『壹』 為什麼一個公司的前台美女一般都是當地人
找當地的美女做前台，主要有以下幾個原因：
1 一個公司的前台說白了首先是公司的面子。一個公司的面子自然要美，所以美女做前台不是更養眼，也表示公司的形象好。在都是美女的情況下，是選擇外地美女還是當地美女。自然首選是當地美女了。一個是招聘距離近，一個是本地美女更穩定。任何一個公司都會希望員工的流動性低，這樣就是間接為公司節省成本。
所以綜合各方面而言，當地人做前台的情況就見怪不怪了。
『貳』 想自己創業，如何開公司
第一，成本盡可能做低
一個新開張的公司最大的成本在於兩方面，一個是場地成本，一個是員工成本。
所以在創業的前期，不要圖虛名，然後租一個成本比較高的辦公室，很多創業公司是被房租耗死的。
另外一個，不要為了面子，不要輕易的招聘一個員工進入到公司不僅僅意味著基本工資，還有對應匹配的辦公條件，行政支持，以及社會保障，還要花費一些自己的精力。
所以在創業的前期，盡可能自己一個人干幾個人的活，這是一個必須經歷的階段，不是每個創業者，開公司之後，都是翹腳老闆，現實的情況是老闆往往是公司最勤勞的員工，最任勞任怨的員工
第二，訂單盡可能做多
創業的初期，訂單是公司發展的動力，而獲取訂單的渠道，身邊的朋友介紹，是最關鍵的。初期沒有太多資金投入到市場的推廣，所以更多的是靠自身的人脈關系，如果說現在還沒有一個持續穩定的訂單來源，不建議現在進入到創業裡面
『叄』 為什麼很多公司的人事部門，都是些年輕漂亮的女性呢
第一，用年青漂亮的女孩當人事部門，尤其是出任招聘面試和調查工作中，基本上全是擺放。
並不是岐視年青漂亮的女孩，只是他們經驗不足深。壓根不明白世間百態，也聽不明白初入職場老油子的話里有話。例如，我經常帶女生去調查，很多中高層強烈推薦候選人，基本上全是話里藏話，並不是經驗豐富的老年人事，你壓根聽不出他的原意。20歲女孩也就是幫助發稅票，統計分析一下數據，身後的調查真實情況，寄希望於不上的。這就是初入職場的實際。
第四，人力資源工作，尤其是私企企業，合適分配關聯工作人員。
人力資源部有點兒權力，不用加班加點，褔利不錯，有臉面（他人不尊重你，但也不會惹惱你），許多職位，全是上級領導問好的走後門，妻子、夫人、閨女、兒媳婦，干其他不容易，別的工作中不樂意，人力資源工作好像是本人就能做，總之不用動腦筋，領導讓你怎麼做就如何做就可以了。許多漂亮妹子，實際上全是上級領導分配的各種關聯工作人員罷了。
『肆』 如果你在擁有一群美女的公司工作，那會是怎樣的呢
對於我這樣一個，單身多年的資深宅單身狗來說，這是一個天大的福利。能到這樣的工作環境去上班，每一個男孩子的夢想吧！
食色性也，能在賞心悅目的美女的熏陶下工作也許工作效率都提高了呢。俗話說男女搭配，幹活不累嘛！
雖然在都是美女的公司上班不代表一定會發生什麼，但至少從客觀上加大了自己找到女朋友的概率。真希望能在這樣的公司里實現自己的人生夢想！做財富贏家，迎娶白富美，走向人生的巔峰！
當然，完美的愛情只是人生的一部分。對於我這樣的人來說，生活的重點還應該放在進步和事業上。也許這些都是相輔相成的。你若盛開，蝴蝶自來。越是在優越的環境當中，越要提升自己，才能夠融入到那個圈子當中去。和他們成為了自己人，自然找個媳婦兒也不在話下。
要讓一個女人愛上你，先讓她崇拜你！要對自己有一個整體的計劃，人生的規劃。
首先應該對自己的工作得心應手。塑造自信的人格。可以長得不帥，但要干凈利落。做好個人的形象管理。這些是有女人緣的基礎條件！
