① 你觉得最漂亮的女明星是谁
上世纪八九十年代的香港，是影视剧的巅峰时期，在这一段时间也出现了很多的美女港星，说到香港的女星，不得不提的就是李嘉欣，她被称为有史以来最美的港姐，美人在骨不在皮，作为骨相和皮相都非常美得李嘉欣一出道就获得了大家的关注，当年还被香港媒体用“石破天惊的美貌”来形容，也有人说香港几百年才能出一个李嘉欣，李嘉欣年轻的时候到底有多美，她的颜值巅峰，无法用词语形容。
被韩国成为瓷娃娃的韩佳人在中国人气也很高，《魔女幼熙》里韩佳人清纯美丽，好不做作。五官精致到让人怀疑，360度毫无死角。鼻尖的一颗痣更是添加了一丝俏皮。
出生于美国1986年的凯特戴琳斯以成熟性感的影响完美的诠释了《破产姐妹》中MAX。身材火辣同时说话又非常的“毒蛇”给大家一种非常新鲜的感觉，对于这样的美女只有爱没有嫉妒。
高圆圆是公认的清纯美女，她在娱乐圈里的存在真的非常的少见。甚少有女明星光靠着外表就能获得知名度，高圆圆演技一般，绯闻也不少，但是大家就是讨厌不起来。不得不说她颜值的魔力呀。
② 求推荐几部恐怖片
【恐怖片】：狼人
毁灭僵尸
力王
飞跃阴阳界
清鬼清妖
秘密防御
血腥之河
解剖学教室
死神来了4
十亿韩元
誓不遗忘
人肉米粉电锯惊魂（6部）
寂静岭
山村老尸3
新丧尸出笼
鬼乱5
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【泰国恐怖片】惊慌夜谈
鬼影
活鬼胎
恶魔的艺术
卡到阴
蛇煞
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【日本恐怖片】咒怨
轮回
稀人
催眠
感染
鬼家怪谈
灵异咒
午夜凶铃
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③ 金星口中用140桶矿泉水洗澡的女明星到底是谁
是韩国的宋慧乔，来中国搞活动，必须要用矿泉水洗澡，还说要临时更换酒店，那个霸权气息真的是隔着屏幕都能感受的出来了。
④ 黄蛇身上有黑色斑点是什么蛇
这是:腹蛇
属于蛇目、蝮科
常栖于平原、丘陵、低山区或田野溪沟有乱石堆下或草丛中，弯曲成盘状或波状。捕食鼠、蛙、哳蜴、鸟、 昆虫等。蝮蛇的繁殖、取食、活动等都受温度的制约，低于10℃时蝮蛇几乎不捕食；5℃以下进入冬眠；20℃～25℃为捕食高峰；30℃以上的钻进蛇洞栖息，一般不捕食。夜间活动频繁，春暖之后陆续出势寻找食物。
以上回答 仅供参考，网络可查详细资料
⑤ 杨诚俊是谁为什么很多韩国女明星都说认识他，喜欢他（这一类型）
杨诚俊
[编辑本段]【简介】
他是非主流新生代的统治者，被誉为“非主流天王”，是世界上最具影响力的的非主流音乐人，世界重要潮流人士，非主流视觉系开创人，重金属音乐家，朋克歌手，社会学家，思想家，学者，新浪漫主义歌手，并具有出色的艺术才能。他外表俊俏，喜欢创新，他不得不被称为“非主流潮流”的掌控人。他开创了非主流自拍，并且改变了非主流，拓散了非主流，使原本另类的非主流变得更加另类，把非主流推向了潮流的顶峰。在非主流潮流的年轻人眼中，他就是他们模仿的对象，非主流人群的崇拜者。他的成就被人称为“俊式奇迹”。
[编辑本段]【资料】
小名∶诚俊˙俊仔
绰号∶禁郎˙大队长
英文名∶Tar, yar 6 lang（YAR）
性别：男
生日∶10.28
身高∶178CM
体重∶60KG
血型∶O型
星座∶射手座
籍贯∶安徽省阜阳市
居住地：上海
爱好∶街舞.霹雳舞.双截棍.三节棍.设计.创作.听音乐.哥特式.非主流
性格∶阳光.幽默.
发型∶长发,黑色,一缕白色燕尾,前面头发遮住一只眼
女生们的评价∶帅,很会关心体贴人,说话很风趣.
男生们的评价∶帅,很讲义气.很有才华.
家庭成员∶爸爸妈妈.爷爷.奶奶.哥哥
婚姻状况∶未婚
[编辑本段]【之最】
偶像∶迈克尔·杰克逊 ;贝多芬
最喜欢的明星∶迈克尔.杰克逊
最喜欢的电影明星∶摩根.弗里曼,周星驰
最喜欢的歌星∶迈克尔.杰克逊
最喜欢的科目∶音乐,美术,体育,语文.政治.
最喜欢的饮料∶鸡尾酒饮料
最喜欢的食物∶奶奶亲手做的
最喜欢的香烟∶狮牌雪茄
最喜欢的服饰∶非主流街头类
最喜欢的运动∶篮球
最喜欢异性的条件∶爱我就好 (要求太高)
最喜欢的颜色:黑色
最喜欢的音乐∶摇滚，朋克，非主流
最大的愿望∶和心爱的女孩躺在用雪垒成的小雪屋，甜言密语。
最小的愿望∶把烟戒掉
最欣赏的歌手：迈克尔·杰克逊，Smokey Robinson, Sammy Davis Jr，艾薇儿
最喜爱的自创歌曲∶ 《爱情侵略者》，《Did not send birthday gift 》
最喜爱的电影：《金刚》《无极》《泰坦尼克号》
最讨厌的动物∶ 蛇
最害怕的动物：毒蛇
[编辑本段]【名言】
当你的人生走到尽头的时候,你会发现,你做错了很多,也错过了很多.
回头路是失败的人铺的,前面的路是自己铺的.
其实痛苦也是一种精神上的享受,只是有些人没有习惯罢了.
