大地營養，必須要有充足豐富的枝脈和纖細縱橫的葉脈供給自然的空氣、陽光和雨露。
經營人際關系是面，經營人脈資源是點；人際關系是花，人脈資源是果人際關系是目標，人脈資源是目的；人際關系是過程，人脈資源是結果。可以這樣說，沒有人脈資源落地生根的人際關系是毫無任何意義的、空泛的，而人脈資源的開花結果則依賴於良好的人際關系基礎。
在這個信息發達的時代，擁有很發達的信息，就會擁有無限發展的可能性。信息來自你的情報站，情報站就是你的人脈網，人脈有多廣，情報就有多廣，這也是一個人事業發展很好的平台。
留意觀察生活的人會發現：許多人的跳槽都是通過熟人推薦、引見或「挖」過去的，許多人事業的轉機得益於「貴人相助」……
現在這個時代，人脈競爭力與知本競爭力同樣重要，傳統的人才市場、媒體、網路已經不能滿足企業對高級人才的招聘需要。每個渴望更大事業發展機會的職場中人也都在不斷尋求新的發展機會，越來越多的人能夠通過人脈的力量把自己更好地推銷出去。由於人才需求信息不對稱，一方面，人才企業之間缺乏溝通，很難找到合適的職位，使自己的事業理想得以實現。另一方面，企業在進行中高層人才招聘時，經常會發現可供選擇的招聘渠道不理想，企業在招聘的工作上付出的時間成本過大，雖然找到了滿意的人才，卻不能很好地保留住，投入較大的招聘成本但效果很不明顯，特別是需求急、要求較高的職位人才一時更是難以尋覓……對於那些在職場上奮斗的人來說，特別是職業經理人來說，專業能力仍然是職場競爭的主要砝碼，如何將專業砝碼運用得當，就需要運用自己的人脈資源了。
根據其形成過程，人脈資源可分為：血緣人脈、地緣人脈、學緣人脈、事緣人脈、客緣人脈、隨緣人脈等。根據所起作用的不同，人脈資源還可分為：政府人脈資源、金融人脈資源、行業人脈資源、技術人脈資源、思想智慧人脈資源、媒體人脈資源、客戶人脈資源、高層人脈資源（比如老闆、上司）、低層人脈資源（比如同事、下屬）等。你所有的信息都來自於自己的情報站。人脈是事業成功的助推器。每個人都希望自己生命中能不時出現一個「貴人」，在關鍵時刻或危難之際幫我們一把。貴人相助確實是我們成功路上寶貴的資源，他可以一下子把我們機遇的天窗打開，讓我們撥雲見日，豁然開朗，直接進入成功的序列和境界，使你與成功相遇的時間大大縮短。
如果按照傳統的人脈建制，需要認識的時間夠長久，並且要從生活、工作、家庭等各方面慢慢累積，才能建立穩固的人脈。想一想，你現在多大了？在你的人生旅途中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈？你的人脈競爭力有多少？未來，你打算如何讓人脈成為蘊藏豐富的資料庫呢？
做任何事都要有所規劃，人脈也是一樣。人脈，也許被很多人忽視了，自認為是個很勤於規劃的人，就連人脈都是可以利用規劃循序漸進的模式來經營的，交情需要時間醞釀，朋友靠互相協助來奠定穩固的基礎，進而完成生活上的分享、生意上的往來、工作上的協調。
做任何事情都要為以後的發展考慮一下，人脈的架構也是如此。想五年後成為什麼樣類型的人，現在就應該開始布局，從現在開始開拓人脈，從而達到自己的目標。如果沒有為五年後的人脈開始訂立目標，盲從地拓展人脈只會為自己帶來更多的繁忙與麻煩。早一點開始規劃自己的人脈網路，五年後，將會發現自己的「人脈存摺」很豐富，到真正需要解決實際問題的時候，人脈將會在不知不覺中助你一臂之力。
「專業是刀柄，人脈是利刃」，在現今變化多端的社會局勢中，光靠本身的專業職能是不夠的，唯有配合互動互利的方式去經營人脈，才是職場中勝負的關鍵。
