㈠ 女職工懷孕期間被調崗降薪是合法的嗎
女職工懷孕期間調崗降薪不合理，但用人單位可以根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。用人單位和勞動者變更勞動合同，應當協商一致，不得隨意變更。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
㈡ 杭州女經理懷孕住院休息，被調崗降薪直至辭退，公司的這種行為是否違法
公司的這種行為是嚴重違法的，因為法律規定女性擁有休產假而不被辭退的權益。這位被辭退的女性已經起訴了公司，並且還獲賠了19萬元。希望所有的公司都能夠以員工的利益為主，合法的去保護員工的權益。在杭州有一位女經理因為懷孕住院休息而被公司降薪調職直至辭退。關於公司的這種做法是否違法？以下是我的看法：
三、希望所有的公司都能夠以員工的利益為主，保護好員工的利益
如果公司一直想要剝削自己的員工的話，那麼這個公司的發展肯定會受到阻礙。只有那些以員工的利益為主，保護好員工的利益的公司，才能夠獲得長久的安定的發展。所以希望所有的事都能夠以員工的利益為主，盡量不要使用違法的手段去侵害員工的利益。
那麼你覺得公司的這種做法是否違法呢？歡迎評論區下方留言。
㈢ 誰有這個美女的全部視頻
還好是網吧
我的座右銘：
不要20分，只要2分
㈣ 杭州一位女經理懷孕住院被調崗降薪直至辭退，現在的孕婦就業為何這么難
因為孕婦的產假長，平時家裡事情多，還會經常請假，給公司帶來不利。
我個人的看法
因為一個剛生完孩子的媽媽可能更關心孩子的孩子，她只是出來打工補貼家用，所以可能不會那麼關心公司的事情。畢竟剛生完孩子，身體恢復可能不太好，而剛生完孩子的媽媽身體普遍比較虛弱，所以公司需要考慮員工一旦生病請假的成本。再者，媽媽生完孩子再去找工作，孩子一旦生病，也需要請假照顧，需要接送孩子放學，這樣的員工當然不能接受加班。所以，公司就更加不會喜歡了。
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㈤ 杭州女經理懷孕後竟被調崗降薪再辭退，職場女性究竟有多不容易
杭州女經理懷孕後竟被調崗降薪再辭退，職場女性是非常不容易的，她們會受到各種各樣的不公平對待。當今這個社會是一個男女平等的社會，孩子們從小就被灌輸男女平等的教育。但是隨著年齡的增長，大家卻更容易發現男女之間的不同，尤其是進入到了職場之中這種不同就徹底的展現了出來。如果一男一女同時去應聘兩個人的能力相當的話，相信企業多半都會選擇留下男員工而舍棄女員工。
這就是員工在職場當中所面臨著的最大歧視，除此之外還有一些人對於男女平等這件事情的認知並不是特別的明確。這些人可能覺得男性員工就是要比女性員工強，而且認為女員工的工作狀態會受到很多事情的影響。總而言之，職場女性確實是非常不容易的，所以這種現象值得大家去關注。
㈥ 杭州女經理懷孕後被調崗，月薪降了1萬還被辭退，為何此類事件屢禁不止
杭州的一名女經理在懷孕之後崗位被調換，並且月薪也降到了1萬，最終還是被辭退，這樣的事件在法律當中是絕對不允許的。之所以會出現屢禁不止的現象，也是因為很多公司為了利益會選擇辭退懷孕女工，因為女性在懷孕之後，工作能力會有所下降，而且很多公司都是會有性別歧視的，如果女性在懷孕之後沒有辦法給公司帶來利益的話，上級領導就會想盡辦法採取一些手段來讓懷孕女工離職。在勞動合同法當中也有明文規定，女性在懷孕期間，生產期間和哺乳期間，單位是不可以解除勞動合同的。
女性在懷孕期間是享有帶薪假期的，之所以在法律上會有這樣的規定，也是因為考慮到女性在職場當中所遇到的一些困難。而且在懷孕期間公司是不可以辭退女性的，這也是一個常識，但是很多公司之所以還會選擇去採集女性，也是因為不能夠給公司帶來利益。
㈦ 哈爾濱地鐵員工猥褻女同事被調崗，這位員工的行為違反了哪些法律
近日，在黑龍江的哈爾濱，有一位網友在網上爆出了一段不雅視頻，視頻當中，一名男子躺在躺椅上對一名正在工作的女子進行不雅的行為。在視頻當中，這名男子多次對這名女子進行騷擾，並且這名女子沒有做出過多的反抗，而是選擇甩開他的手，暫時的離開了這個地方，大概率是被這種行為給驚嚇到了。根據地鐵的相關工作人員回應，這名男子已經被調離了崗位，並且涉事的相關領導也受到了連帶責任。而萬萬沒想到的是，拍攝視頻的人員也被選擇了待崗。那麼這名男子的行為違反了哪些法律呢？我們就來好好探討一下。
㈧ 麻煩問一下誰有優酷國外kb片段帶有л字的視頻劇情是金發美女被捉白膠布封嘴的視頻
是《美國家庭滑稽錄像》中的一段，建議搜索吧。你說的這段只是很短的一條，《美國家庭滑稽錄像》有好多集，每集40分鍾左右，每集中都有N多搞笑的片段。建議用emule搜索。
㈨ 杭州女經理懷孕住院被調崗降薪直至辭退，女性在職場中有多不容易
女性在職場非常不易。
女性在職場中有多不容易？
很多女性在求職就業過程中，因為懷孕、已婚未孕、家裡小孩小等原因，受到不同程度、不同形式的就業歧視。不可否認，企業在招聘員工時，很多用人單位為了減輕生育成本負擔，明確拒絕招聘年輕女性，尤其是育齡女性。此類事件中的女性員工都是就業歧視的受害者。社會應該給孕婦一些關愛，而不是讓育齡婦女感受到包括就業歧視在內的各種歧視。
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㈩ 哈爾濱地鐵工作人員辦公室內摸女同事被調崗處理，遇到這種事該怎麼辦
哈爾濱地鐵工作人員辦公室內摸女同事被調崗處理，那麼在遇到這種情況應該怎麼辦呢？
再次，如果發生這種情況，意味著對方超越了你可以接受的親密界限，不論男女在遇到這種情況的時候，一定要慎重的表明自己的立場以及可以接受的界限，拒絕的態度一定要非常的明確，同時還要平靜的清楚的告訴對方，你非常的厭惡這種行為，讓對方尊重你，也要請對方自尊自愛，如果是在公共場所的話，那麼可以利用人群的力量嚇退這種人。
最後，如果這件事情已經解決了，但是還是需要尋求心理上的慰藉，防止事情再次發生，如果這種事情並沒有得到妥善的處置的話，那麼就一定要尋求幫助，一定要想出辦法來阻止這件事情的發生，如果是經常遇到這種事情的話，那麼就要將發生的日期，時間，地點和對方的行為語言記錄下來，之後將會作為投訴的依據。