爱情太美，相爱的时候我们可以忘乎一切;(源自杨诚俊-一件情侣衣)
爱情太累，分开的时候我们还要提心吊胆;
爱情太傻，分手以后，我们几乎一无所有;
爱情太坏，明白的时候我们已经走到尽头。
一个孤独的生命，
放肆的活着，
曲折泥泞的人生，
超个性的泼洒。
也许，明天的路会更好，或有蝴蝶伴随；也许明天的路会有坑洼，或有风吹雨打，都要向前走下去……
[编辑本段]【音乐】
非主流音乐专辑《第一单交响曲》
祭爱
诚俊不禁
瘾君子
尸林
空腹乌鸦
乌鸦
非主流音乐专辑第2张《朋克年代》
深黑色
乌鸦
王八旦
一杯解百纳
Post Punk Cool
音乐专辑《室内模式》
孤单模式
一件情侣衣
爱情侵略者
专辑《没想好》
无名
快乐分裂
刺激九万九千九百九十九
自残狂想曲
摇头世界
爷们儿KTV
手技主题曲
丐帮
专辑《未曾见过将军》
青龙偃月
铁骑尖
专辑《堕落式，未曾再起》
秦二世
小芳
出家
专辑《懵懂少年》
2月14
懵懂少年
心愿
禁止来往
同名专辑《美式悲剧》
剧终
美式悲剧
单曲
妈妈节
单曲
贝多芬
单曲
当世神话
专辑《死》
死
残血
红墓
专辑《4444》
街圣
嘻哈帮
古惑仔生涯模式
修订版音乐
少林功夫好
孙悟空
天堂路
单曲
★静界
专辑《表怕怕》
狰狞
人称狼狈
断肠草
乌鼠世界
[编辑本段]【手技】
手技是杨诚俊开创的一种舞步，用手指跳舞，主要结合了太空舞步，霹雳舞，街舞等舞蹈。手指必须要灵活，敏捷，才能跳的很好。玩手技最常用的两个手指头是食指和中指，用这两个手指头当作双腿来走路。杨诚俊（最早）手技作品列表《丐帮》 《丐帮2》《 丐帮3》 《丐帮4》 《丐帮5》 《丐帮6》《丐帮7》 《丐帮8》《 丐帮9》《 丐帮10》
[编辑本段]【手技作品】
天伐1（宣传短片）
天伐2
天伐3
天伐4
天伐5
天伐6（真视觉）
天伐7
天伐8
天伐9
天伐10
天伐11
天伐12
天伐13
天伐14
天伐15（宣传短片）
丐帮1（视觉作品）
丐帮2（视觉作品）
丐帮3（视觉作品）
丐帮4（视觉作品）
丐帮5（视觉作品）
丐帮6（视觉作品）
丐帮7（视觉作品）
丐帮8（视觉作品）
丐帮9（视觉作品）
丐帮10（视觉作品）
lang 者 1（视觉作品）
lang 者 2（视觉作品）
lang 者 3（视觉作品）
lang 者 4（视觉作品）
lang 者 5（视觉作品）
杨诚俊与非主流】
很多时候，人们都认为杨诚俊是非主流的创始人，他不是的，非主流是没有创始人的，他是非主流新生代的创始人，是引领非主流潮流的人，他是真正的非主流。杨诚俊开创了非主流自拍以后，非主流自拍便开始流行起来，他对于非主流这个词，这个潮流，了解得非常透彻，想得非常长远。他改变了非主流，他认为非主流不仅仅是一个潮流，也是一个形容词，并指出：从客观的角度来讲，非主流是永远都不会衰落的，任何人都摆脱不了非主流。他以这个观点，这种思想，把非主流扩散到了全世界，使非主流达到了潮流的极端，和非主流另类的顶峰。杨诚俊创新和思想，不能不说是独一无二的，他所创下的潮流，以及成就了非主流，他的能力也不能不说是独一无二的，在他的音乐里，视觉作品里，很明显就可以看出是非常新颖的潮流，这也算是非主流的新生代。杨诚俊掀起了非主流的鼎盛时期，就是90后非主流，90后非主流，他们的思想完全跟随于杨诚俊，80后非主流也有颇多崇拜杨诚俊的，因为他是非主流潮流的掌控人。有人说，杨诚俊是潮人之王，非主流的化身，也许，这也只是他的命运，上帝安排他来到尘世来引领非主流，他引领的很好。杨诚俊成就了非主流，非主流也成就了杨诚俊，使他成为一个新的偶像人物，一个非主流的代表人物，非主流天王杨诚俊。
[编辑本段]【成就·视觉系】
何为视觉系呢？从现场演出来看，日本视觉音乐是指在视觉上能够给予强烈地冲击的东西。在这里当然不仅仅对音乐而言，而视觉效果则不单纯是化妆就可以，它要求无论是音乐的内容、歌词的含义都要从自身的化妆效果中表现出来。一支视觉系乐队的现场演出，舞台装置和照明效果也与普通乐队不同。 很多人会认为视觉系是20世纪90年代初期在日本新兴出来的一个音乐派别，其实与视觉系类似的音乐早在六七年代就有之，像华丽摇滚。从理论基础上说，可以称华丽摇滚为视觉系的前身，因为它们有着共同的特点：浓艳妖娆的化妆、超出常人认识的衣着打扮、自顾自怜、挑逗至上的表演、与艺术派别想相关的主张。而视觉系在中国则是另一种说法，杨诚俊所掀起的中国视觉系不仅仅只是外形的打扮，他把非主流和视觉系相结合，把自己所开创的手技也融入了进去，所以就开创了视觉系MV，和GIF视觉图片，这便是杨诚俊改变视觉系的一个成就。
[编辑本段]【视觉作品】
劲爆街舞
非主流街舞
Hip-hop soul.1
Hip-hop soul.2
Non-mainstream SHUAI
双截龙
三截龙
自由式
街舞门
瘸子门
三截龙2
三截龙3
三截龙4
三截龙5
自由式2
街舞魂
街舞魂2
舞进化
舞进化2
舞进化3
舞进化4
丐帮
丐帮2
丐帮3
丐帮4
丐帮5
丐帮6
丐帮7
丐帮8
丐帮9
丐帮10
lang 者
lang 者2
lang 者3
lang 者4
lang 者5
昆仑旦
街舞门2
霹雳门
蛇舞门
霹雳门2
霹雳门3
机械门
机械门2
Jun dance gate
太空步
俊版Michael Joseph Jackson
群架
街圣
街圣2
街圣3
街圣4
嘻哈帮1
炫舞团
劲舞团
嘻哈帮2
Did not send birthday gift
[编辑本段]【音乐·静界】
音乐名：《静界》
词：杨诚俊
曲：杨诚俊
唱：杨诚俊
注释：闭上眼睛，一起聆听《静界》，回想昨天的每一个人，回想昨天的每一件事，回想昨天的不开心，遥想明天，遥想未来，微笑，微笑，微笑，微笑，微笑，微笑……
歌曲《静界》 是一首没有声音的歌曲，算得上是另类音乐。这首歌曲的出现，打造了全世界最个性的音乐，把另类音乐的风格一下子推向了顶峰。这首歌曲很深邃，很有意境，主要告诉人乐观的活着，感触人生。