職場中的人們，必須有一張自己的「人脈圖」，理清自己的人脈頭緒，以便更好地幫助自己。一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源相較別人更廣且深。在平時，這個人脈資源可以讓他比別人快速地獲取有用的信息，進而轉換成工作升遷的機會，或者財富；而在危急或關鍵時刻，也往往可以發揮轉危為安，或起到臨門一腳的作用。
在當前一些快速成長的高科技產業中，機會很多，如果工程師們永遠不打開另一扇門，不聽聽別的聲音，不但自己可能面臨技術落後、被時間淘汰的風險，也無法晉身管理階層，更無從探知將技術、市場與行銷各領域整合的樂趣，格局也會因此而受到很大程度的限制。據說，哈佛大學為了解人際能力對一個人的成就所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室頂尖研究員做調查，他們發現：那些被人們普遍認為的傑出人才，專業能力往往不是重點，關鍵在於頂尖人才會採用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人，培養良好的關系，在面臨問題或危機時便容易化險為夷。他們還分析，當一位表現平平的員工遇到棘手的問題時，會努力去請教專家，之後卻往往苦候沒有迴音，這往往是浪費時間。頂尖人才則很少碰到這種問題，這是因為他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的資源網，一旦有事請教立刻便能得到答案。通過這份研究報告，我們可以看出，人脈資源網路深具彈性，每一次的溝通都為這個復雜的資源網多織一條線，漸漸地形成牢不可破的網路。
為自己製作出一張「人脈圖」，每一次與人溝通，就為你的人脈網路多織一條線。身在職場，就要為自己築建一張「人脈圖」，當然，並不是說一定要拿張紙，把自己的圈子裡所有的朋友都寫下來。並不是僅僅這一種方法，不想這樣做，起碼也要在自己的腦子里有這張「人脈圖」。努力構建出自己更大的人脈圈，認識更多對自己有幫助的人。
縱觀各界成功人士，我們會發現，他們也並不完全是憑自己的能力而成功的，其中很大一部分原因就是靠人脈，靠自己的好人緣。一個人的力量是有限的，懂得藉助人脈的力量成就自己，這樣就可省很多力。努力豐富自己的「人脈存摺」的目的也就在此，到關鍵時刻能為己所用，幫自己一把。因此說，職場人生，為自己繪張「人脈圖」。
② 微信上怎麼增加人脈啊
在微信中可直接添加人的方式有以下幾種：
微信號
手機號
QQ號
群聊
二維碼
名片
微信間接添加人的方式：
搖一搖
附近的人
③ 如何擴大人脈
人脈可以被視為一種稀缺的社會資源和競爭優勢。管理人脈的能力是一個人成功做事的重要能力。成功有效的人脈將有助於你的發展，而人脈就是錢脈；而人脈管理的失敗，會讓你無止境的去應付無效社交。
大多數人與人之間的交集可以歸結為兩種聯系紐帶：感情和利益。
社會資源本來是互補的，所以人脈的本質是價值和利益的交換，以及資源的互補性和互惠性。
這里主要強調以下八個擴展人脈的方法：
1、將人脈規劃融入個人發展規劃
首先，我們應該明確自己職業或職業發展的方向，因為人脈服務於發展。只有明確了發展方向，人脈資源才能有針對性地建立起來。
多問問自己：我的發展方向和目標是什麼？實施路徑和計劃是什麼？在這個過程中需要什麼資源？缺少了什麼？障礙是什麼？人脈資源在發展中的作用是什麼？
為了實現發展目標，需要哪些人脈資源來幫助？還需要哪些其他潛在的人脈資源？獲得這些人脈資源需要多少錢和時間？
