⑴ 姑娘第一天来面试，就被老板下手，美女惨了
你的能力还没获得老板的认可，和先来后到有关系吗？和年龄大小有关系吗？和性别有关系吗？
⑵ 被前老板抹黑怎么办
被前老板抹黑怎么办
被前老板抹黑怎么办，在现实生活中对他人的名誉进行诽谤的情形是非常多的，特别是在职场中，我们会遇到自己的在辞职后还被前公司的领导或者同事抹黑，那么被前老板抹黑怎么办呢？
被前老板抹黑怎么办1
如果已经发生了，基本很难挽回，我们要做的是避免这样的事情发生。最好的办法就是不要于上家公司发生矛盾。但是，我们都是普通人，都有七情六欲，如果上家公司做得太过分，就没必要忍着了。
一般有点格局的公司领导都不会说前员工的坏话，除非闹得特别僵。如果过错方在你，人家领导只是实话实说，就自求多福吧。如果过错方是公司，在面试的时候，跟新公司垫个底，有机会就把事情解释清楚，相信新公司的领导会有自己的判断的。
最后，总结一下，不管遇到什么领导，遇到什么样的公司，始终保持自己的原则，做到不卑不亢，让别人找不到攻击你的机会。
应不变应万变，新公司的HR有他的分析能力，别过于担心。你来到了这个公司，你就该好好的做好自己的本分，其他事情就顺其自然。除非HR直接来找你谈话，你再如实的说出当时的状况，客观一点说，别添油加醋，更不要主观的去为自己解脱。
你有什么就说什么，真的是自己的错误，那就勇敢的去承认。新的公司不会说对于你的'过去揪着不放，很少公司会如此。只是你的人品真的有问题，即使不是上家公司揭穿你，你迟早一天都是会被暴露的。
在职场上你肯定都会碰到这种情况，在你离开一家公司的时候，最好做到好聚好散，而不是撕破脸。你只要在同一个行业混，都是抬头不见低头见。你即使不是被调查出来，而是被偶然遇见呢？这样很难保证你的那些过往不被谈论，尽量的不要留下太多的把柄在前公司里。
一家公司会咨询上一家企业的意见和看法，更会注重你这个人究竟能力如何。上一家企业对你的评价只会是一个参考，绝对不会是依据，你只需要做好现在，好好发挥实力就可以了。
公司对之前的公司做咨询，其实质就是为了能够更快的了解你。因为之前的企业应该是比较理解你的，所以会成为一方面的参考意见。只是如果那家企业真的那么了解你，又怎么会让你离开那家企业，让你现在在一个新的企业工作呢？
要知道大多数人不在原来的企业工作，都是有一些不愉快的过去的。现在的公司在听取以前公司的意见的时候，肯定就不会那么确信，那么笃定了。
这便是为什么要让你安心。现在的公司只是想通过咨询之前的企业快速的了解你是什么样的，但是也是一定做好了不能够得到客观的评价的心理准备的。如果都完全听别人的意见，那么这家公司和之前那家公司的分公司还有什么区别。
现在你需要做的就是好好的表现证明自己，用自己的业绩说明一切。公司需要的会是你的业务能力，而不是之前的公司对你怎么看。
随便吧，一般领导都是，你帮了她，应该的，一句谢谢也没有。一旦涉及到恢复我自己的利益时，她就要说了。人嘛，都是这样，站在自己的角度考虑问题没错。自私自利乃人之本性。我无所谓。
如果上家的领导说了你的坏话是属于比较严重的，对于你的职业有障碍的，这时候问题就比较严重了。处理不好的话，可能会影响你再新公司的发展，甚至可能会丢失这一份工作，而且还正逢你公司要做背景调查。
这时候，你就需要去你新公司找一下你的顶头上司，把自己的真实想法告诉他，也告诉他自己是一个什么样的人，最重要的是要告诉他你从之前公司离职的原因，让这个公司的老总看到你的诚心，留在这个公司的诚心，如果你是个人才，相信公司也不会因为你上家的领导说的这么几句坏话就拒绝你这个人才。
如果你上家领导说的是一些无关痛痒的话，那你大可不理他，在这个公司专心的做好你自己的事情，让成绩来说话。虽然刚开始的时候，他们会对你有一些非议，但时间长了，你的成绩出来了，他们就会对你改观了。
被前老板抹黑怎么办2
突然提出辞职后，老板立刻把我拉黑，为什么？
一、从老板的角度分析