[编辑本段]【2007年博客文章《一个叫杨诚俊的人》】
2007年杨诚俊发表在个人博客上的一篇文章《一个叫杨诚俊的人》，提取局部：
已经流传了亿万年，无数生命都在玩的一种游戏，这个游戏的名字叫生存。
那年寒冬，大雪，一个小小的生命哇哇哭着来到这个世界，注册了这个游戏，进入了生涯模式，开始玩起这个游戏。
他爸爸给他取了一个名字，叫杨诚俊，希望小宝宝以后俊俏出众.一鸣惊人，很多年以后，这个小男孩已经长大成人，他现在在写一篇文章《我，一个叫杨诚俊的人》，文章的内容是：
我，
杨诚俊，
一个孤独的生命，
放肆的活着，
曲折泥泞的人生，
超个性的泼洒，
情感障碍的阻挠，
让诚俊活的更加绚烂。
《霹雳门》的精神，
让我知道做人就像机械一样，堂堂正正。
《嘻哈帮》的风趣，
让我知道乐观生活，才会开开心心。
《丐帮》手技的神奇步伐，
告诉我人生也要步步高。
一首《禁止来往》，
让我疯狂的哭诉不能在一起的爱情。
一首《孤单模式》
让我明白孤单也是一种美。
一首《快乐分裂》，
让我忘记了昨天的不开心。
一首《妈妈节》，
唱给妈妈听，妈妈真的很高兴。
我，一个叫杨诚俊的人，他们眼中一个性格古怪的人，古怪么，我不觉得，这也许是非主流的效应吧。
点燃一根香烟，含在嘴上，吸进去的是烟毒，吐出来的却是孤独，情感的波折翻开在我脑海里一页又一页，打开窗帘，外面下着小雨，一滴一滴，淌在我的内心深处，那些从前的欢歌笑语，脸上又有一丝微笑。人生就像脸上的表情一样，喜怒哀乐，酸甜苦辣，我承认，没有受过什么苦，也没吃过什么辣，但我能够感受到，也许，只要给心里空开一个小小的角落，把“乐观”两个字放进去，也许人生就不会有太多的怒哀，酸苦了。试试吧，我的“俊式人生”就是这样过来的，挺好。
……
“人生”两个字是很美的一个词，其实人生也是很美的，很神奇的，我，我们很多人，都要坚强的活着，才会很好。遥想一下，我们生存的世界很丰富多彩，很神奇，我们生存在地球的某一个角落，地球生存在太阳系的某一个角落，太阳系生存在银河系的某一个角落，银河系生存在宇宙某一个角落，他们不知生存了多少年，仍然坚强的活着，我，杨诚俊，佩服他们，崇拜他们，所以，你，你们，也应该崇拜他们……，看，这样不是很精彩么？
……
雨过天晴之后，繁华都市之外的碧色原野，天空出现一道美丽的彩虹，她依旧很淡雅，我不知道那意味着什么，但我知道她很美，很美 ......
⑥ 古希腊神话中的三位蛇发女怪的名字分别为什么
分别为：美杜莎（Mesa），丝西娜（Stheno）和尤瑞艾莉（Euryale）。
1、美杜莎（Mesa）：美女，以美发闻名，是蛇发女怪三姊妹之中唯一不能长生的女怪。因亵渎密涅瓦神殿而受密涅瓦的惩罚，头发被变成许多缠结在一起的恶蛇，她嘴里还长着毒牙，面目极其狰狞，凡见到她面孔的人都会立刻变成石头。
柏修斯仗着从密涅瓦那里借来的盾牌的反射既避开了墨杜莎的眼神又找到了她的位置，成功地砍下了她的头，从而救了他妻子安德洛墨达。
2、丝西娜（Stheno）
美杜莎的姐姐，与美杜莎最初的凡人之体不同，丝西娜为魔身。丝西娜头像常被艺术家用在象征性的徽章、建筑的装饰物甚至雅典的钱币上，也曾用于士兵的盾牌上。传闻看见她们的面容的人就会变成石头。
3、尤瑞艾莉（Euryale）
美杜莎的姐姐，魔身，传说看见她的眼睛的人就会变成石头。尤瑞艾莉的头像常被艺术家用在象征性的徽章、建筑的装饰物甚至雅典的钱币上，也曾用于士兵的盾牌上。
(6)韩国美女说中国毒舌扩展阅读：
戈耳工三姐妹当中，丝西娜、尤瑞艾莉是永生的妖怪，只有美杜莎是无法长生的妖怪，但共同点是直视其眼的人无一例外的会化做石头。
在希腊神话中，戈耳工的右侧身体的血有起死回生之妙，而左侧的则是迅速致命的毒药。阿波罗之子医神阿斯克勒庇俄斯得到了小瓶有恢复作用的血液，这是雅典娜送给他的礼物。戈耳工的血液虽然剧毒，却拥有特殊的力量，曾赋予埃里克特翁尼亚斯以起死回生的能力。
这三姐妹的头像常被艺术家用在象征性的徽章、建筑的装饰物甚至雅典的钱币上，也曾用于士兵的盾牌上。传说中敌人看了盾牌上的美杜莎的脸就会变成石像，故在军事行动上起到威吓震慑的作用。
⑦ 最好看的特工电影是哪一部
好看的特工电影很多，《007》系列、《谍影重重》系列、《碟中谍》系列等大IP，除了这些我还喜欢范.迪塞尔的《极限特工》，虽然没有上面那几个系列名气大，但确实是一部不可多得的特工电影。
当初看本片的时候还以为“极限”是指的任务难度，看了才知道是指极限运动，范.迪塞尔饰演的桑德就是一位极限运动界的大神，他离经叛道，总以他的身手对 社会 上那些败类名流发出挑战，用极端的手法，演出生死边缘的特技，这些都收录在他自己的录影带中，当地警方对他也无可奈何。
特工头子吉布斯因为几次派出的卧底都已失败告终，于是想换一批人，一批绝对不像卧底的人。这时他发现桑德，就派人将他抓了回来，威胁他去捷克一个恐怖集团卧底。尤里就是这个恐怖集团的带头大哥，他正在进行一项报复 社会 的计划，抓了很多前苏联的科学家，利用他们研究了生化武器——寂静之夜，这是一种毒气弹工，引爆后整个城市都会被毒气所覆盖。
桑德以二手车贩子的身份前往捷克接近尤里，受到恐怖集团隆重的接待，里面居然还有人是他的粉丝。这正如吉布斯所言的那样：桑德是底层 社会 最机灵、最强悍、混的最好的那类人。和上流 社会 真正的警探相比，那些警探是羊，让他们去接近恶棍，不亚于羊入虎口，有去无回。而桑德呢，是一条毒蛇，他能够和那些最为凶残、最野蛮的暴徒好好的来场龙虎斗。所以，桑德见了尤里之后，简直是如鱼得水，没吃任何亏，相反被引为知己，待如上宾。
和007最大的不同就是桑德就像一个美式的特工，优雅的007喝着伏特加兑马汀尼，就连开枪都像是在摆造型，边撩妹边拯救世界。粗犷的桑德爱喝啤酒，根本就不会开枪，玩着极限运动收拾恐怖疯子。几场极限运动也拍得非常精彩，开始的法拉利从大桥上飞驰而下，桑德跳伞和与雪崩赛跑等。