還要知道哪些人脈可以幫助你：他們是可以幫助你學習知識，開闊你的視野，擴大你的模式或提高你的能力，還是能讓你了解更多信息、增加聯盟合作夥伴或收集更多信息？或者克服職業發展的障礙、瓶頸？只有當個人的動機明確時，人脈建設才能做得更好。
2、有目的、有重點、有針對性和前瞻性
我想在這里強調和聲明：並不是所有的交流都有目的。一個追求利潤的人不僅沒有真正的友誼，也沒有可以長期存在和合作的關系！
在人脈管理中，利用是一個中性詞，指的是通過交換價值和資源實現互利共贏。
建立關系網，不是找卡友聚在一起，而是根據他們的實際需要，有針對性、有重點、有計劃地建立和擴大關系網資源，幫助他們自身發展壯大！
例如，一個新的小白需要找到一個「主人」來領導自己，並把自己帶進大門。因此，在這種情況下，我們公司或其他公司和行業的「前輩和老師」應被視為建立聯系的重點。
我們還應該把握哪些聯系現在可以建立，哪些需要長期培養成為潛在的聯系。因為真正知道如何建立聯系的人不會留下任何痕跡，也不會讓別人認為他們在建立聯系，但這對彼此來說是一件自然、毫無防備和容易的事情。
建立關系網的目標是建立一種對雙方都有利的長期關系。通常，沒有努力和填鴨式學習，這種關系缺乏營養。
3 、設計均衡合理的人脈資源結構
人脈資源的結構應該高效、有效、合理，人脈資源結構應該多樣化、多層次，從而實現價值的最大化、拓寬和最大化。
如性別結構、年齡結構、行業結構、教育背景和知識素養結構、高低層次結構、內外結構、現在和未來結構等。
有些人的人脈資源結構過於單調，導致人脈資源質量低下。它導致一個狹窄的圈子，封鎖信息，。
有些人只關注現在的人脈資源，而忽略了未來的人脈資源。因此，隨著職業生涯的發展和環境的變化，人脈資源在關鍵時刻缺失和斷裂。
4、人脈的深度、廣度和相關性
在擴展人脈資源的過程中，注意人脈的深度、廣度和相關性。
網路的深度是人脈資源的質量和水平，網路的廣度是人脈資源覆蓋的范圍(區域和行業)；人際關系的關聯度是指人際關系資源與個人發展之間的相關性和契合度。
人脈資源應該具有廣度、深度和相關性。學會利用現有的人脈資源來擴展更多的人脈資源。從長遠來看，我們不應該有網路近視症，而應該注重長期的、動態的變化、成長和延伸空間。
5、你若盛開，清風自來
當你的能力、地位和資源與你的社會抱負不相稱時，你所做的就是低效地社交。因此，要想擁有穩定、優質的人脈資源，首先要讓自己有價值，要有人格魅力，要贏得別人的認可和信任。
人需要能力和力量來發揮作用，能力是最重要的，人脈只是一個輔助作用低接觸來自理解，中等接觸取代資源和價值，優秀的接觸被你吸引。
6、有原則和底線
必須堅持互利原則，重視感情和正義，誠實守信，同時保持法律合規的底線，有時還要學會拒絕。只有看到陽光，我們才能開花結果。不要相信任何人，但要有自己的判斷。在發展交往時，我們應該注意保護自己。
7、公平相處，區別對待
人脈分為三、六、九等。應該平等和誠實地對待，並在不同層次上區別對待。最大的公平是劃分人、事物、場合和機會。有句話說，一個人的總體水平幾乎是他五個最親密朋友的平均水平。不要排斥朋友，但要謹慎選擇朋友。
用重點、針對性、策略和技巧對待和處理不同的人際關系。
8、定期盤點和靈活調整
定期檢查和總結你的人脈資源，哪些應該加強，修復，擴展，刪除，重新評估和調整。只有這樣，你的人脈資源才能保持高質量和有價值。
④ 做微商怎麼增加人脈
你賣東西，就得有客源，有人買你的東西。你就得加人。掌握一些加人的方法。推銷自己微信號。吸引更多的人，來添加你。人多了，自然客源也多了，你才有可能把這些人轉化成你的客戶。
⑤ 職場新人如何拓展自己的人脈