話說真的有這樣的公司嗎？不要工資我也願意去試一試。
『伍』 進入一個網紅公司，面對的都是美女，怎樣才可以突出自己的特點
進入一個網紅公司，面對的都是美女，想要突出自己的特點，那一定要發掘自身的優勢。由於都是美女，所以說容貌上是不可能太突出的。就算自己容貌突出的話，也可能會被別人比下去。所以與其關注於相貌，不如關注於性格特點以及自己的優勢。如果說自己的性格是比較幽默放得開的話那可以往搞笑路線走，如果說自己很喜歡讀書插花，那可以偏向於文藝寧靜的美。這樣的話就能夠發現自身的獨特之處，從而能夠在一群美女和網紅中脫穎而出。
總結
當網紅是一些人的願望，畢竟自己除了美貌一無所有。但是在當網紅的時候，也應該想想自己的未來發展不可能一直活在鏡頭之下，自己總有一天會老去的，所以還是要考慮一下長遠的未來。
『陸』 五十萬開一家公司適合注冊什麼公司
貿易公司，買進賣出。這樣的公司有50萬注冊資金，三間辦公室就行了。典型的皮包公司。
不過你要想清楚，你這個人適合做老闆嗎？
混跡江湖多年了，以前每次聽見某些小老闆說出一堆長篇大論，什麼員工要求加工資啦，今年又不好乾啦，很辛苦啦等等，完了來一句，中國經濟要崩潰，政府欺負我們開公司的，中小企業無法活了。
仔細找找，發現這些人很多都是投資100萬左右，自己本身無行業的長期專業技術積累，也無高級別的知識水平，更無先進的生產工藝經驗等等，大都是很普通的一個人，賺了幾十萬塊，找親戚湊點，貸點款，弄個百來萬，就要開始當老闆，就希望和想像中的老闆一樣發號施令坐享受其成，干一點活就上來抱怨，沒法混了，自己干比的員工還多，員工是爺爺自己是孫子雲雲，何其荒唐啊？
當老闆容易嗎？當然不容易，你想分享別人的勞動剩餘價值，做在「剝削」的位置上，當然很難，如果很容易，那10幾億人有幾億都去當老闆了？類似很多投資百來萬成天在嚎叫的那幾個無才無知識的老闆，有時候覺得他們和小丑一樣，如果融資百來萬就可以輕松的當上老闆，輕松的賺錢，而且還不用帶頭去勞累，那我三天之內就可以融100萬，我可以當老闆了嗎？而我身邊的同學朋友具備如此能力的多如牛毛，他們都可以去當老闆了嗎？
充其量就是個開小面館的水平，沒有行業先進的技術水平，沒有高級別的知識儲備，想創業開公司，想搞企業，就必然要帶頭幹活，必然要吃的最差，起的最早，睡的最晚，否則誰給你賣命啊？因為就算成功了你是那一將功成，你那幾個工人只是打包默默回家的萬骨枯而已。
而往往就是這類人天天左感嘆，右悲哀，說這個工人是爺，那個工人是爺，其實員工從來都不是爺，是爺還會去打工嗎？他們只是想做回有正常人格的人，不再繼續當孫子了而已。
『柒』 在職場中什麼樣的人最吃得開
在職場中。有一種人。是最吃得開的。那就是聽。情商高。會說話。會辦事情。經常給上司送些禮物。總是迎合上級的意圖。然後去做好工作。這樣的人在職場裡面是最吃的開的。
在職場中每一個人都會遇到各種各樣的事情。如何吃得開？如何團結好周邊的每一個人。如何讓上級領導對你十分滿意。這是每一個進入職場的人都要面對的問題。同時這個問題也困擾著。很多剛剛進入職場的人。究竟怎麼做？才能。最吃的開。這就關鍵和你的情商和智商有直接關系了。職場中情商高的人做出來的事情。真的是很得體。所以就很吃得開。一個人的智商是天生的但情商是後天培養的。因此。進入職場的人可以多看一些關於情商方面的書籍。從而來提高自己的情商。使自己在工作中。能夠更得心應手。既討上級的喜歡又能讓。底層的員工都滿意。當然有些事情不是絕對的。自己的願望是好的。但不一定就能收到好的效果。但最關鍵的1.1定要和你的上司。溝通好。你的上司滿意了，你做的工作就說明做到位了。因此要想在職場中吃得開首先，你要提高自己的智商。和情商。真是太關鍵的兩點。最近看了很多短片。演員黃渤的智商和情商就顯得很高。在主持節目的時候。能一一的化解。一些人提出的。有點不得體的話題。看過黃渤的很多回答以後你會有很深的感觸。因此經常看一些這樣的。影視作品或者是書籍。對提高一個人的情商有著很大的作用。