当然桑德最后也和007一样完成了拯救世界的任务并抱得美女归。
我是光影，优质影视推荐，喜欢请关注
其实无论是《007》《谍中谍》亦或是《谍影重重》等等这些大片，从电影制作方面来看，特效、打斗场面，高 科技 等等都无可挑剔，然而最致命的短板就是剧情千篇一律，无非是某位特工卷入到某位大人物的阴谋当中，单凭一己之力带飞一众队友力挽狂澜，将阴谋破解，国家乃至世界危机得以解救，其中穿插着各种枪战、飙车、爆破，看着的确过瘾，但容易产生审美疲劳，下面给大家推荐一部有些温情的特工片～韩国的《孤胆特工》又名《大叔》。
影片讲述主人公是过着与世隔绝生活的一名男子，在唯一能敞开心扉的少女被绑架之后，主人公为了救她而不惜一切代价的故事。整部影片凌厉的剪辑，连贯的节奏，迸发的血浆依然让我看的血脉喷张，精彩过瘾！动作戏丝毫没有拖沓多余的无用镜头，大叔每次出手的“快，准，狠”给人留下迅雷不及掩耳之势的爽厉感。
最牵动我心的还是元彬与小女孩天然流畅的演技与默契自然的配合！元彬在此部电影动作戏中颠倒众生的飒爽英姿，自然离不开剪辑特效的烘托，但他在片中时常闪现如修罗般隐忍与勇猛的眼神，是经过生命的沉淀与历练后的精华所在，这种眼神不可仿效，无以复制！
天真与狡黠并存的小妹妹也给我留下了深刻印象，小小年纪丝毫没有娇柔造作的生硬表演！在片中女孩小米有一个沉迷毒品，落魄颓废的母亲；邻家大叔冷漠寡淡的外表下是一个丧失珍贵亲人后速朽漠落的生命，两个孤单游荡又渴望关怀的灵魂给与彼此温暖的慰藉。
大叔为何义无反顾，赴汤蹈火，置生死于不顾地去救小米，似乎因为在小米遭人责难时自己的逃避而亏欠小米一个道歉；又似乎在小米身上找到某种寄托，巅峰对决时大叔每次决绝的出手，每个凄厉的眼神都让人过目难忘，令人激赏！大叔的复仇没有背负太多国家道义，时代责任，反而更有打动人心的力量！当生命的意义荡然无存后，无论之前的疯狂杀戮，或是当结束了最后一个敌人生命时的冷静求死，元彬的表现都有着全然的震撼。
总的来说这部电影带给我的震撼是其他特工片比不了，大家有兴趣可以看看。
说到特工电影，可能大部分人第一时间想到的会是“007”系列，那句经典台词：Bond ，James Bond。从邦德嘴中说出简直是帅上天际。
但是今天，我想为大家介绍一部不太出名的特工电影——飓风营救，本片虽然没有“007”系列那么出名，但确实是一部精彩的特工电影。
本片主要讲述了已退役的特工布莱恩，原本想趁着退休弥补自己对女儿的亏欠，但是女儿却在去巴黎旅行的路上被人绑架。不得已，为了营救自己的女儿，布莱恩再次成为一名特工，这次行动他没有后援，没有搭档，甚至连合法的身份都没有，但是布莱恩依然只身前往巴黎——上次他是为了国家，而这次他是为了家人。
《飓风营救》没有“007”系列的高 科技 装备，全片完全是靠着演员的演技，主角布莱恩没有007那样令人不可思议的技能，也没有美艳的“邦女郎”。他所使用的一切手段和技术都是一名特工所具备的基础，然而正是这样“接地气”的剧情，使人在观看中能够体会到当中的真实，使观众犹如身临其境，而不是像“007”系列一样，观众们只是在感叹邦德的神勇，而无法想象真正的特工是如何施展自己的技能。
《飓风营救》整部电影剧情紧凑，没有男女情爱，没有家长里短，没有任何与“特工”这一主题无关的情节，一切都已一个真正特工的工作风格为准，向观众们展示了一名真正的特工在处理事件时，不依靠所谓的“高 科技 ”“黑客”而是自己所擅长的特工技能，是如何思考、如何行动的。
如果大家看腻了“007”系列的华丽制作，可以看一看本片，绝对会让被好莱坞特效狂轰滥炸后疲惫不堪的你，在本片中重新找回那种原始的热血沸腾的感觉。
最好看的特工电影，非《谍影重重》前三部莫属，没有之一。
1、在此之前的007和《碟中谍》等特工系列电影，讲的情节都总归要么是美苏冷战，要么是拯救国家、要么是反恐，但《谍影重重》前三部首创了一个叛变的具有一定超能力的特工，如何反叛特工机构、破解阴谋、抓出腐败分子的故事，具有一种强烈的个人复仇情绪，这样的情节就非常的引人入胜，不落俗套；
2、《谍影重重》前三部曲还有一大创新，即短兵相接，面对面格斗，不管是用的特效还是演员实际操作，总体的打斗效果，可谓直到今天为止，都是最精彩的打斗镜头，不少徒手搏斗的镜头，激烈到了惨烈的地步，两个非常职业的特工之间，各自随意发挥，面对面徒手搏斗，身边任何东西都可以做武器，这样的搏斗场景设计，可以说是一大创新，且迄今魅力不减。
3、角色创新，《谍影重重》前三部曲的主角杰森伯恩，既不是007那样的英俊潇洒、西装笔挺、手拿大雪茄的上层贵族型大玩潇洒风度的特工，也不是《碟中谍》里伊森亨特那种不忘了时时耍酷、拥有世界级对顶尖高 科技 装备的特工，杰森伯恩极具大众底层劳动人民的朴实憨厚风格，衣服是破旧的，打斗是往死里打的，偶尔一个女孩后来好上了也长相普通、保持常人的一点浪漫，更多生活的需求，杰森伯恩还非常的沉默寡言，心情非常压抑，内心里愤怒情绪压倒一切，可是一旦临战，却犹如战神，如雷霆万钧、闪电霹雳，瞬息之间显示胜负。
4、最后，演员演技出色，《谍影重重》的主角演员马特达蒙演技属于奥斯卡最佳境界的，比007的历届主演和《碟中谍》系列电影的主角演员汤姆克鲁斯，都要好上起码半筹吧，把一个内心压抑、却拥有超级才能、心性和一个普通男人没有多大区别的特工演绎的极其到位，颇具魅力。
没错，迄今为止，最好的特工电影就是《谍影重重》前三部曲。
估计很少有人会写这部特工电影，一般都写《007》《碟中谍》《谍影重重》等热门ID，这部特工片ID稍微没那么知名，但是不用急，今天，我就要给你推荐你没有看过的特工片，估计看完你会说，原来还有这么一部优秀的特工电影
这部电影叫《秘密特工》，豆瓣8分高分大作，由“大超”亨利卡维尔，艾米汉莫还有《古墓丽影》新女主共同出演