我認為職場新人想要拓寬自己的人脈，就必須提高自己的認知度，要讓自己有存在感，要讓領導信任你，別的同事也要信任你，一定要體現出自己的價值，要讓自己在這個公司中有一個競爭力。
在職場中我認為我們一定要建立自己的一個人際關系網，要拓展自己的交際圈，該與人交流的一定要去交流，微笑的去面對每一個人，還要學會去維護自己的一個交際圈，要明白，有些時候人與人之間雖然是利益的往來，但是如果我們不會去交際的話，有些時候只會讓自己越來越邊緣化，在職場中擁有一個好人緣是非常重要的，還要用心去維護，時不時的和同事在一起聊聊天，去吃頓飯，喝個酒，這些都是可以拓寬我們人脈的一種方法。
⑥ 怎樣拓寬自己的人脈，改善人緣
在實踐中練習這些技巧，變成為生活成功充實的交際大師。
1、幫助他人成功社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛，從而持續的為他人提供價值，同時提高自己的價值。
2、努力讓自己的付出多於回報因為你會為別人提供價值，別人才會聯系你。所以多考慮別人而不是自己。
3、不要保留不要以為友誼是有限的。這是投資，會越滾越多。
4、成功的關鍵是慷慨大方在社交中通行的不是貪圖便利，而是慷慨大方。
5、明確你的人生目標你才能與渴望的交集就是你內心的激情。什麼是你最興奮的事？你做什麼事時會覺得時間過的飛快？
6、明確知道自己想要什麼越清楚你要什麼，你就越能找到實現的方法。
7、習慣於為自己設立目標讓你與眾不同的最簡單方式就是設立目標。把夢想變為人生目標，再分解為小目標。
8、為發展人際關系設定計劃打造交際網路是有過程的，你的計劃應當包括以下三分：(1.) 你3年的目標，及每3個月的進度。
(2.) 列出可以幫你實現每個目標的人。
(3.) 如何與第2點中列出的人聯系。一但你設立了目標，就貼在你經常看的到的地方
9、打造出你個人的智囊團找到願意盡責幫助你的有識之士。他們就是你的智囊團"。
10、在你需要前，打造好人際網路要你發現要用到別人之前，就盡早的保持聯系。重要的是把這些人當做是朋友，而不是潛在的客戶。
11、與你認識的人保持好聯系剛開始時，要關注於你當前人際網路中的人。
12、大膽勇氣非常神奇。才能相似的兩個人發展不同，可能僅僅因為臉皮的厚薄不同。
13、樂於求助於別人樂於索取可以創造出機遇。你應當像樂於幫助別人一樣，樂於向他人索取。記住，要做好別人說不的最壞打算。
14、在畏懼面前考慮到收獲厚著臉皮和不認識的人說話，自然會害怕你可以失敗的窘境。這是件有風險的事，要有收獲，有成就就必須冒風險。而什麼也不做就只有平庸。
15、尊重別人尊重每個人，不分高低貴賤。
16、透明敞開心懷是一種有益並極受歡迎的態度。
17、結交朋友擅於交際的人，不是在打造網路，而是在結交朋友。廣泛收獲是自然的結果，而不精心設計的目標。
18、做好准備工作你要見誰？如何見？見你之後他對你是什麼意見？這些都不容忽視。
19、了解與你交往的人如何你有足夠了解你交往的人，可以深入他的領域，專業的與之對話。你就能很容易得到贊賞。找到一個豐富而有深度的共同點，之後你們就能容易交往並能留下深刻的印象。
20、了解其他人的興趣愛屋及烏，你很快就會成為他們生活的一部分。
21、決不一個人吃飯吃飯時非常易於輕松的交流。和別人一起吃，是交際的有效方法。
22、管理好你的信息有效的信息管理非常重要。如果你有條理、專注、堅持，那沒有人會離開你的交際網。
23、列出清單按自己的目標分類(如潛在客戶、潛在僱主等)整理出自己的列表。不僅要列出相關的單位，還要列出單位里有話語權的人。
24、認識你專業領域的權威為了實現目標，你要知道在你所從事的領域，誰最優秀。列出當前領域的權威。
