❶ HR是什麼職業
就是人力資源招聘的專門給企業招職位。
❷ HR是什麼工作的具體干什麼的
HR代表Human Resource，意思是人力資源。HR通常指人力資源管理的工作。
人力資源管理的工作內容就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
學術界一般把人力資源管理工作內容分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
❸ hr是什麼職業工資高嗎
hr是人力資源。hr的全稱是Human Resource，也可以簡稱為人力，全稱是人力資源管理。該職業的工作通常負責單位的人員招聘、人員培訓以及人員調動等工作，通常這些工作和行政部的工作比較類似。除此之外一些比較大型的單位，該職業的工作需要通過一些工作模塊來進行企業管理。人力資源這個職業按照勞動部職業技能進行劃分，一共有四個等級，第一級是高級人力資源管理師，在單位一般從事人力資源管理總監之類的職務。第二級一般是人力資源經理，第三級是人力資源專員。第四級就是一般的人事員。
❹ 請問HR是什麼職位
一、HR-Human Resource解釋為人力資源，一般是和行政部做相類似的工作，具體如下：
(1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件，通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。
(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發揮集體優勢，提高企業的生產力和效益。
(3)保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。
(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。
(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發揮，最大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率，達到員工個人和企業共同發展的目的。
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HR工作的八要點：
一、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
二、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和用戶滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量雇員的滿意程度。
HR---網路
❺ hr是什麼職業的簡稱
HR，是「Human Resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
人力資源管理是公司一個重要的職位。比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。現代則主要通過人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理六大模塊實現企業管理。
與其他崗位不同，親和力是企業人事一項重要能力，作為「維系」和「鼓動」員工關系的職位，HR要時刻讓員工感到親切感。讓員工沒有距離的與自己傾訴心聲、表達對公司的真實想法、提出合理建議，這對HR自身工作開展和企業發展來講，都具有十分重要的作用。
❻ 公司HR是什麼
公司HR是公司的人力資源部門，一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。
從企業的角度，人力資源指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
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HR的主要工作職責：
一、人事信息管理。它主要是管理企業員工的所有信息，比如試用期，轉正期，解聘，退休等過程當中的各種信息，同時還會管理員工信息變動，為企業提供多種形式角度的查詢和分析。
二、工資管理。整合考勤，績效、工資核算，發放，統計考核方面的數據。
三、組織管理。主要實現對公司組織結構及其變更的管理；對職位信息及職位間工作關系的管理，根據職位的空缺進行人員配備；按照組織結構進行人力規劃、並對人事成本進行計算和管理，支持生成機構編製表、組織結構圖等。
四、考勤管理。主要提供對員工出勤情況的管理，這樣可以幫助企業完成運行的規章制度，比如設置各種假期，上班的類型，相關考勤項目等，同時還要管理加班，調班，請假的統計。並且還要提供跟各種考勤機系統的介面，從而為工資管理系統提供最有用的數據。
五、招聘管理。招聘管理的主要目的，就是為企業招聘到全能型人才，並且管理，為這些專業性人才安排合適的工作崗位。
六、勞動合同。這方面主要對員工勞動合同進行有效的管理，比如簽訂，變更，續訂等；同時還能根據需求來設置試用期，如果合同到期的話要及時提醒。
❼ hr是什麼職業
HR，是「Human Resource」的英語縮寫，即人力資源，全稱人力資源管理，又稱人事。人事管理是為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。
❽ 人力資源做什麼工作
人力資源最廣泛定義是指人力資源管理工作。
人力資源一般人事事務工作包括錄用退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
起草各項人事規章，如[員工手冊]、[年度考核實施綱要]，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。人力資源是規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等，多用於公司的人事部門。
公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人力資源有關。人力資源管理也是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。