整部片走的是绅士风度的路线，目前我所看过颜值最高的一部特工片，背景是冷战时期为背景，冷战时期的1963年，德国女 汽车 技师嘉比（女主）的父亲是一个核武器专家。美国CIA特工拿破仑·索罗（亨利·卡维尔）因为过去有过罪行而被逼迫执行任务，而苏联国家安全委员会特工伊利亚·柯利亚肯（艾米·汉莫）则一直想要摆脱父亲是个贪污分子的羞耻感，索罗和柯利亚肯盯上了同一个目标，他们都怀疑嘉比的父亲正在被纳粹利用，可能在帮助恐怖分子集团制造核武器。两个人都急于建功立业的人都想要抢头功，先找出这个秘密组织，于是互相挤兑看不顺眼，可没过多久就各自接到上级通知说你们两人需要合作完成此项任务
这部电影真是颜值和剧情于一身，两个字，享受！！
我想说一部中国的特工电影：
――《厨子戏子痞子》
这是部偏向喜剧的特工动作片，黄渤，刘烨，张涵予主演。（注明一下，这不是纯正意义上的特工电影。）
故事发生在抗日时期，日军在华北地区使用的生化武器泄露，威胁到日军自身。于是日军派遣特使携带药剂前往华北，燕京大学毕业的几个大学生在其必经之路上分别扮演了厨子，戏子，痞子，想截下药剂给百姓使用，与日军斗智斗勇。
几人中给我印象最深的莫过于张涵予扮演的戏子，红缨枪一抖，英姿勃发，帅气逼人。
刘烨在剧中的角色与以往不同，电影中的他将猥琐诠释到了极致。
而黄渤在剧中大秀演技，一身痞气，莫说日本人，就连我这个局外人都认为他真的是个痞子。
电影高潮迭起，在肃杀的气氛中又混杂着几名主演的装疯卖呆，让观众既感到心惊肉跳，又感到啼笑皆非。甚至在被逮起来后还用摩斯密码深入交流一番。
影片结尾处，播放了几名主演被后期制作过的黑白老照片，那一刻我分不清这个电影是故事还是真实。让人伤感，也让人怀念，多少革命先烈将青春奉献给革命事业。
故事是假的，但是革命前辈流过的血，我们后辈人会永远铭记。祖辈为我们守住的河山，我们会将其守护的更好。祖辈的精神将永久继承。
一看到这标题，我在纠结一个问题：特工是否等同于间谍，很模糊
这里就推荐一部很好看的电影，没看到记得快快去看哦！
《隐秘而伟大》
没错，这是金秀贤演的电影。主人公是朝鲜安插在韩国的一个间谍，为了不暴露身份，金秀贤扮演的元流焕伪装成一个十足的傻子寄住在一家杂货铺。
装蠢的元流焕会愚蠢到令人发指的底部：在内心喜欢的女人面前“大便”
、鼻涕流到嘴巴里就直接吃掉、被小孩欺负……（萌炸）
而真实身份的元流焕则是一名忠心于祖国军人，为了祖国可以抛弃一切的男人（帅炸）
好看的特工电影非常多《007》系列，《碟中谍》系列，《特工学院》系列等。我推荐一部《杀手47》（个人感觉杀手和特工类电影差不多）。
《47》 游戏 很多小伙伴估计都玩过，47的电影也出过两部，最好看的是第一部。
之所以推荐这部电影，主要有以下几个原因：
1.画面干净利索，节奏非常紧张。
2.主角47冷酷但不残酷，该杀的一个都没少，不该杀的一个也没杀。
3.除了此类影片的传统套路，整部电影贯穿着47对自身人性的救赎。
总的来说，这是一部非常不错的电影。47为了不让自己变成一个残酷的杀戮机器，与整个杀手组织相抗争，同时还要随时面对内心的迷茫。
《杀手47》推荐给题主，希望喜欢。
最经典的特工电影当然是007系列了。
每次一听到出场音乐，整个人都会很兴奋，会不断地猜测接下来的剧情。
“噔噔楞噔，噔噔 噔 噔噔楞噔”
“先生，要喝点什么？”
“一杯马提尼，摇晃，不要搅动。“
而其中最喜欢的就是《幽灵党》了，里面有两位邦女郎，无数豪车，号称是当年投资最高的一部电影，达3.5亿美元。里面有大雪纷飞的美景并伴随着激烈刺激的战斗场面，还有大漠孤烟的宁静伴随着电影史上最剧烈的爆炸。
无论是哪方面的评价，它都可以是排得上名次，所以我也很希望大家能 去看一看这部电影。
我感觉特工中不错的电影！属尼姆连森的《飓风营救》三部都不错！故事情节环环紧扣。爱女心切。与 社会 恐怖份孑斗争：龙潭虎穴也毫不畏惧！彰显英雄本色！一方面展示了父爱如山！父女情深！另一方面也展示了国家对一切恐怖分子，黑 社会 等导致国家，人民安全，财产，经济等一切不利于 社会 发展的给予致命的反击！彰显国家军队对人民的作用！对 社会 所付出的一切！所谓的自由，民主！在美国，体现的淋漓尽致！好电影！值得一看！
⑧ 女人说老师说过小数点后两位不可以约是什么意思
一、人人相轻
中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。比如人轻视外地人，上海人轻视外地人，城里人轻视农村人，南方人轻视北方人，有钱人轻视，开车的轻视走路的，走路的轻视扫路的，吃饭的轻视做饭的……就是不会相互尊重。
在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校（靠！中国有什么名校？），干部轻视职员，职员轻视工人。更搞笑的是学理科的轻视学文科的，学文科的轻视学理科的，场部的轻视技术部的，技术部的轻视场部的。这不是随口乱掰，我就常听到“他们技术部的水平不行，解决不了什么质量问题”、“他们场部的人员素质太低了，基本的产品知识都不具备”……这样的废话加屁话。都是一个的，别人不行要伸手帮忙，站在那里说风凉话能解决什么问题呢？
说句老实话，在一个里面，都是出来打工的，谁比谁高多少呢？何况大家捧着的是一个饭碗。都是中国人，美国人把咱大说炸就炸了，日本人就是不还，连香港人都说咱们是“大圈仔”，我们还有什么理由去轻视自己的同胞？一个缺乏同情心的民族绝对不会是一个伟大的民族。我每次看见那些吃饱了腆着肚子趾高气昂地骂服务生的人，以及我们那些拿着几千块RMB（折合几百美金）的伪白领，以为自己忽然中产了，整个一不知道天高地厚的傻样，就觉得这个国家没什么希望。
我记得以前读书的时候，每次大考，统计总分要精确到小数点后两位，然后依分数排名，根据排名自己挑座位，于是坐前面的就轻视坐后面的，老师还要说“你们坐前面的不要到后面去玩啊！” ，估计中国人爱轻视别人的坏毛病就是那时候养成的。
二、缺乏团队精神
人人相轻，自然学不会相互合作。加之私心重、视野窄、眼光短，所以中国人在企业里面非常缺乏团队精神。