25、列出你已經認識的人列出你已經認識的人：親戚、大學同學、過去的同學、之前的老師、之前的同事。
26、靈活的組織信息你管理列表的方式要靈活。按地點、按行業、親近程度
27、利用別人的聯系清單，補充自己的他人的清單是你的資源。
28、建立渴望認識的人名單你清單的分類中可以包括渴望認識的人，他們是一些高水平的人，你希望在未來可能 認識他們。
29、聯系完全陌生的人(Cold Call)當你需要給陌生人打電話時，你多少都會有些懼怕。只管硬著頭皮。只想著自己會成功。去認識一個新人是挑戰，也是機遇。
30、堅持如果你與他人聯系，別人沒有迴音。你要繼續與他們聯系。你要佔據主動。甚至是侵略性的。
31、聯系有間接關聯的人(Warm Call)用下面四條規則來1、表達可靠性：提及相關的人或單位。2、提出有價值：你能為他們做什麼？3、告知急迫性和便利性：大部分情況下，冷不防打電話的唯一目的就是預約見面。4、准備好折衷的方案：開始時定位高些，留下商量的空間。
32、把門衛看作盟友而非敵人門衛也應當受到尊重。不要去惹惱他們。 成為交際大師的106個技巧
33、永遠不要消失在建立社交網路時記住：首先，永遠不要消失。消失比失敗還要糟糕。
34、努力保持可見和活躍排滿你的社交、會議和事件日程。你必須在初創的朋友和關系網路中保持可見和活躍。
35、將多件事安排在一起你為了成功的聯系他人你要努力，但這並不意味著你得花很多時間。可以安排同一事件來節約時間。如邀請所有想見的人一起見面。
36、找到樂趣交際是有趣的事，不是在浪費時間。。
37、分享你的激情分享興趣是任何關系的基礎。當你確實對某些事感興趣的時候，是很有感染力的。。
38、強調時間質量友誼建立在雙方花費時間的質量上而非數量上。
39、跟進還是失敗與要交往的人見面後，要讓別人記住你。跟進是關鍵。
40、立刻跟進你與他們見面後12到24小時內應當繼續跟進。E-mail是快捷的方式。
41、不要忘記再次跟進一個月後，再給別人一封郵件。保持聯系。
42、會議上花時間與人交流會議總被人誤解為是尋找見解的地方。錯！會議只有一個好處：那就是提供一個場所來結交志同道合的人。
43、做會議組織者不要僅做參加者；做組織者。提前做好信息准備工作：打算見誰，怎麼見，在哪見。
44、公開發言發言是讓別人記住你的最簡單有效的方式之一。。
45、盡可能多的隨訪不要整個會議都與最好的朋友形影不離。盡可能多的去隨訪別人。
46、與交際高手保持聯系有一些人比我們認識的人多得多。這些人是各個網路的核心。你如果能和這些人交友。你與上千人的聯系，就只要通過這一個人。
47、盡可能多有相識的人(acquaintance = 認識、但並不特別親密的人)通常我們人脈中最重要的人就是那些相識者。為什麼？因為我們最親密的朋友和我們知道的東西都差不多。所以相識的人越多，你就越強大。
48、結識各個領域的人我們不僅認識數以千記的人，而且認識數以千計分布在不同領域的人。
49、與其它人交換人脈擴大你朋友圈的最有效的方法就是把你的圈子與別人的圈子相連。
50、建立你的組織委員會政治家有組織委員會：把在各個領域工作的人，組織在一起。如果你要更廣泛的接觸世界，那就要想辦法先找一個核心人物來當做你的組織委員。
51、提高你語言流利度語言流利度：一種可以與任何人，在任何情況下都自信溝通的能力。這是許多成功人士的共同特徵。而與人和睦相處的能力，對於個人進步，比其它任何東西都重要。
52、做真實的自己要讓人印象深刻，與眾不同是關鍵。要保證能與眾不同，就要做真實的自己。做自己才有魅力。你的獨特性是你的力量。
