① 為什麼HR大多數都是女性
在社會中會有一些分工專門指定男性或者女性來擔任，這其中是有一定的道理的，而男性和女性在大腦構造和心理上也非常不同，這就導致他們分別擅長不一樣的工作，這種分工從最原始的力量因素開始，決定了原始社會的男性外出捕獵、女性維持家務。隨著社會工種的復雜化，男女之間的分工也越來越細致。
為什麼HR大多數是女性呢？首先是由HR這個工種決定的。我們都知道HR最大的職責就是處理公司內部的大小事宜，其中包括招聘考勤、采購、舉辦公司活動等等雜七雜八的事情，都是HR的工作范疇。對於一個如此瑣碎和繁雜的工作，女性纖細的內心就比較適合這種類型的工作，女性大多數都比男性更為細致，她們更加註重細節，所以往往能夠把一件瑣碎的事情做好。
另外，HR也是一個公司接待外來人員的主體，在這個時候，如果由一個柔美的女性來擔任，多少會縮小距離感。而且HR是一個需要洞察人的崗位，HR需要及時讀懂老闆的想法，能夠看出應聘者是否適合公司內部，內心不夠細致的人是不能夠做好的，因此，由女性來擔任HR的工作比較合適。HR就相當於一個企業背後的「小保姆」，他既需要維護好公司內部的運作，又能夠洞察人心，運用智商和情商以緩和的方式解決問題。雖說有的男性也可以符合這一點，但是優勢上還是不如女性來得大。
② 公司里為什麼一定要招些美女
銷售性質類的工作，出去跑客服，接待類的工作都是需要的，這是個面子工程，形象氣質等，試想一下那個顧客不願意跟美女交流啊。套幾乎的成功比較高
③ 為什麼一個公司的前台美女一般都是當地人
找當地的美女做前台，主要有以下幾個原因：
1 一個公司的前台說白了首先是公司的面子。一個公司的面子自然要美，所以美女做前台不是更養眼，也表示公司的形象好。在都是美女的情況下，是選擇外地美女還是當地美女。自然首選是當地美女了。一個是招聘距離近，一個是本地美女更穩定。任何一個公司都會希望員工的流動性低，這樣就是間接為公司節省成本。
所以綜合各方面而言，當地人做前台的情況就見怪不怪了。
④ 我們單位來了很多新員工，女的很多很多，不知道為什麼
我不知道你是什麼性別是男的還是女的但是我要對你說一句話希望你能聽進去管他誰來如果要是你是男性有小姑娘你喜愛的可以追求如果女人是女性管他是誰呢也不藏著長舌婦羅嗦亂倒了就做自己的事業務，簽證自己的實力，這個社會掙錢就是本事，不要管他人，走自己的路
⑤ 酒店前台的工資只有兩三千，為什麼卻有很多美女幹得津津有味
實際上，大家都誤會了，酒店前台的工資，表面上只有幾千塊，實際上很多月入過萬都輕輕鬆鬆，甚至你給她升職換崗，對方都不太願意。題目中所問的，酒店前台都是美女，每個月拿幾千塊錢，還津津有味的那是不可能的。
首先，美女有天然的優勢，即便真想從事酒店前台工作，也能成功應聘上高檔酒店，其次，如果在高檔酒店，又只拿兩三千塊錢那是不存在的。所以，一般來說，工作的比較開心的美女酒店前台，基本都是在高檔酒店。之所以能讓吸引她們長時間在前台這個崗位上面，主要有以下3個原因。
總結
其實高檔酒店裡的前台，很多都是酒店管理專業畢業的，這些專業的女生形象氣質相對都比較好。很多人在實習的時候都會先在酒店前台工作一段時間，一般來說你在酒店看到的都是這些學生。
對於許多女性而言，即使工資不高，只要有一個工作環境好，有一定保障的工作上著班就好了，要求不會太高，畢竟工作之餘，還有生活嘛。
⑥ 美女經濟學：為什麼金融行業盛產美女
1、其實不是金融行業盛產美女，而是因為美女願意來金融行業。
美女，尤其是有一些專業知識的美女，在資產認定上屬於稀缺資源，稀缺資源一定是配置到獲利最多的行業。
2、就像一個貴金屬，甲乙兩個行業都需要，那就誰給的價格高誰拿走唄，具體到人，那就是綜合收益的問題了，具體可以包含：工資收入、隱形收入，福利待遇、辦公環境、差旅標准、增值潛力等等等等，哪裡給的價格高美女就流動到哪裡，毫無疑問的，金融行業是一個有吸引力的行業。
不過這裡面又有一些細微的差別。
3、在純靠業績吃飯的地方，比如華爾街的很多機構，其實女性的比例很低，因為這些地方太殘酷了，所以工作量很大壓力也很大，在這方面男性比女性更有優勢，在這里女性的數量和比例都有限，即便是工作人員，也從事的是一些行政、銷售，或者風險等級比較低的債券投資。不過男性的華爾街交易員自有自己解壓的方式，夜鶯的作用遠大於女性同事，錢就能解決問題，辦公室的雌性荷爾蒙點綴為主。
像這幾年很火的金融科技公司，女性的比例也不是非常高，崗位也差不多。
4、而在一些銷售型，通道行機構里，美女的比例就會高出很多，這里的很多美女作用不一：
很多美女真的做業務，因為有這個專業能力，他們可能出身不錯的家庭，是不屑於做花瓶的；
很多美女是公司的象徵，帶出去好看、長臉，這就夠了；
很多美女是銷售的利器，比如賣方的美女會針對買方有很多貼心的服務，早晨送早點夜裡陪宵夜，關系背後金錢滾滾；
⑦ 為什麼收銀員很多都是女人
收銀員是一個常見的工作崗位，這崗位可以說是非常重要的，因為畢竟是個管錢的崗位。可是這個崗位因為稍微培訓一下就可以上崗，可是所沒什麼技術含量，所以工資比較低，一般都在2000塊錢左右。可是我們會發現一個現象，一般這些做收銀的女生，身材長相都不錯，可以稱作是美女級別的。 那麼問題來了，為甚2000塊錢的工作還這么多美女去應聘呢？
⑧ 為什麼感覺同樣人數的公司，好的公司裡面美女的數量要比垃圾的公司里美女的數量多很多這背後有什麼原因
哪個人不想到好的公司去上班，哪個人又甘願去不太好的公司工作呢，說到底這就是為什麼好公司就能讓所有美女都去他們那。那為什麼不是美女的人就進不去好公司呢，很明顯，優秀的公司對職員的要求也比較高，肯定會考慮員工的形象問題，畢竟這也是個看臉的時代嘛
⑨ 為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人
有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人，這是因為職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。而且現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。