老板招聘你来公司最主要的目的是干活，所有的老板只要自己忙得过来一般不从外面聘请人员，毕竟人员成本和沟通成本都很高。所以为了让员工把活干好老板会承诺相应的待遇和职业发展机会，但是前提是你能把工作做到位！
这里的老板为两类：
一类是事业型的，老板想成就一番事业，所以会尽力培养员工，通过工作实战磨炼，把人带出来，去做更大的事业。老板对员工是要求严格，同时确实给员工升官发财的机会。
如果员工在中途离开的话，老板如果是真正很伤心，或者性格偏激一些，很有可能会把离职的员工拉黑。如果老板格局很高，事业心特别强，一般不会拉黑员工。
一类是商人型老板，这类老板一切都是为了挣钱，大钱要挣，小钱也不放过，甚至为了利益与员工反目成仇。遇到这类老板一定要小心，如果你离职很有可能会被拉黑。
二、从个人的角度判断
入职场是为了挣钱养家，这个是前提，同时也是为了提升发展自己，为自己的将来积累经验和人脉。人最终还是要凭本事吃饭，在企业如果比较幸运遇到好老板，当然会学到新技能，同时不断历练自己。
但是一定要明白你和老板之间的关系始终是上下级的关系，你们的关系如果好也是在上下级关系的环境下才好的。如果离开企业，你的老板还对你好，说明你们才是朋友关系，这一点没必要明白。
在单位的同事和上下级最核心的关系是利益关系，人遇到重大利益的时候，反目成仇是很正常的。同一家单位真正的朋友是在你离开这个家单位后，你的同事或者上下级还跟你正常交往开始的。所以不要误判跟单位同事的关系！
三、再说说突然离职的危害
如果没有特殊情况，离职一定要跟公司的上下级提前打招呼，尤其是要跟上级提前沟通，不能说走就走，这样的做法，即使跟上级的关系不好，也是不负责任的行为，如果你应聘的新单位要做背景调查，你留不留突然离职的单位的领导和HR的联系方式呢？
更何况，你还自诩跟原单位领导关系不错？！如果不错的话，不打招呼就离职，也是很奇葩的行为了。
被前老板抹黑怎么办3
公司领导诽谤员工怎么处理
公司领导对下属进行诽谤的，怎样处理要依据具体的情况而定，如果情节严重构成犯罪的，员工可以到法院起诉领导，但需要有相关的证据。
相关法律规定《中华人民共和国刑法》
第二百四十六条 【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
⑶ 应聘女秘书被老板上了
这个工作的要求很简单，于是应聘者就很简单的就开始上班了啊，这里的上意思是女秘书选择了这份工作，开始上班。
⑷ 非你莫属 23岁女孩求职,被老总们质疑太装,请问是哪一期
20140526期。女求职名叫闫源芊子，大四学生，来到《非你莫属》是想找一份实习生的岗位。
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
⑸ 35岁去面试被老板无情地羞辱了但是愿意录用我，我该去上班吗
我认为，最好不去上班。
一、在人与人的关系中，特别是与顶头上司（领导、老板）的关系中，第一印象非常重要，对今后的工作、学习和生活等日常交往影响很大。第一印象好，无疑会有一个良好的开端。第一印象不好，或者很差，就会为今后的交往埋下隐患，很容易出现一点小事情，甚至一句话、一个不友好的眼神，就能勾起初次见面时的不愉快，或者成为矛盾和问题的爆发点。
二、去面试时被老板无情地羞辱了。这说明，应聘单位是一个较小的私营（或者民营）企业。因为：一是党政机关、事业单位和国有企业对上级都称呼为领导，而不能称其为老板。二是大的民营企业聘用员工的工作都由人力资源部门来完成，无需老板亲自出面。三是即使因为某种特定原因需要老板亲自面试，他也会彬彬有礼，不论面试结果如何，大都由人力资源部门负责实施和完成，他都会把最光鲜的一面留给面试者（因为老板的个人表现，也是企业软实力的一个方面，可以为企业的无形资产加分），决不会无情地羞辱一个应聘者！古语说得好：厚德方能载物。象这样的小型企业，老板德性较差，企业文化也好不到那里去，个人的发展空间较小。