我最近在推行绩效考核，有些部门经理不爽了，因为他们一算，自己的奖金要变少，还要被考核，于是背后说坏话的也有，开会大吵大闹的也有，不闻不问的也有，种种姿态，不一而足。有同事问我：“不至于那么严重吧，不就是搞绩效考核吗？一个制度而已”。制度本身倒不复杂，但是损害了某些人的个人利益，于是这个事情就变得复杂了。这些经理不会说自己的奖金变少了，而会说本部门的奖金变少了，本部门的风险变大了，或者挑起部门员工对制度的敌意，来对我施加压力。所以一个很简单的事情，就变得非常复杂了。
中国人很少会把团队利益放在个人利益之上。其实在一个企业，团队利益和个人利益是一起的，好了大家都好，垮了，个人也拿不了几个月薪水。老外很崇尚个人价值，但在企业和组织里面非常遵循个体服从整体的准则，这就是对企业的正确理解。所以中国的职业经理人其实很不职业，就是没有团队精神，把个人或者部门凌驾于整个组织之上。开会讲话都是“我们场部”、“他们技术部”、“他们物流部”、“他们财务部”，听起来不象是一个的，象有仇。我记得有次一个经理为他部门员工薪酬的事情问我“你们……”，我当时反问了一句“我们是谁？是谁？”他一下子楞住了。
美国人在自家小孩读幼儿园的第一天，回来问的是“你今天为别的小朋友做了什么？”、“你为老师做了什么？”……这就是从小培养合作意识、团队精神。我估计中国的父母可能问的是“你今天喝了牛奶没有？”（担心自家小孩没喝到），“你今天在幼儿园乖吗？”（担心不乖被人打）……所以中国人从小被教育的是强调利己，而不是强调合作。NBA那个嘉得乐饮料的语“我有，我可以”被国内企业大肆抄袭，于是“我选择，我喜欢”、“我运动，我快乐”之类的东西到处泛滥，其实这里面就隐含着一种很突出“自我”的思想。我不明白为什么我们中国人老爱做些纠枉过正的事情，要么灭绝人性的搞主义，要么把西方的个人价值观夸张到极端自私的地步。一个社会也好，一个企业一个组织也好，应该是我为人人，人人为我。不合作，就是不利己，都强调自己，漠视别人，这个国家不会进步，一打仗大家又要做亡国奴。
缺乏团队精神，企业内耗就多了，在我们，有40%的工作时间是去解决内耗的，因为部门间的摩擦太多，个人间的摩擦太多。所以我就感慨，老外几万人的都管得好，咱们中国企业百来人就象一盘散沙，这不是一个管理制度或者管理手段的问题，而是一个文化的问题。中国人的历史就是这样的，老爱自己内部起哄，一跟外人打就完了。私心太重，就不会顾全大局，不顾全大局，就学不会妥协，不会妥协，就天天吵架，你争我斗，企业就在这样的内耗中完蛋了。
三、疑心大，不诚信
做人事经理免不了经常和人沟通，我就发现我们的人与人之间特别不坦诚，大家总是相互猜疑，经常听到这样的话“我知道他是这样看我的……”、“他肯定在老板面前说了我的坏话……”、“这个事情我不好说，不想惹麻烦……”，人前不说真话，人后乱说坏话。于是，企业的场问题、生产问题变成了人际关系的问题，简单的问题搞复杂了。
中国人从小就被教育不要信任别人，到了读中学的时候就会耍手腕了，刚才还在一起踢球，转身就找老师打小报告。我的初中班主任就每天轮流安排人写纪律监察报告，中国人活得不阳光，就是这样被教化出来的。
不讲诚信也是从小养成的坏毛病。我妈妈从小教育我不准撒谎，但她自己却没有做到，邻居来借油明明有说没有，答应小学毕业跟我辆自行车结果没，经常把公家的电池拿到自己家用……。所以中国人说谎跟玩似的，因为家庭教育跟学校教育都没上好这一课。进了企业，就是对同事不讲诚信，对老板不讲诚信，对客户不讲诚信。我刚做人事经理的时候，很多人跟我说，人事经理就是老板的传声筒，做这个职位只有死路一条，千万不要做啊！我做了一年，发现其实老板没什么大问题，而是他们天生的爱猜疑老板，又不当着老板的面说实话。所以自己营造一个幻象，自己又信得不得了。企业里面的人际关系矛盾都是这样造成的。
我们跟老外打交道，有问题他们会当面指出，不管多难堪，但这并不妨碍他吃饭的时候跟你谈笑风生。所以老外开会，会上可能有10种声音，但会后只有1种声音；中国人开会，会上没人说话，但会后可能有10种声音。我们老板开会结束时通常会问“大家还有什么意见？”全体沉默。一出会议室，跑到自己办公室门一关就开始开部门小会了，靠。
无论在一个社会或是企业里面，诚信度越低，运行成本越高。中国人只信任跟自己有血缘关系的人，很难相信别人，其实是我们社会不够文明的一个表现。
四、蔑视制度
当人事经理的第一天，老板就跟我说：你最大的任务就是把的管理制度化。起初还不大理解，后来明白了老板的苦心，的各种制度不少，就是基本上没人遵守。这里面有两个问题：一是制度设计本身有缺陷，二是员工意识里根本就没有对制度的概念。
中国人很聪明，但不知怎么把“制度”这个东西（包括制度的设计和遵守）总是搞不好。我是学法律的，我一直认为美国今天之所以这么强大，就是立国时把管理国家的体系和制度设计好了，大家可以安心搞建设。西方人的制度设计有时候是可以用“精妙”形容的，而且对制度的执行在我们看来近乎呆板，而中国人的聪明之处则是在于不管什么制度，都可以把它回避、歪曲、改造，直到这个制度等于没有。
我上任后订了一个考勤制度，规定迟到一次扣10元，第二次40元，累积三次计旷工一天（因为的迟到现象很严重）。结果制度出来后，我一看有的员工迟到三次了，想着旷工罚款太重，心一软，就对员工说：“到了第三次迟到就补请一个事假吧，事假总比旷工好，下次不要迟到了”（这是我率先违反制度）。结果有的员工下个月仍然迟到三次，刚开始请迟到后事假，后来请病假（因为病假扣的钱更少），后来每次迟到都请病假，到后来连请假条也没有了，打个就完事……我痛定思痛，反思洪水泛滥起因是自己放闸，下了一个通知：“以后迟到一律不准事后补假”。不准事后请假，迟到的员工就把请假条的时间提前一天，反正经理们不管。我那时想到了《鹿鼎记》里面康熙对韦小宝说的一句话：“鳌拜逼朕一步，朕就要退一步，朕实在是退无可退了啊！”。最后实在没辙，宣布“迟到一律不准请假”。实施的当月有个女职员迟到三次，我通知她被记旷工了，她委屈得快要哭起来：“我从小就没有旷过课，现在居然被记旷工，你可以问××经理我那天迟到是因为……”，最后一句是“讲不讲人性化管理？！”我坚持不为所动，心想自己就是太讲人性，所以酿成如此大错。