53、順從順從的力量被許多人所忽視。順從別人在閑談時作用巨大。
54、說真心話當你明白打破沉默最好的方式就是說心裡話後，再想發起談話就沒那麼可怕了。
55、學會利用非語言的溝通別人見到你，只要10秒鍾就可以下意識的決定是否會喜歡你。這樣的判斷是基於出語言的溝通。
56、准備談論的材料准備好可以談論的東西。關注時事，培養出一些興趣愛好。
57、學會傾聽先要理解別人，才能被理解。
58、一定要記住別人的名字沒有什麼比自己的名字聽起來更舒服的了。
59、真誠毫無疑問，要想被別人看做是特別的人，你要要讓別人覺得他在你眼裡很特別。
60、試著找出他人的動力你初次與別人交流時，就可以找到對方的動力。他們的動力一般就是基於三種：賺錢、找到愛情、改變世界。
61、幫忙別人實現他們心靈深處的渴望主動的去幫助別人解決他們的關鍵問題，可以讓他們關系非常緊密。
62、讓自己成為別人不可缺少的人不可或缺性非常重要。要想不可或缺，就需要你不斷的把自己的信息、社會關系、善意傳達給盡可能人。。
63、去想想你如何才能讓自己身邊的每個人都取得成功當有人告訴你他遇到了點問題，你要想想有什麼辦法。解決辦法源自於你的經驗、你的知識，還有你的朋友、你幫手。
64、主動提供幫忙不要等別人提出了才幫助，要主動。
65、傳播知識當你財務和人脈都還不多時，要想通過社交獲利也是可行的。這是是要通過知識。你很容易就可以學會在你的人際網路中傳播知識。
66、對他人的成功感興趣對其他人的成功感興趣，你可以在2個月內就變的更成功。你也可以花2年時間，讓別人對你的成功感興趣。(戴爾卡內基)
67、時不時的小聯系80%的關系僅僅是通過小聯系來維持的。你要不斷的聯系、聯系、聯系永遠不要停。你要不斷的為你的人系網路加料，以保證其不會枯萎。
68、重復、再重復要想讓別人腦子中記好你，有個非常關鍵的方法：重復。。
69、建立評分體系建立評分體系可以讓你維護關系變得容易。比如：1.1級至少一個月聯系一次。2.2級至少每個季度要打個電話或是發封郵件。3.3級至少每年要聯繫上一次。
70、把小聯系納入你的日程你需要把小聯系納入你的工作范圍之一。
71、以個人的名義如果可能盡力讓一切信息以你個人的名義。
72、不要忘記生日生日應當是你最好的聯系機會。
73、和主力軍一起吃飯我們與更年長、更智慧、更有經驗的人建立了關系。這些人就是主力軍。和他們一起吃飯，同時充點電。
74、做個有趣的人其實你見到的每個人都會問自己類似於這樣的問題：我有必要花1小時時間和這人一起吃午飯？
75、做個有內容的人內容就是知識的專業性。是你與眾不同的地方。讓你有獨特品牌的地方。所以要有自己獨特的見解。
76、毫無保留的不斷學習、不斷分享你的內容要與其它人不同，你就要毫不留情的學習、分享、兜售你的內容。
77、得到別人的內容有時你可以得容易的將別人的創意變為自己的內容。然後領先的分享、應用這些創意。
78、提供你自己的內容其它時間，你得花腦筋自己提供內容。你需要了解各種信息，然後與眾不同的把他們串起來。
79、引起注意一但有了共鳴，就會引起注意。你要提供的很簡單：生動的故事。
80、成為專家要成為創造內容的人，最常見方法就是做一個專家。做專家做的事：把你的專業知識教給別人、寫給別人、說給別人。
81、教你想學的東西教別人，這是你學習、理解的最佳方式。
82、用故事表達你的內容有力的內容用故事的形式來表達，可以幫助完成目標。在你說故事時，用你的感情來讓那些懷疑者相信。
83、建立個人品牌強大的品牌非常有競爭力，但它永遠是基於提供產品的價值而不是描述的方式。好的個人品牌能可做3件事：讓別人覺得真實可信、與眾不同、可以被信賴。
