❶ 照簡歷照片穿什麼衣服好,說一下顏色和形式(襯衣還是其他的)
簡歷照片一般採用藍色背景，因為已經有鮮明奪目的顏色，所以穿的衣服顏色最好「低調」些，免得把證件照拍成了影樓寫真。
對於藍色背景，從色彩搭配上來說，只要不是特殊規定，盡量還是選擇自己最佳用色范圍里的顏色，再來考慮什麼和哪個明度中等、飽和度高的藍色搭配更有個人特色。證件照在標准照的合理范圍內，是可以突出個人特色的，所以一張好的證件照，是可以通過配色讓人在照片堆里一眼看到的。
拍證件照，選擇有領子的衣服更適合，有些證件照還規定必須要有領子。有領子，比無領衫更顯正式，領子的設計會在脖子下面形成一個V型，不僅修飾臉型，還能拉長頸部的線條。
因為是工作場合需求，講究理性、嚴肅、可信度，就像藍色給人的色彩感受。所以拍攝藍色背景的證件照，一般著裝上也要講究正式、嚴謹、規范一些，拍證件照和演講一樣，是有受眾的，你的照片是拍給誰看是用於什麼場合，不是隨便拍一拍就完事兒了，否則分那麼多顏色幹嘛。
服裝上可以用藍色系的近似配色，同時若有領帶、領結等配飾，則可以用一個其它對比色作為單重點配色。你也可以用褐色系，例如棕色、巧克力色等與藍色形成一種儒雅、成熟的夜配色，會很漂亮。
也可以是是與藍色形成強對比的紅色、橙色或黃色，但也要看具體情況，如果是一張用於藝術類崗位的簡歷照片，我看很吸引人。
(1)漂亮美女求職圖片擴展閱讀
照簡歷照片的注意事項：
1、給HR一張清楚的正面照片
照片最好能出自專業證件照大師或工作室之手，切忌藝術照、古裝照、太過隨意的生活照或者自拍之類的，顯得太不專業。
2、工作照的你同樣光芒四射
簡歷照里的你如果穿戴整齊精神飽滿，凸顯求職者的干練，肯定會為你的求職大大加分哦！女生可以化些淡妝，男生的鬍子和發型建議整理一番，切忌濃妝艷抹、特立獨行。
3、來張近期的照片
一張近期的簡歷照會更顯真實。簡歷照片應該選擇近半年的照片，而非多年前，避免形象與實際天差地別。而且還要注意照片的尺寸和位置哦。
4、拍照姿勢要注意啦
比耶手勢、喝酒抽煙之類的拍照姿勢就先從簡歷中消失吧，也不要選用搞笑古怪的照片哦。
5、微微地美化一下照片
簡歷照可以稍微美化一下噠，比如高度調整、稍微美白磨皮都可以接受，但是不要P成網紅臉跟自己判若兩人，也不要加萌萌噠表情包，這樣會顯得虛假和誇張
❷ 簡歷照片對女生頭發有什麼要求
綜述：一般情況下沒有特別的要求，但為了表示你對用人單位的尊重，以頭發顏色不誇張、不要蓋住眼睛、整齊為原則，長發的話最好紮起來，不扎的話也最好梳理整齊，掛到耳後，短發不讓劉海遮住眼睛就好。公司最起碼是要注意一點形象的 女生頭發最好不是很誇張的顏色或者很蓬的那種 不然真的要面試的話 自己也會不自信的。
簡歷：
個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點為最佳標准。一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
❸ 面試求職簡歷上，發照片有什麼好處
照片所佔的時間不應超過你審閱簡歷的5%；即使沒有照片的簡歷也會因為內容出色而很快被HR批准。但不可否認的是，合適的簡歷照片也能讓HR感覺更好，給人留下良好的第一印象。這就是我們的外觀。人們會先看你的簡歷，而不是看你有多聰明，多有經驗，多有智慧。在篩選過程的第一階段，他們會略過你的簡歷，如果他們不能在15秒內抓住你簡歷的所有四個要素（教育、經驗、工資和照片），他們就會把你扔出去。
以上就是小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
❹ 長得好看是一種職場優勢嗎
長得好看當然具備職場優勢。
有調查結果顯示，90%以上的招聘者承認，求職者的「第一印象」會對自己的招聘錄用決策產生影響，長相對職場競爭力確實存在一定影響。
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01