三、老板无情地羞辱后，还愿意录取应聘者。既可以理解为入门的杀威棒，又可以解释成压低应聘者工资福利待遇的一种手段。不管哪一种，都说明老板不阳光，管理手段老套过时，是一个不按常规出牌的人。很有可能出现既让马儿跑得快，又不给马儿吃草等违反《劳动法》的问题，工作起来很憋屈。
当然，如果在面试中，你的言行触碰了道德底线，或者出现了其他负面情绪，老板不得不批评你，并给你一个改正的机会，那就另当别论了。
【子涵观点】不建议去。
35岁是一个尴尬的年龄，上有老下有小的 “中年危机” 阶段，睁开眼睛身边都是需要你的人，深深觉得自己没有任何的退路，不管多苦多累，都要咬着牙坚持下去。
但即使是这样，尊重也是相互的，在职场中，跟对领导尤其重要 。 好领导，是挖掘千里马的伯乐，就算你不是千里马，好领导也可以把培养成千里马。 但如果是不好的领导，就算你本身是千里马，也永远得不到重用，一身的本领反而会退化的连普通的马都不如。题主描述的领导在面试的时候，都极为不尊重面试人员，连最基本的尊重都没有，很难相信他还具备其他优秀领导人的特质。
《左传·襄公二十四年》:"太上有立德， 其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽。优秀的领导，应该具备以下的九个特质，也希望题主可以擦亮眼睛，好好分辨：
1、 自重而尊他人
优秀的领导，首先是自重之人，尊重自己，不向别人卑躬屈节，也不容许别人歧视、侮辱自己，同时，尊重他人，不会进行人身攻击、歧视、羞辱他人。
2、 沉稳而不轻率
优秀的领导，应该做到思虑周密、稳健持重、言行谨慎，不轻浮、不轻率、轻信，不躁动、不妄动、不盲动，让人觉得靠谱、认真、踏实，严谨细致、见识过人、驾轻就熟。
3、 渐进而不心急
优秀的领导不能为了树立权威、显示才能，就不顾长远利益、不从事业出发，竭泽而渔，这必将给后人留下无穷祸害。作为优秀的领导，干事创业切勿 心急，尤其是不要抱着升官发财的私欲来谋事、行事，要循序渐进，眼光放远，考虑长远发展。
4、 担当而不软弱
优秀的领导要做到敢作敢当，真情真话敢讲、歪风邪气敢管、硬事难事敢抓，让人觉得有主见、有胆识、有魄力。如果凡是过于多虑，谨小慎微，凡事不敢较真碰硬，有锅下属背，有事上级定，必定不是一个好领导。
5、 自信而不霸道
领导的核心地位往往容易使其成为说一不二的“一霸手”，如果领导老师听不进不同意见，凡事都是一个人说了算，包揽一切、个人独断，反而会让人敬而畏之，畏而远之。时间一长，团队和企业都将蒙受巨大的伤害。
6、 谋远而不短视
优秀的领导，必须有预见性和长远性。领导既要立足当前抓工作，又要着眼未来谋长远。如果只顾眼前不看未来，就一定会做出“现在看来是功绩，将来一看是劣迹”的事情，对企业的未来发展造成伤害。
7、 开拓而不保守
四平八稳、墨守成规是领导者的大忌。优秀的领导稳健持重，却并不妨碍其开拓创新，敢为人先。相反，如果身为领导还封建守旧，思维狭隘，这也动不得，那也不能干，甚至只知道一味的照搬制度里的“条条框框”，最终也只会裹足不前、一事无成。
8、 豁达而不狭隘
优秀的领导不一定是最聪明、最能干的人，但却应当是最公道、最敢当、最包容、最坦荡、最能把大家团结起来的人。豁达宽宏、厚德包容，切不可心胸狭隘、公报私仇，或者是嫉贤妒能、揽功诿过，于人于己都十分不利。
9、 立行而不拖拉
优秀的领导，一定不是那种只说不干，雷声大雨点小，拖拖拉拉的热，对于已经一顶的事情，一定要雷厉风行，抢时间、争速度，带领团队全副精力尽快落实。
子涵认为，虽说法律面前，人人平等，但在职场中，仍然有很多不平等的现象，有些领导确实就是觉得自己“高人一等”，整天颐气指使，随意贬低别人，大家都是打一份工，没有必要受这份气。 希望题主能早日遇到自己的伯乐，遇到自己的职场贵人，度过“中年危机”，发挥自己的一技之长，也成为一名优秀领导，成为别人的伯乐，挖掘更多的人才，成就一番事业，为中华民族的崛起贡献力量！