一个考勤制度执行都如此艰难，其它的制度就不用多说了。我上任以来推行制度化管理，其中的辛酸不足为外人道。很多员工暗地里说我是老板的监工，为了讨好老板不惜牺牲群众利益，真是比杜娥还冤。企业从40人变到200人，管理半径变大，价值观的冲突变多，没有统一的制度就会变成一盘散沙。可是我们的经理们凭感觉管理惯了，用制度管理别人不习惯，用制度约束自己不习惯，员工被制度管理更加不习惯，所以上下一心蔑视制度。
我妈妈最小的一个弟弟，就是我的小舅，十岁的时候在外面混，经常惹事生非，三年之内被抓了9次，平均一年三次，然后我妈妈次次都把他成功地营救出来了。只要他一出事，我妈妈就会到处找关系（我认为她在那个城简直有一个关系宝库），比如哪个的爱人是刑警队的，哪个的姐夫是公安局的，备好礼送过去，我那个混江湖的小舅就得意洋洋地出来了。所以我很小就有这样一个概念，办什么事都要找关系，有关系犯法了也不怕。
前年我那个小舅被判了7年，出来后40岁，这辈子估计基本废掉了。我想就是他因为以前在我妈妈的包屁下，习惯性地蔑视国家法律制度。所以说，制度决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
五、敏感度太高
我在跟员工谈话，结尾通常会说：“今天我跟你谈话的意思只是这个事情本身，没有别的意思”，听起来有点绕口。为什么要这么说？因为他们非常敏感。你说他哪些方面需要改进，他会联想到是否想炒他；你问他们部门的工作量是否饱和，他会联想到是否想炒他；你问他最近有没有继续进修的打算，他会联想到是否想炒他。他可能根本不在意你跟他谈话的内容，而是花很长时间来琢磨为什么要炒他。
中国企业的内耗多，有个原因是说实话的成本太高。大家喜欢猜来猜去，相互间不信任，本来只是工作上的问题，非要上升到的高度，所以都不说实话。比如我对一个经理说“你处理这件事情有问题”，他可能会联想到我不喜欢他这个人，有意针对他。然后他会思考我为什么不喜欢他，是不是上次请客没有叫我？最后一定会找出一个理由来，于是误解就造成了。
有个故事说，一个人去找邻居借斧头，可是他觉得邻居与他有些矛盾，不知道会不会借给他，所以边走边想，越想越气，最后跑到邻居的门口说：“你不用借斧头给我了！我才不会求你！”
我就是一个典型的特“含蓄”的人，有事爱闷在心里不直接说，自以为这是顾及别人情绪，是一种修养，其实很误事。我曾经不喜欢我的一个下属到了极点，有段时间我每天都想炒掉他，而且这个想法象条毒蛇一样越缠越紧。但我强迫自己做了两件事：第一是站在他的角度来看我有什么问题；第二是坦诚地跟他交换意见。结果两人一摊开说，就那么点事，大家还有继续合作的机会，结果我们又共事到今天。
所以我现在强迫自己说实话，说出来至少还有消除误解的机会，不说连机会都没有了。
中国人的敏感度太高，多半是那会遗留下来的，再就是东方人特有的含蓄。不是说含蓄不好，非要学老外在大街上裸奔，但是含蓄得过了头，就显得有些小气和阴暗了。其实相互不信任会活得很累，自己累，别人也累。哪里有那么多的弦外之音？就事论事就完了。
谈恋爱可以把简单的事情搞复杂一点，千转百回都行，办企业也这样，就会影响效率。中国人在企业里面，怕着怕那，提防心太强，往往把简单的事情搞复杂了。其实说穿了，人都很简单，都是吃五谷杂粮长大了，哪有那么可怕？都是你怕我，我怕你，相互间怕出来的。
一个企业里面的气味太浓，跟老板也有关系。如果老板的控制欲太强，且以支配比他学历高的职业经理人为乐，那这个企业就极有可能成为清宫戏里的朝廷，明争暗斗，不亦乐乎。中国的民营企业搞着搞着就这样了，所以搞不长。
没有一个环境是完全纯净的，发生行为也很正常，有人的地方就会有，但要控制在一个适当的程度。行为太泛滥了，就会损害诚信。
六、犯“君子”错误
这个世界上真正的坏人不多，就象真正的好人不多一样。但中国人很喜欢把“好人”与“坏人”这个本身就很模糊的道德标准去评判一个人的企业行为。要炒人，就会有员工说：“他人很好，为什么要炒掉他？”
拜托，如果只有“坏人”才能被炒，请告诉我“坏人”在哪里？
我从不认为我们的员工中有坏人，我只评判他是不是合格的企业人，如果他搞婚外情或者同性恋，那是他的价值观和性取向的问题，并不能以此判断他对的价值。如果对没有价值，雷锋我也不会要。
我在的绩效考核制度中规定，每个部门每年必须有5%的员工被评为不合格，实际上我最初定的是10%，但后来所有的经理都反对，只好降低标准。即使是5%，经理们也不愿执行，他们对我说：“如果我的部门员工都合格，你一定要弄出个5%，怎么办？我只好安排员工轮流做庄了”。他们说得理直气壮，因为觉得自己是君子，对得起身边的兄弟们。
我的回答是：“GE的淘汰率是20%，你认为我们的员工都比GE的员工优秀？”
真正的错事10件中有9件是君子犯的，比如与，斯大林与大萧反，小人并没有多少犯错的机会。中国人往往给“君子”一个错误的定义，然后用它来掩盖事实。如果一个经理在符合组织利益的前提下做“君子”，与员工讲情义，这绝对是一件好事，但如果是违背组织利益去对员工做人情，那么这个“君子”不仅毫无价值，简直形同犯罪。
比如法律是最低的道德标准，但它是一条明确的线，你可以在这条线上做得更好，但你不能在线下。所以老外讲“法理情”，把法律摆在第一位，但并不是我们在中学课本中学到的“腐朽的资本主义社会里，只有裸的金钱关系，没有温情……”，他们只是先把人性定为“恶”，再用法律和制度来预防；中国人讲“情理法”，先把人性定为“善”，出了事再事后惩罚，结果法律没有遵守，人情味也越来越淡薄，可以看着病人死，行人可以站在大街上看着歹徒杀人，
