㈠ 求参加过 <非你莫属>节目所有女老板的名字。
葛晓非，FESCO网络公司副总经理 梁静，华旗集团老总霍红敏的女儿 宋美遐，中盟世纪传媒公司董事、CEO。
2010年的中国，诞生了一部以现场求职招聘为主元素的综艺节目就是《非你莫属》，节目推出上映以后，火爆全国。究其原因，就在于节目模式的创新性上，见惯了明星，突然让我们看着一群求职者和一堆的大老板，这种新奇的感觉和新鲜性，具备十足的冲击感。
《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，每周日晚21:21，周一晚22:05播出。
职场性和娱乐性兼具，为受众树立健康的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造较好的良性精彩冲突！每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
由央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。
节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
以上内容参考：非你莫属-网络
㈡ 美女富二代求职非你莫属是哪期
《非你莫属》中，美女富二代求职是第2020-9-21期。《非你莫属》是由天视卫星公司打造，央视多档社会类节目主持人涂磊、黄健翔担任主持人，以机智犀利的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。
每期12名企业高管现场招聘，对4位应聘者进行挑选。他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。
该节目通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。
㈢ 在职场中，颜值高的女性会更吃香吗
企业的广告营销单位，招骋的妹纸清一色的漂亮美女，身材苗条，会穿着打扮，关键的是还会讲话。针对广告营销这一单位而言，常常要和顾客相处，必须让顾客出钱买广告宣传，漂亮美女当然更为有优点，应对妹纸们的广告推销，顾客不容易立刻离开，更为不容易厌烦，最少会等妹纸把话讲完，假如手上的确有许多广告宣传费用预算，略微拨一点也不在乎，广告宣传在哪儿投并不是投。所以说，这跟领域拥有非常大关联，有一些领域自身就对求职者的个子相貌有规定，那么好看当然会受欢迎一些，这很一切正常。
在职人员场中合领导干部创建信任感是一件最重要，也较难的事儿。如果是男领导干部，针对好看的女同事大概率会包容一些，也更为非常容易创建信任感，说白了苗条淑女，君子好逑，每一个男生都喜爱赏析漂亮美女，属下长得漂亮，只需并不是尤其不可靠的那类人，获得领导干部信赖要非常容易得多。
但是有一种状况要当心，那便是女领导，尤其是遇到一个比自身丑的女领导，一定要分外的不张扬，搞不好女领导会常常约你不便。自然，这种只是是长得漂亮产生的一些优点，一个人要想在职人员场获得很好的考试成绩，只是靠这一点优点是不足的，重要或是要靠扎实的业务流程专业技能，优异的对上管理水平，这才算是关键。
㈣ 非你莫属一号求职者李怡：美女翻译颜值高获
终获归你
㈤ 美女登台求职,穿着太随意遭吐槽是哪集
20151116期。《非你莫属》由2010年6月18日成立的天视卫星公司打造，于2010年10月30日在天津卫视开播，是职场性和娱乐性兼具的节目，在《非你莫属》20151116期当中，高挑美女现场T台走秀，求职者奇葩着装遭涂磊吐槽。
㈥ 如果你是招聘主管，但是老板好色，他要你给他招美女，怎么办
这个问题比较难以回答，一旦真在职场中遇到，也比较难以应对。
以下是个人的职场体会，一家之言。
首先， 一般身为老板是不太会直接明了地告知身为招聘主管的下属要替他招聘一位美女的。
即便老板有这样的想法念头，大多也会通过暗示的方式让下属心领神会。
如果真有老板明确告知或明显暗示招聘主管要替他招聘一位美女，那就要想办法弄清楚老板所要招聘的美女究竟是想要找一位只负责“美”的花瓶还是想要招聘一位能为公司做出贡献的美女员工。
如果是前者，那大可以按照他的意思招聘一位美女，反正就业市场上只想在老板身边负责“美”的美女求职者为数也不少。