愛美之心，人皆有之
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擁有一副好的皮囊，可以給人一種不由自主的親和力和誘惑力。能在很多事情上讓人眼前一亮，從而事半功倍。舉個栗子，你邋裡邋遢去面試，給人的第一印象就很不好，即使簡歷做得很好，想必沒幾個企業願意錄用這種人。
相反，如果你是俊男美女，精心打扮去面試，首先就會給人心靈上的沖擊和愉悅，即使簡歷和實力都比較一般，但至少你會願意去和他們交流，只要交流就還有機會達成合作。圖片
02
在工作中能讓人身心愉悅
長得好看的人通過各種方式，對工作環境中的其他人產生決策影響，讓TA們獲得外在的優勢性地位，包括但不限於：
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1、更高的薪資
在能力一致的情況下，長得好看的人在面試和工作中通常會表現得更加自信，而企業主和人力資源也會認為長得好看的人能力更強，因此會給他們更高的面試通過率、更高的薪資以及更多的升職加薪機會。圖片
2、影響其他人的選擇/決斷偏好
美感對大腦的激活區域跟決策判斷時大腦的激活區域具有大量重疊，由於大腦高級認知工作機制的"單任務性"，人在感知美感的時候其決策能力會被削弱，變得服從「直覺」，把判斷「最優決策項」跟判斷「美感」混淆，做出偏倚性的選擇。
這種選擇偏倚可以被廣泛的觀測到，比如長得好看的導師更容易招到學生，並且具有更高的收入/項目申請通過率；長得好看的CEO能對其公司的股價產生非技術性的正面影響；商品代言顯然會更多選擇長得好看的人，並且具有顯著更好的效果。
❺ 女生為什麼要去做文秘性質的助理
女生去做文秘性質的助理工作，那是因為女生比較適合這種工作。
首先，女生普遍比男生要心細，而文秘性質的工作恰好也需要心細的人。
其次，女生性格比較溫柔，助理工作也需要性格好的人才能勝任。
還有就是社會分工不同，女生天性柔弱，不適合做那些需要體力的工作，文秘性質的助理一般都是與整理資料有關，剛好比較適合女生。女生去做文秘性質的助理工作，那是因為女生比較適合這種工作。首先，女生普遍比男生要心細，而文秘性質的工作恰好也需要心細的人。其次，女生性格比較溫柔，助理工作也需要性格好的人才能勝任。還有就是社會分工不同，女生天性柔弱，不適合做那些需要體力的工作，文秘性質的助理一般都是與整理資料有關，剛好比較適合女生。
女生去做文秘性質的助理工作，那是因為女生比較適合這種工作。首先，女生普遍比男生要心細，而文秘性質的工作恰好也需要心細的人。其次，女生性格比較溫柔，助理工作也需要性格好的人才能勝任。還有就是社會分工不同，女生天性柔弱，不適合做那些需要體力的工作，文秘性質的助理一般都是與整理資料有關，剛好比較適合女生。
❻ 為什麼公司的人事多是年輕漂亮的女生，而非閱人無數的職場老人
人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，年輕漂亮的女生自然更有吸引力,「年輕」與「漂亮」是她們的資本，更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業,沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生,更能順利履行公司人事的工作職責。閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，更接近「伯樂」這個角色,但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬,職場老人的閱歷與經驗豐富，但它們並非是人事最需要具備的,所以不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事.