84、讓自己獨一無二你的品牌表達了你能提供的東西，表達了為什麼你很特別，告訴了別人他們為什麼了與你保持聯系。
85、不斷增加價值在成為品牌，你需要專注與你所做的事並不斷的增加價值。這意味著你需要不斷超越。
86、建立個人品牌的標志當別人聽到讀到你的名字時，你想讓別人想到什麼？你的品牌標志應當包括了別人提到你時會用的所有的詞。
87、包裝你的品牌要看上去有價值，你就要看上去光亮而又專業。所以為什麼不建一個個人網站？
88、推廣你的品牌如果你自己不推廣自己，其它人也不會。你的成功取決於其它人如何認可你的工作，這還依賴與你工作的質量。
89、和媒體保持聯系你從現在開始就要和媒體保持聯系，而不是等你真要故事要告訴他們時你才去找他們。
90、極力推廣信息內容，而不是作者你推廣給眾人的應當是你心中的使命感，而不是你的自傲。
91、共同寫作如果你寫作技巧不佳，你可以和別人一起寫。通過這樣共同寫作，你原來不多聯系的人，可以讓你的人際網路程指數增長。
92、寫文章寫文章可以極大的促進你的職業發展。讓你在短時間里就成為被人關注
93、堅持寫作以成為好的寫手要成為好的寫手：寫作，再寫作。當你寫完了，繼續寫作
94、和名人交往你只與無名小輩保持聯系？你需要把注意力傳到一些重要人物上，這樣會對你以及周圍朋友的生活帶來很大的不同。
95、建立信任信任是與這些權威接近的關鍵。讓別人信任你與他們聯系時沒有任何不可告人的動機。讓別人信任你把他們當做一個普通人而不是明星。
96、參加協會現在有各種協會。如果你要想同那些有影響的人物面對面，你得先成為參與者。
97、建立你自己的俱樂部有時你要參加些有價值的俱樂部，確由於種種原因無法參加。為什麼不自己辦個俱樂部呢？擬定自己的推廣計劃，建立一個新的組織。邀請那些你想見的人來加入你的組織。
98、謙虛傲慢是一種病，它會讓你忘記真正的朋友，忘記朋友的重要。在你進步時，保持謙虛。幫助其它人和你一起進步，甚至超過你。
99、回顧你的過去經常的回顧你的過去，和那些從小就對你很重要的人保持聯系
100、找幾個導師找到有材、有經驗，又願意投入時間來幫助你進步的導師。而不是僅依據薪水與聲望來決定自己的職業發展方向。
101、取眾家之長三人行必有我師，你身邊有許多可以學習的人。
102、建立良好的師徒關系成功的師徒關系需要效果與熱情。效果意味著你可以讓老師可以看到他對你產生的影響。激情意味著你的導師會為了你的進步而投入。
103、找幾個徒弟當你不斷努力向上發展時，一定要回過頭來幫助其它人。你會從你的學生身上學會很多東西。
104、堅持原則交際應當是向前發展，而不是向後妥協。與人交往決不能違背自己的價值觀。
105、不要試圖平衡你的職業與私人生活你應當為不同關際的人都提供同樣的價值。而不是把生活分為工作生活兩部分。
106、打造親密的友誼有多少人可以走進你家裡，自己打開冰箱找吃的？有親密的朋友，才會讓你快樂，成功。
⑦ 如何擴展自己的人脈
對於如何開拓、經營人脈，多數人想到的就是「多交朋友」、「多認識些人」。缺少科學的方法，使很多人盲目地「交朋友」、撒名片，並沒有真正地認清打造人脈的本質。其實打造人脈很簡單
打造自己的「價值符號」
比起如何認識「貴人」，經營人脈更有效的方法是努力讓人願意認識你。這需要發掘自我價值，為自己建立一種可以廣泛宣傳的「可利用價值」，也就是自己的「有用性」，從而讓別人願意認識你。也許現在的你依然「人微言輕」，但每個人都有自己不可替代的價值。了解自己的長處，並且不斷鍛造，它將成為你自身價值的「活解說」、「活名片」。在平時的交際中，通過互相幫助，讓自己成為價值交換的樞紐，才把自己的價值更有效的傳播出去。