如果是后者，老板是想要“人财两得”的话，我觉得老板有点想多了。
把心思都放在这种事情上面的老板，身为招聘主管，应该结合自己的工资待遇和工作水平为自己考虑了。
如果觉得自己能力强，同时公司的工资福利待遇也没有太大吸引力，大可以用自己觉得合适的态度告诉老板，招聘员工主要看能力水平而不是外表。
然后再通过老板的反应决定自己的应对。
如果自己工作能力一般，同时公司的工资福利待遇也很有吸引力，自己很珍惜这份工作，那就按照老板的意思招聘位美女。
只不过，在招聘过程中，可以适当的以合适的方式将老板的意思透漏给求职者，由求职者自己决定是否接受职位。
职场中，没必要把自己摆在道德高地之上，也没必要自己把自己往死角里逼，但切记要有自己的底线并坚守底线。
如果单纯是好色，不顾其他工作能力的话，这样的老板，劝你也早点炒了他。
如果是保证工作能力的情况下，肯定要求外形较好者，这也是可以的。
招聘主管招聘的时候，需要对岗位进行岗位需求分析，需要具备哪些技能就要列出来，然后根据岗位要求进行招聘，选择最适合岗位的候选人。
老板单纯要求美女的话，这样的老板不值得跟，早日换个靠谱的老板。
我之前遇到过和你一样的问题，然后果断选择辞职，有句话说道不同不相为谋。当然我不是怂恿你辞职，我只是觉得在这种人的领导下工作，我心里会有阴影[捂脸][捂脸][捂脸]
剖析题目，老板要求招一个有“美色”的女人，这是老板的用人诉求。
一个岗位招聘的本质，本就是让老板招到他希望的人选。在这个案例里，某种程度上“美色”也是老板对这个岗位的预期，是应聘者的必备条件之一。
题目的矛盾点是在于，“美色”本身是一个冲突点。老板为什么要求招美女？是因为他好色，喜欢看美色，还是这项工作内容需要用到美色？
如果只是前者，那么“美色”并不是岗位的硬实力条件，而是作为领导对人选预期的加分项。这个加分项，区别于其他类型的加分项（比如“有xx经验工作者优先”“有高学历者优先”），是在于它包含了一定的伦理道德层面。
应聘者的这一项能力“美色”，会被老板“利用”到什么程度，就决定了这层伦理道德的合理准度。如果老板单纯是喜欢看美女，那也无伤大雅，美女陪伴可能还让他工作效率倍增；但如果老板一定会有越界行为，这就是完全跳转到伦理道德领域的事了，已经超越了职场论题本身。
而你在作为招聘主管去切分这个问题的时候，就应该从职场层面切分，根据老板的要求去做招聘工作。至于伦理道德层面，你可以根据自己对现状已有的认知，去思考评估这件事的必要性：作为一种建议方案的形式提供老板，并且主线上依旧让老板觉得你是站在公司立场去考虑的。
该招则招，招美女并不等于好色，有一些岗位的确是需要看容貌的，这个并不冲突，关键是要找到不但貌美以外还要能力较强，情商较高的，很多美女并不是只有外表，所以找到合适的依然是招聘顾问所要遵循的规则。
有啥怎么办的，他是领导，你得听他的
再说好色也很难界定，这样去说你的领导不妥当吧。也许从公司发展来讲，招一些气质容貌俱佳的人是有好处的。很难讲，你老板因为好色所以开公司，有便利之处，这种情况太少了吧。但是公司里面有几个漂亮又能干的女士，也是挺赏心悦目的呢。
老板自有老板的考虑，你拿人家工资，就该按照人家的安排做事，只要不违法你就照做就是了。
小桐 娱乐 职场与你分享这个问题
这个问题小桐还真碰见过，大腹便便的老板招聘的时候呢，首先第一个就是要求长得好不好看？我们来看一下小桐是怎么去处理这个问题的？
1、小桐会根据岗位需求去匹配该员工的能力。
2、在招聘的过程当中，如果该岗位是需要有颜值的我们就结合双向来选择该岗位的员工，就有颜值又有符合该岗位的工作特质。虽然有颜值的，不一定有能力，但她只要符合该岗位的特质，我们是可以在后天进行培养的。
3、如果该岗位是不需要有颜值，我们匹配的一定是能力优先，在给老板推荐的时候，一定要告知该员工能为公司创造什么样的价值，该员工能匹配和胜任该工作，而不是因为他的颜值，其实负责任的老板更看重的是公司的利益，所以这时候他会放弃挑选颜值高的员工而选择有能力和匹配该岗位的员工。
4、如果发生该老板对有颜值的员工进行了侵犯，可以询问该员工需不需要报警处理？并委婉地提醒该老板行为过度，如果该老板依旧我行我素，我们认为就可以不必为虎作伥，选择离职处理。
接下来小桐把自己的真实案例给大家分享一下：
在给老板匹配助理时的要求是
第一个颜值高
第二个要会开车
第三个要会社交