在眾多的公司中，我們往往可以發現他們的人事多為有魅力的年輕女性，充當著公司的門面。
那麼為什麼有些公司的人事都是年輕漂亮的女生，而不是閱人無數的職場老人呢？以下是個人針對題目所給出的解讀。
一.人事的工作職責
我國自古以來便是一個注重人才的國家，「唯才是用」、「選賢任能」的思想源遠流長，深刻地影響了國人的價值觀和人才觀。
人力資源是企業實現卓越績效結果最重要的戰略資源，成功的企業就不會重視人力資源的管理，將人事工作作為不可缺失的一環。
公司的人事工作者，通常被我們稱為HR，其工作職責涵蓋人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理共六大模塊，可謂是責任頗為重大。
人力、物力、財力被譽為企業的「三力」，而「人力」更是居於首位。
人事的工作在企業中看似並不身處核心，卻一直與企業的興衰息息相關，企業中人與人、人與事、事與事間的關系都離不開人事。
人事的工作核心在於把合適的人配置到適當的工作崗位上，使得所有企業中的人都能盡其才，進而使得企業能夠在激烈的市場競爭中立於不敗之地。身在企業之中，人事的工作職責若能得到最佳的踐行，那麼企業勢必會收獲巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年輕漂亮的女生與閱人無數的職場老人之間選其一，要想知道兩者誰更適合做人事，我們必須先對人事的工作需求有所了解。
正是因為的主要工作是「選」、「育」、「用」與「留」，更要幫助業務部門解決其業務痛點，因此其工作內容較為寬泛龐雜，組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質缺一不可。
人事最基本的一點，是需要保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足，
因此這些工作的開展需要性格開朗、能說會道、善於識人的職場人士任職；
現代人事其實兼顧人力發展的目標，需要開發與管理組織內外的人力資源，因此這些工作的開展需要知人善任、管理專業、對人際關系有敏感度的職場人士任職；
人事是以人和群體為管理對象，少不了各種活動事務，因此這些工作的開展需要形象較好、氣質較佳、具較強親和力的職場人士任職。
三.兩者誰更適合做人事？
1. 年輕漂亮的女生
從上文人事的工作特點不難看出，年輕漂亮的女生做人事優勢巨大。
盡管對於人都是「視覺動物」這一點我並不苟同，卻仍認為這存在一定的道理。
在現代職場中，顏值是社會達爾文主義的必然產物，同時也越來越成為職場人士重要的屬性。
在《孟子·告子上》中有言道：「愛美之心，人皆有之」，沒有人會無端排斥一個氣質極佳、賞心悅目的女生。相比起閱人無數的職場老人，年輕漂亮的女生自然更有吸引力，也更能順利履行公司人事的工作職責。
不少人事的招聘信息上就直白著如此表述「注重形象，形象要求中等或以上」，人事很多時候都是需要代表企業形象參加各項社會活動，最是需要「拋頭露面」，「年輕」與「漂亮」是她們的資本，她們更適合作為企業的代表，尤其是那些新興企業或創新型企業。
年輕的女生往往都是初入職場，從事薪酬較為平常的工作，公司無需投入大量的成本於她們身上，與公司的人事工作支出暗合。
2. 閱人無數的職場老人
正如上文所述，因是人事的工作特點所致，閱人無數的職場老人其實並非是企業的最佳人選。
事實上並不是所有的人事都是年輕漂亮的女生，也有些企業的人事真的是閱人無數的職場老人，但是後者卻沒有我們想像中的優勢。
閱人無數的職場老人資歷頗深，對職場上的各種人早已看得足夠透徹，看似更接近「伯樂」這個角色。職場老人從事人事工作，形象氣質上相對於年輕漂亮的女生稍遜一籌，但多數人難免較為「膚淺」，更親近年輕漂亮的女生。
職場老人的優勢在於「資深」，但與之相匹配的自然是更高的薪資報酬，然而出於經濟角度考慮，不少企業更會願意用更低的薪酬，而使用年輕漂亮的女生作為人事。現代社會日新月異，人事的工作技巧也隨之而不斷發展，若無知識的更新，滯後的「經驗」並不利於職場老人的工作開展，反倒是年輕人更能居於此位。
❼ 求職照要什麼樣的照片才合適
簡歷上的照片有什麼要求：
1、簡歷上的照片一定要正式、大方、得體，要能夠清晰地看到求職者的面貌和輪廓，建議到正規專業的照相館拍攝正式的證件照，雖然個性寫真的藝術照看起來可能會更漂亮，但是這樣會顯得不夠莊重，畢竟求職不是選美。
2、照片要符合自己的氣質，拍照時要精神飽滿，發型整潔，女生可以化淡妝會顯得更加精緻，但避免濃妝、煙熏妝等看起來不夠真實的妝容；著裝要得體，可以穿正裝、職業裝或工作服，切忌穿太休閑的服裝。
3、注意照片與本人形象差別不要太大，一般使用1-6個月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸為宜，要注意放照片的位置，盡量放得工整美觀。
4、切忌不要在簡歷上放一些自拍照或太隨意的生活照片，例如各種搔首弄姿的照片、45°自拍照、大頭貼以及在頭像上P各種兔耳朵、豬鼻子、貓眼睛等照片。這樣的照片不但會讓你顯得非常Low、不夠專業，還會讓人覺得不夠尊重對方，不夠重視這個工作機會。
❽ 女性面試正裝的圖片有哪些
面試著裝非常重要，所以很多的女性都會穿著正裝參加面試。下面為您精心推薦了女性面試正裝圖片，希望對您有所幫助。
女性面試正裝圖片
女性面試著裝方法
1 服裝的選擇要得體