我37岁，在一家公司干了十年，原公司因为搬迁，不得不找工作。新公司很有名气，也很快通过面试，工作苦累不要紧，但忍受不了老板生气的时候侮辱的语言层出不穷。年底因为家里有事，果断辞职后来到一个小的公司，老板很客气，我也尽心尽力的把一切做好，工资也比原公司高。如果老板能说出难听的话，说明他性格就是那样，如果你能长时间承受那种情况，可以去。如果不能，就算了，身体要紧。老天饿不死瞎家鹊，无论自己是谁，都能找到更适合自己的工作
老板即然羞辱你，又要录用你，证明你还是有可用之处。老板羞辱你，也可能对你是一种考验，看你有多少承受力，不要因为工作上一点挫折就放弃，要拿的起放的下。老板即然羞辱了你，但依然还是录用了你，可以判断他是在测试你的忍赖性，要不然他干嘛还录用你。
面试中有一种方式叫压力测试，就是用故意压制，反对，鄙视，不认同乃至你所认为的羞辱，来测试你面对工作中一些不如意的事，会不会出现判断力和情商的失控。都是有目的并且很可能跟你以后工作内容和环境相关的，愿意录用你，就说明你通过了测试，老板不是真心要为难你，只是，如果你连金主的为难都接受不了，他以后怎么能想象你面对其他人的刁难？
我完全能明白你的感受，因为我有过相同的经历，倒不是因为年纪，我先说说自己的故事吧。那会毕业没多久，工作不是很顺利，找了挺久了，对入职的渴望很大。当时应聘到一家单位，原本的笔试面试都好好的，最后要和老板聊一聊。其实差不多那家公司是认可我，想录用我了的，但老板说的一些话，也让我觉得羞辱。他先询问了我的家庭情况，父母做什么的，为什么不是独生子女，家庭收入情况，人脉资源等，当我回答什么都没有，最普通的人家的时候。他就开始鄙视我的家庭，言语就在评判我的家人。再问到我的 情感 情况，又是一顿评价。
我是很生气的，可是他在说的时候，我没有做出过激的反应，是我在思考，要不要忍下这口气，认下这份工作。最后，当这个老板说完的时候，还对我说，希望以后好好工作，我直接回绝，我觉得这份工作不适合我，再没多说一句，就离开了。我认为，工作当然重要，老板可以对我颇有微词，但不能质疑我的家庭。
题主现在35岁，已经过了找工作的黄金期，要不要忍辱负重？我认为，你要考虑2个因素：
职场践行者观点：你并不是是公司的首选，或者只是备胎，是没有更优选择下的无奈之举。因此，何必委屈求全呢？
在面试时，老板对你无情地羞辱，我并不认为这是给予你压力测试或者是某种能力上的试探，更像是领导对你不满意的一种直接表达。
能力测试有更好的方法也许是我所工作的领域的限制，或者是行业特点，身边的工作岗位性质没有需要承受别人践踏尊严的能力要求。
现在 社会 的发展，人与人的沟通和交流都已变得礼貌和平等，一般不会掺杂对人身的攻击和和尊严的践踏。
之所以出现这样的问题，可以推断老板的格局较低、公司的包容能力不够。
即使因为岗位要求，对员工的某一项能力和条件有所偏重。面试时，完全可以通过其他途径来进行测试和衡量，根本没有必要进行无情的羞辱。
大家都有合同，合同里可以增加条件，如不满足相关的要求，双方自愿解除合同来以此限制员工入职后的不作为和不胜任或者说不担当。
纵使合同中加入以下条件并不合情合理，那么完全可以在试用期期间对员工进行相关的考核和考评。
一旦发现员工在某些能力上的缺失无法完成任务，则可以与员工通过谈话或者说调岗来避免员工在此职位上造成更大的损失。
一个包容性强，追求长远发展的公司，会善于发现每一名员工身上的特点，然后加以利用，将他安排在适合的岗位发挥更大的作用。
话说回来，如果能够承受老板的讽刺和挖苦，入职了后就一定能胜任这份工作吗？
我想答案是否定的，那么就不得不质疑老板的初衷，是否纯粹是我为了满足自己高高在上和咄咄逼人的态势呢？
35岁，不是委曲求全的借口35岁，到了上有老，下有小的年纪，已经失去了和公司年轻小伙拼体力上的资本。
35岁，有着丰富的工作经验，沉稳的处事态度以及独当一面的能力，在很多行业正是当打之年。