『捌』 要注冊一個什麼樣的公司可以什麼東西都可以做
注冊公司很復雜且耗時間的事情，現在就向大家介紹公司注冊前都需准備哪些材料：
1公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；
2股東簽署的《指定代表或共同委託代理人的證明》及指定代表人或委託代理人的身份證件復印件，同時應標明指定代表人或委託代理人的辦理事項、許可權、授權期限；
3股東簽署的公司章程；
4股東的主體資格證明或者自然人身份證件復印件；
5依法設立的驗資機構出具的驗資證明；（商事制度改革後可以認繳制）
6股東簽署《企業登記人承諾書》；
7董事、監事和經理任職文件及身份證件復印件（董事、高級管理人員不得兼任監事）；依據《公司法》和公司章程的規定和程序，提交股東簽署的書面決定、董事會決議（由董事簽字）或其他相關材料。
8法定代表人任職文件及身份證件復印件；
9住所使用證明：自有房產提交房屋產權證復印件；租賃房屋提交租賃協議復印件以及出租方的房屋產權證復印件。有關房屋未取得房屋產權證的，屬城鎮房屋的，提交房地產管理部門的證明或者竣工驗收證明、購房合同及房屋銷售許可證復印件；屬非城鎮房屋的，提交當地政府規定的相關證明，出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業執照復印件。將住宅改變為經營性用房的，屬城鎮房屋的，還應提交《登記附表-住所（經營場所）登記表》及所在地居民委員會（或業主委員會）出具的有利害關系的業主同意將住宅改變為經營性用房的證明文件；屬非城鎮房屋的，提交當地政府規定的相關證明。
10《企業名稱預先核准通知書》資料；
11法律、行政法規和國務院決定規定設立一人有限責任公司必須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書的復印件；
12法律、行政法規和國務院決定規定設立一人有限責任公司必須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書的復印件；
注意事項
以上各項未註明提交復印件的，應當提交原件；提交復印件的，應當註明「與原件一致」並由股東簽署，或者由其指定的代表或委託的代理人加蓋公章或簽字。
『玖』 我男朋友自己剛開一家公司，他說公司里有很多美女，不讓我和他一起去他公司，為什麼
逗你玩呢唄，男人一般都喜歡看見自己的女朋友吃醋的時候那個樣子，很可愛。呵呵。估計你是把小嘴一厥，頭一甩，看著旁邊然後賭氣。。。呵呵
『拾』 為什麼感覺同樣人數的公司，好的公司裡面美女的數量要比垃圾的公司里美女的數量多很多這背後有什麼原因
哪個人不想到好的公司去上班，哪個人又甘願去不太好的公司工作呢，說到底這就是為什麼好公司就能讓所有美女都去他們那。那為什麼不是美女的人就進不去好公司呢，很明顯，優秀的公司對職員的要求也比較高，肯定會考慮員工的形象問題，畢竟這也是個看臉的時代嘛