讓人脈和工作一起「轉」起來
建立人脈圈，必需與工作、事業「捆綁」在一起。一個人能力的提升與人脈提高是互動的。因工作環境而快速形成的人際關系鏈，質量高、穩固、實用性強，因此說，工作是培育人脈圈最自然最重要的渠道。
⑧ 增加人脈的最好方法
想要在社會上立足，就要有一個很好的人脈，人脈廣了，在面對社會上的一些困難會更好的去解決。所以我們要擴大自己的人脈。
1、要學會感恩，感恩每一個去幫助你的人。知道感恩的人會吸引很多的人來有你交朋友。
⑨ 怎樣拓展人脈
1、主動出擊，勇於說第一句話。
2、人脈資源來於個人的工作、學習及生活圈，時刻都會有拓展人脈的機會。
3、善於微笑，拉近彼此的距離。潛在的客戶是先找面帶笑容的銷售專員咨詢問題。能在和你的交談中獲得滿意的答復。
4、潛在的客戶是先找面帶笑容的銷售專員咨詢問題。能在和你的交談中獲得滿意的答復。
⑩ 怎樣擴大自己的人脈圈通過什麼途徑能擴大
首先，要明確目標，不能盲目交友。
當一個人有意識的去拓展自己的圈子時，肯定是有某種需要的，或者是為了更好地挖掘自己的潛力，發揚自己的特長，讓自己的優勢變成財富；或者是為了改正自己的缺點，彌補自己的短處，讓自身的競爭力提升一個台階；又或者是為了自己事業的發展，需要去尋找一些能夠有條件幫助自己的人。
不論是哪一點，都先需要你有明確的目標，才能達到不盲目。你要去找能幫助你挖掘特長，鍛煉你長處的圈子，你就得先找到自己的愛好，然後根據愛好結交朋友，靠近那些與自己的愛好、特長相關
你想發展事業，找到那些對你的事業有幫助的人，就需要先弄清楚你在事業上需要什麼方面的幫助，是資金？還是人力？是資金就得設法進入一些高級金融會所，認識那些有能力給你投資的人；是人力就需要結實一些人脈廣的人，比如從事人力資源行業或是在人才市場公司工作的人。
總之，是根據自身的需要去找哪些有條件幫助你的人，進入哪些能找到幫助你的人的所在圈子
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其次，要擺正心態，不能走向極端。
我們有了明確的目標，知道自己該找哪些人做朋友，該進入哪種圈子對自己有幫助時，就需要擺正心態了。
要認識到，是你去找能夠幫助你的人或圈子，而不是等待別人的靠近或請求，此時，切不可自視清高，顯出一副不可一世的模樣，也不能太過自卑，甚至不敢去與他人交往，要學會主動出擊。
想必很多人會覺得，自己主動去交那些不符合自己身份，走進那些與自己生活不符的圈子，有「巴結」的意思，是攀龍附鳳的表現。
其實不然，在這個競爭的社會，人人都想往高處走，而且每個人走的方式都不同，沒有人會在乎你的過程怎樣
「只有站在巨人的身上，你才能成為巨人」，這是牛頓的名言，它就是要告訴人們，去結交好的朋友，進入對自己有幫助的圈子，並非攀龍附鳳，而是取得成功，站到巨人身上去的一種途徑。
一個人要想獲得成功，除了自己的努力，還需要找到自己的憑借，找到乘涼的大樹。借勢、順勢、造勢，因時而動，因勢利導，方能成事。
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再次，要開放思維，不能居於一隅。
這就需要我們在結交朋友，走進他人圈子的時候，能夠放開眼界，拓寬與能自己生活、工作涉及的相關領域，不要僅限於目前的行業與偏好。
總之，我們要積極走出自己現有的圈子生活，去發掘更多更好的圈子。
最後，要高瞻遠矚，不能急功近利。
一定要讓人感覺到你是真正想與之做朋友，萬不可只貪圖眼前的利益