也许在某一家公司面试中碰壁，那并不能否定你，只能说你并不是很适合这个岗位或这家公司。而不能就放大说35岁就不适合这个 社会 ，不适合去竞争，不适合去工作。
去寻找更多的机会，去发现更好的公司，去获得自己的平台，才是一名35岁的人该有的拼劲和勇气。而不是要忍气吞声选择一家在面试时就将自己羞辱得体无完肤的公司。
这不是玻璃心，也不是缺乏承受压力的能力，更不是不懂人情世故的表现。
只是相信凭我的能力还会有更好的选择，还有更优秀的公司和领导等着我。
人与人之间是相互尊重的，就算是某种测试和试探性策略，在面试完以后，起码也要给予适当地说明吧？这种风格的领导在还没工作时，就因为你的某些表现不够优秀，就无情地羞辱。
在以后工作中，谁都难免出错，那时的冷嘲热讽将变得更加严厉。
公司录用你的原因公司转过头来，给你邀请你入职，应该有以下三种可能。
第一、你的性价比较高
第二、公司暂时没找到更合适的人选。
第三、应聘岗位急需人员到位
因此，对这样的公司，还有什么可留恋，或者说还有什么迟疑的呢？
总结君子不是嗟来之食，如果还没到山穷水尽的地步，还是另寻他处。
找一个更欣赏自己的老板和更珍惜自己的公司，这也是你长远发展的基基础！
褒贬是买主，喝彩是闲人，我觉得这样的老板也许比一边微笑一边夸你一边让你回去等通知的老板强[灵光一闪]
看自己情况和直觉吧，说一下去年个人的一段经历。去年七月，去一家公司面试，我是做财务的，有中级职称，其实工作并不难找，只是九月份孩子要上小学，所以工作地点有了限制，想找近一点的。去公司面试时候感觉公司环境不是很好，但是人力资源的人非常热情，说话也没有什么难为人之类的，对公司印象加分了，后来在人力部门等了将近一个小时，两个财务部门领导来面试了，面试过程可以说很不愉快，首先其中一个部长，后来我才知道她是公司老板的亲侄女，说话那叫一个冲，各种打断我的说话，另一个部长(我入职后她升财务总监了)，问题不多，但是问我问题我回答时候总是被前一个部长打断。就这样，我在不断被打断过程中结束了面试，过程中那个老板侄女还时不时带着轻视和意味深长的笑，不知道是个神马意思，后来忍不住顶了她两句，想着反正这个公司老子是不来了。
没想到后来反转了，几天后人力给我打了几次电话让过去上班，我心里不想在那个老板侄女手下干，人力说接触机会比较少，我看待遇什么的也凑合，就去了。谁知道后面几个月真是各种毁三观，老板侄女姓樊，人特别烦，整天各种找事，本来工作不是直接领导，结果另外一个部长升总监了，姓樊的直接领导我了，也不知道是不是报面试我顶她之仇，总之各种刁难，现在想想我当时也真是够能忍的，忍了俩月，最后还是不干了。还白白错过了其他公司面试。
所以要一定相信自己内心的感觉。
这证明你己经得到了老板认可，是你发挥再好机遇，也是老板对你再后考验，应该好好珍惜。
我们的工作都有着磨难与无奈，面对批评是好事，接受不了批评永远完善不了自己，这个老板是有大志的老板，他想重用你又怕你好事为之，再后一道题希望你通过，恭喜你了。
⑹ 一个女人去面试经常被男老板纠缠，总被各种男人算计骚扰，她长的有多少分
她长的太漂亮了，一百分的话，她是满分，男老板，和各种男人忠是想着接近她，骚扰她。男人一般的都花，何况看见美女，就更心里痒痒，男人要控制好自己，才是正直的男人
⑺ 姑娘第一天来面试，就被老板下手，美女惨了是什么电影
潜规则
⑻ 公司里有个特别漂亮的美女员工，但老板就是不喜欢她，那个女生性格很好也很温柔，但老板总是刁难他。老板
表面强硬，内心想她屈服在他的淫威下
⑼ 如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办
这个问题比较难以回答，一旦真在职场中遇到，也比较难以应对。
以下是个人的职场体会，一家之言。
首先， 一般身为老板是不太会直接明了地告知身为招聘主管的下属要替他招聘一位美女的。
即便老板有这样的想法念头，大多也会通过暗示的方式让下属心领神会。