老外可以实行弹性的工作时间制，因为他们的员工主动性和自律性比咱们强，“领老板的薪水对老板负责”是基本的职业道德，就象在国外有的街道，红绿灯由司机自己按，因为遵守制度已经融入他们每个人的血脉中；要是在国内企业搞弹性工作时间，我相信90%的企业会死得很惨。中国的司机连红灯都敢闯，你叫他自己按红绿灯，他会一直按绿灯到自己不开车的那一天。
国内企业为什么很难做好绩效考核，因为中国人喜欢做烂好人，不愿对别人作负面评价，所以绩效考核搞不下去。其实在当“君子”的背后，掩藏的本质是我们的经理人缺乏自信，害怕对下属作负面评价会引起下属反击而已。
七、推卸责任
我们的经理总抱怨老板不授权，权力太小，无法工。可是遇到真正麻烦的时候，他们会把问题往老板那一交：“你看怎么办？”
这些经理不会去想，他拿的薪水比员工多，权力比员工大，那么问题就应该到他为止，不然老板要你做经理干什么？可是他们总是把权力与责任分开，权力就是拿的钱多，管的人多，没想过其实权力和责任是对等的，你有多少权力，就要负起多少责任。
在我们，人事和财务工作不好做，因为这两个部门代表行使职权，最容易被经理们“转手”责任。当你正常过问他们事务的时候，经理们会很反感，认为你触犯了他的一亩三分地，挑战了他的权力；可是一碰到员工要加薪、预算被削减这样的事情，他们就会说：“你加薪我是同意的，可是人事部不同意！”、“花这个钱我是同意的，可是财务部不同意！”。其实决定是我们跟他们一起下的，但出现问题的时候他们不去与员工沟通，把责任和矛盾推卸到我们头上。
推卸责任的一个潜在心理意识是，看不见自己的问题。中国有句古训：“知天知地知彼易，知己难”，意思是人可以知道除自己以外的任何事情，就是不可自知，说得真好。所以我们搞培训的时候，大家群情激昂，有如醍醐灌顶，可是一回到工作中，该犯的错继续犯。因为培训那会老师讲的问题他全到别人头上去了，所以出了问题自然是别人的责任。
破坏环境是中国企业最推卸责任的做法。企业以牺牲环境为代价得到1块钱的利润，也许我们后代用100块钱的代价也不能弥补。所以老外推行 ISO14000（环境管理体系）认证，表面上是一种标准，其实就是企业对保护环境的一种承诺，是企业所应承担的社会责任感。我们的企业自己对社会推卸责任，怎么去要求员工对企业负起责任？
八、缺乏包容性
有句话说一个人的成就有多大，取决于他的胸怀有多大。做了人事经理后，我对这句话的感受尤为深切。
我们有个部门经理，在创立初期为做了很大贡献，也一直努力想培养他。但他的心眼特别小，私心特别重，毫无包容精神，这是一个很要命的缺点。他几乎永远站在自己的立场去理解任何事情，比如，他认定他的上级（总监）不如他，但年终奖比他高，令他无法容，所以他经常跑到老板那去说上级的坏话。我跟他说，别人能做你的上级，肯定有他的长处，即使别人有问题，你也应该与他达成谅解和共识，原因很简单：你们是为一个目标工作，而且他是你的上级。可是一直到今天，他还在固执地寻找一切机会攻击他的上级。组织行为学里面有句话说“决定大脑”，就是本位主义，他的大脑就完全被他的（个人立场）控制了。
我曾经跟老板开玩笑，评价他为“武功尽失，经脉全废”，意思是基本失去教育意义，无可救药。无论他的工作热情有多高，能力有多强，他不可能走到更高的管理岗位，这就是“性格决定命运”。我甚至断定他在生活中也不会取得成功，至少有一个论据可以证明：他33岁了，至今还没有女朋友。
与自己不喜欢或不喜欢自己的人相处，是对胸怀的一个极大的考验。做大事的人的胸怀都是被反对者撑大的，就象李敖所说“男人的胸怀是被女人撑大的”一样。摩托罗拉的总裁高尔文喜欢驾船航海，万科的总裁王石喜欢登山，那都是练胸怀去了，人面对大海和高山的时候，心胸自然开阔，连心思都要透亮些。所以我总劝员工在工作之外多想想生活，多见见世面，多长长见识。老窝在办公室那点地方，做手头那点事情，怎么大气得起来？有点事就急了。
我们搞计划生育，人口是控制住了，但另一方面，独生子会从小失去考验自己包容性的机会。人要在一个环境中才能碰到矛盾，而人一生中要不断地碰到矛盾，没有包容精神，一碰到不利自己的事情就跳，怎么跟别人合作？怎么解决矛盾？所以中国人缺乏团队精神，也和包容性有关。
九、缺乏文化性
把包容性再延展开来说，就是文化性。人类创造的文化包括科技文化和人文文化，它们分别发展着工具理性和价值理性，我这里说的是后一种。
我曾经看到这样一个案例：一个中国人在一家国内的跨国工作，有一个到海外出任分CEO的机会，结果把机会给了一个他认为专业技能、学历背景都不如自己的老外。他去问老板，老板说：因为觉得那个老外有更高的人文修养和更开放的心态，而到一个不同的国家，面临不同的文化和价值观发生冲突的时候，需要他把各种文化和价值观糅合在一起，去实现的目标，这远比技能重要。
这个案例给了我很深的启示。
我始终认为，中国过了“五四”运动以后就基本没有文化了，到了就更加把以前的文化都丢了。其实中国的儒家文化有很多好的东西，结果我们没有发扬，却被新加坡发扬了，被韩国发扬了，最坏的是被小日本发扬了。
也许中国人穷怕了，好不容易赶上改革开放，所以功利得有点过了头。我周围的很多职业经理人用各种证书、MBA学历把自己武装到牙齿，恨不得一个个都变成经济动物，谈起工作都是专家，就是不会与人相处。前几天我跟一个的同事聊天，他说大学毕业后6年时间里，他没有读过一本小说。
中国人喜欢，以为发扬文化就是上硬件，比如搞几个艺术节，修几座古庙，找几个和尚念念经。到了放长假的时候在人山人海里遛一圈，就以为自己文化了。其实文化不是这些物化的东西，它是一种精神的力量，是以人为载体的。穷不是不要文化的借口，因为没有文化会更穷。中国的企业做不长，做不强，技术和管理是表象，真正的原因是缺乏企业家精神和企业文化。别人搞了一百多年场经济和企业，那种文化传统和底蕴是一种气质，不是画个浓妆就学得会的。现在国内有些企业一进去要军训，要把企业编的文化手册倒背如流，那不是企业文化，是受迫性。