女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統著裝，但在我國卻不一定適合;不要穿超短裙(褲)，不要穿領口過低的衣服;夏天，內衣(褲)顏色應與外套協凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅緻，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應聘何種職業，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。
女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩重，但是現在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現慾望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。
2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有學問，總的原則是應和整體相協調，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結實又能體現職業女性的尊嚴。設計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應該注意裙子的下擺要長於靴端。
3 襪子也很重要
襪子不能有脫絲。時裝設計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應在面試時露著光腿。
4 飾物要少而精
(1)公文包或手提小包。帶一個即可，不要兩個都帶。在多數面試場合，攜帶公文包比手提小包體現出更多的權威。你可以把手提包的基本內容放進一個無帶小提包，然後把它裝進公文包內，但不要裝包塞得滿滿的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協調。
(2)帽子。不管你是否戴帽子，對此你必須持謹慎態度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很雅緻的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。
(3)首飾。首飾盡量少戴。應避免像吉卜賽人一樣幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環應當小巧且不引人注目。為了使你感到舒適，注意力集中，戴的耳環不要過長，以免發出叮當的聲響或者觸及脖頸，甚至掛到衣服上。朴實無華的項鏈就挺好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應當避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應避免。面試時一定不要戴腳鐲。總之，戴首飾的重要原則是：少則美。
(4)眼鏡。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協調。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡(護目鏡)去面試，當然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。
(5)圍巾。一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發暗，如果配上一條色彩濃郁、風格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，應圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質，襯托出女性的敏捷和果斷。另有一些女青年，喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當，便會顯得呆板平淡。
❾ 簡歷是面試官的第一印象，簡歷上要貼照片嗎
簡歷中有「能不能有第一次面試機會」的決定權時，簡歷的細節也被特別重視。例如，一張小照片成為大學生求職的開始。一位大學畢業生說。「照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不同了，競爭如此激烈。簡歷上的照片是「臉」。隨便拍一張，就會輸給第一印象。」隨著這種風氣，所謂的「神奇」攝影誕生於順風，再加上媒體轟轟烈烈的炒作，我覺得如果一段時間沒有自己不知道的完美照片，職場道路將會變得黑暗。事實真的是這樣嗎？簡歷照片在HR心中的位置是什麼？一張照片的好壞，真的能決定你的未來嗎？照片的重要性只有5%,人力資源部在篩選簡歷時，對照片的批准程度如何？據《申》報紙報道，對20多名人力資源管理人員的調查顯示，照片在瀏覽簡歷的幾分鍾內最多可以占據5%的重視。
一家民營外貿公司的老闆向記者介紹了他們公司的選拔戰略。簡歷是求職者和公司見面的第一面。在挑選簡歷時，該公司要求人事部門挑選「經銷商」。公司老闆告訴記者，現在求職者會在自己的簡歷上附上自己的照片。公司人力資源部在選擇簡歷時，應該先看兩個硬性指標：「學校」、「專業」。如果這兩個指標都符合公司的要求，就要看照片。
❿ 想知道這個女的是誰，這個是什麼廣告，或者這一系列的照片
藝名石佳靈，1983年7月8日出生於湖南永州，中國人民解放軍藝術學院03級戲劇系畢業。參演過多部影視作品，並為不少廣告片拍過廣告。
中文名石婷
別名藝名石佳靈
國籍中國
星座巨蟹座
血型A
身高166cm
體重42KG
出生地湖南永州
出生日期1983年7月8日
畢業院校廣東省舞蹈學院