如果真有老板明确告知或明显暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想办法弄清楚老板所要招聘的美女究竟是想要找一位只负责“美”的花瓶还是想要招聘一位能为公司做出贡献的美女员工。
如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就业市场上只想在老板身边负责“美”的美女求职者为数也不少。
如果是后者，老板是想要“人财两得”的话，我觉得老板有点想多了。
把心思都放在这种事情上面的老板，身为招聘主管，应该结合自己的工资待遇和工作水平为自己考虑了。
如果觉得自己能力强，同时公司的工资福利待遇也没有太大吸引力，大可以用自己觉得合适的态度告诉老板，招聘员工主要看能力水平而不是外表。
然后再通过老板的反应决定自己的应对。
如果自己工作能力一般，同时公司的工资福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜这份工作，那就按照老板的意思招聘位美女。
只不过，在招聘过程中，可以适当的以合适的方式将老板的意思透漏给求职者，由求职者自己决定是否接受职位。
职场中，没必要把自己摆在道德高地之上，也没必要自己把自己往死角里逼，但切记要有自己的底线并坚守底线。
如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。
如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。
招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。
老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。
我之前遇到过和你一样的问题，然后果断选择辞职，有句话说道不同不相为谋。当然我不是怂恿你辞职，我只是觉得在这种人的领导下工作，我心里会有阴影[捂脸][捂脸][捂脸]
剖析题目，老板要求招一个有“美色”的女人，这是老板的用人诉求。
一个岗位招聘的本质，本就是让老板招到他希望的人选。在这个案例里，某种程度上“美色”也是老板对这个岗位的预期，是应聘者的必备条件之一。
题目的矛盾点是在于，“美色”本身是一个冲突点。老板为什么要求招美女？是因为他好色，喜欢看美色，还是这项工作内容需要用到美色？
如果只是前者，那么“美色”并不是岗位的硬实力条件，而是作为领导对人选预期的加分项。这个加分项，区别于其他类型的加分项（比如“有xx经验工作者优先”“有高学历者优先”），是在于它包含了一定的伦理道德层面。
应聘者的这一项能力“美色”，会被老板“利用”到什么程度，就决定了这层伦理道德的合理准度。如果老板单纯是喜欢看美女，那也无伤大雅，美女陪伴可能还让他工作效率倍增；但如果老板一定会有越界行为，这就是完全跳转到伦理道德领域的事了，已经超越了职场论题本身。
而你在作为招聘主管去切分这个问题的时候，就应该从职场层面切分，根据老板的要求去做招聘工作。至于伦理道德层面，你可以根据自己对现状已有的认知，去思考评估这件事的必要性：作为一种建议方案的形式提供老板，并且主线上依旧让老板觉得你是站在公司立场去考虑的。
该招则招，招美女并不等于好色，有一些岗位的确是需要看容貌的，这个并不冲突，关键是要找到不但貌美以外还要能力较强，情商较高的，很多美女并不是只有外表，所以找到合适的依然是招聘顾问所要遵循的规则。
有啥怎么办的，他是领导，你得听他的
再说好色也很难界定，这样去说你的领导不妥当吧。也许从公司发展来讲，招一些气质容貌俱佳的人是有好处的。很难讲，你老板因为好色所以开公司，有便利之处，这种情况太少了吧。但是公司里面有几个漂亮又能干的女士，也是挺赏心悦目的呢。
老板自有老板的考虑，你拿人家工资，就该按照人家的安排做事，只要不违法你就照做就是了。
小桐 娱乐 职场与你分享这个问题
这个问题小桐还真碰见过，大腹便便的老板招聘的时候呢，首先第一个就是要求长得好不好看？我们来看一下小桐是怎么去处理这个问题的？
1、小桐会根据岗位需求去匹配该员工的能力。
2、在招聘的过程当中，如果该岗位是需要有颜值的我们就结合双向来选择该岗位的员工，就有颜值又有符合该岗位的工作特质。虽然有颜值的，不一定有能力，但她只要符合该岗位的特质，我们是可以在后天进行培养的。
3、如果该岗位是不需要有颜值，我们匹配的一定是能力优先，在给老板推荐的时候，一定要告知该员工能为公司创造什么样的价值，该员工能匹配和胜任该工作，而不是因为他的颜值，其实负责任的老板更看重的是公司的利益，所以这时候他会放弃挑选颜值高的员工而选择有能力和匹配该岗位的员工。
4、如果发生该老板对有颜值的员工进行了侵犯，可以询问该员工需不需要报警处理？并委婉地提醒该老板行为过度，如果该老板依旧我行我素，我们认为就可以不必为虎作伥，选择离职处理。
接下来小桐把自己的真实案例给大家分享一下：
在给老板匹配助理时的要求是
第一个颜值高
第二个要会开车
第三个要会社交
第四个要有谈判工作能力
在匹配的时候大部分还是以能力作为该助理的匹配为首要任务，也有能力不是很足，但是外貌不是很有颜值的，一般也就淘汰。能力很强，容貌一般的也会选择性的推荐给老板最终衡量考虑，还是需要颜值高的，最后呢给他匹配了一个能力不是很足，但颜值比较高的助理。但是就是因为我们以专业的工作态度，在执行的工作的过程当中，老板呢会觉得HR不是听话的下属，故而其他的手段（调岗和降薪）小桐对于这样的公司，解决不配合。
1、工资待遇是我们之前就谈好的年薪12万，老板认为达到了目的，当时一个多月就给他招聘了120名员工，认为HR的工作价值已经完成，卸磨杀驴。
2、就是在招聘的过程当中，HR专业的态度不以颜值为目的，而以工作能力为标准，为他推荐优秀合格的员工，多次发生意见不统一而产生争执，导致该老板认为HR和他不是一条心，无法驾驭HR。
小桐对于离开该公司还是蛮幸运的，不是小桐幸灾乐祸，公司其实已经是埋下了祸根，心术不正又怎能走得远，小桐离开后的三个月因为资金无法周转该公司倒闭了。
所以奉劝那些心术不正的老板，你就不适合做生意，色胆包天，而不是以做工作和企业为本心必定遭天谴，有句话说得道多助，失道寡助就是这个道理。
关注小桐 娱乐 职场，不扣工资！
首先我先会去问老板，姿色和能力如果不能同时兼得，优先选哪个，如果老板的要求是只要姿色，能力不重要，那么我会在招聘时候着重和被面试人强调这份工作需要你的外貌作为最重要的一点，你的外貌有可能不仅仅是作为你个人的一个优势，更需要你在工作中运用它，并且，你的直属上级对外貌是非常看中的，因为对他看来说或许能为公司带来直接的经济效益，我想如果这样比较正式和官方的告知被面试者，她应该会知道这份工作或许会有一些不那么普通，如果依然想继续工作，那么也不算招聘主管有违良知了，如果此时应聘者觉得这么看中外貌可能会对自己有不利的地方，那么她就会选择不再继续应聘了。如果老板说更看重能力，那就在能力均等的候选人里选择外表好的，同时也告知外表会作为工作中的一部分。提醒一下
身在职场，心不由己，如果不是关健岗位（专业性）可以招聘颜值高的女生（文秘类），如果是核心岗位，要说服老板，聘请人才是帮助企业创造价值，而不是来消费金钱的。我相信任何一个老板都不会养一个花瓶，聘请员工不是找情人。最关健还是如何与老板沟通，达到双赢的目标。
我辞职，作为招聘主管，不仅要为企业负责，也要为求职者负责，这是职业道德。招聘是为公司引进人才，为求职者提供机会。而不是招花瓶，或者招美女人才，人来了觉得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠画大饼，首先公司是失败的，其次招聘者也是失败的
⑽ 姑娘第一天来面试，就被老板下手，美女惨了
是的但是接下来好好工作的话会让人家原谅你的