第四个要有谈判工作能力
在匹配的时候大部分还是以能力作为该助理的匹配为首要任务，也有能力不是很足，但是外貌不是很有颜值的，一般也就淘汰。能力很强，容貌一般的也会选择性的推荐给老板最终衡量考虑，还是需要颜值高的，最后呢给他匹配了一个能力不是很足，但颜值比较高的助理。但是就是因为我们以专业的工作态度，在执行的工作的过程当中，老板呢会觉得HR不是听话的下属，故而其他的手段（调岗和降薪）小桐对于这样的公司，解决不配合。
1、工资待遇是我们之前就谈好的年薪12万，老板认为达到了目的，当时一个多月就给他招聘了120名员工，认为HR的工作价值已经完成，卸磨杀驴。
2、就是在招聘的过程当中，HR专业的态度不以颜值为目的，而以工作能力为标准，为他推荐优秀合格的员工，多次发生意见不统一而产生争执，导致该老板认为HR和他不是一条心，无法驾驭HR。
小桐对于离开该公司还是蛮幸运的，不是小桐幸灾乐祸，公司其实已经是埋下了祸根，心术不正又怎能走得远，小桐离开后的三个月因为资金无法周转该公司倒闭了。
所以奉劝那些心术不正的老板，你就不适合做生意，色胆包天，而不是以做工作和企业为本心必定遭天谴，有句话说得道多助，失道寡助就是这个道理。
关注小桐 娱乐 职场，不扣工资！
首先我先会去问老板，姿色和能力如果不能同时兼得，优先选哪个，如果老板的要求是只要姿色，能力不重要，那么我会在招聘时候着重和被面试人强调这份工作需要你的外貌作为最重要的一点，你的外貌有可能不仅仅是作为你个人的一个优势，更需要你在工作中运用它，并且，你的直属上级对外貌是非常看中的，因为对他看来说或许能为公司带来直接的经济效益，我想如果这样比较正式和官方的告知被面试者，她应该会知道这份工作或许会有一些不那么普通，如果依然想继续工作，那么也不算招聘主管有违良知了，如果此时应聘者觉得这么看中外貌可能会对自己有不利的地方，那么她就会选择不再继续应聘了。如果老板说更看重能力，那就在能力均等的候选人里选择外表好的，同时也告知外表会作为工作中的一部分。提醒一下
身在职场，心不由己，如果不是关健岗位（专业性）可以招聘颜值高的女生（文秘类），如果是核心岗位，要说服老板，聘请人才是帮助企业创造价值，而不是来消费金钱的。我相信任何一个老板都不会养一个花瓶，聘请员工不是找情人。最关健还是如何与老板沟通，达到双赢的目标。
我辞职，作为招聘主管，不仅要为企业负责，也要为求职者负责，这是职业道德。招聘是为公司引进人才，为求职者提供机会。而不是招花瓶，或者招美女人才，人来了觉得是你把她坑了，如果招聘要靠坑，靠画大饼，首先公司是失败的，其次招聘者也是失败的
㈦ 一名本地90后美女IT工程师的求职心路
一名本地90后美女IT工程师的求职心路
摘要：每个求职者心里或多或少都有一段坎坷的心路历程，让我们一起来看看一位90后美女IT工程师的求职心路吧!
一名本地90后美女IT工程师的求职心路
我叫冯凡，2015年从海南大学毕业。和大多数毕业生一样，一毕业就开始了求职的漫漫长路。因为大学学的是计算机专业，自然就把目标投向了软件类企业。我的家在克拉玛依，考虑到乌鲁木齐机会多、选择余地大，我决定在这里开始人生的第一次求职。经过4个不同规模性质企业的面试后，我最终选择了新疆一家本土老牌软件企业。基于在学校掌握了扎实的专业功底，一个星期后，我便参与了职场的第一个项目，由于我的勤奋好学，一年后，我成为了公司最年轻的项目经理。在独立负责项目期间，我走了一些弯路，也由此意识到扎实的根基才能建立起牢固的大厦，目前在公司所学知识面还是相对狭窄，我渴望在技术上有更高的提升，开始萌生换工作的想法。
2016年，机缘巧合中，我参加了深圳高交会，会上，来自我家乡的代表团展示了克拉玛依信息化建设的成果，我看到，能够全面感知、自动操控、预测趋势、优化决策的智能油田，大大的改善生产一线工作环境和提高研究工作效率;我看到，拥有数字化教学平台、家校联系沟通平台、电子图书馆的智慧教育，深深的加强了家长和学校的沟通，促进了教育均衡发展;我看到，能够微信/电话预约挂号、自动结算医保、远程专家视频会诊的智慧医疗，大力提高了医院就诊效率和医疗服务水平;我还看到，华为智慧城市建设案例中，“克拉玛依”赫赫有名!我为家乡信息化发展的水平感到震惊，没有想到在西北边隅的一角，克拉玛依的信息化发展却走在了全国前列。震惊之余，我为家乡的信息化发展感到骄傲和自豪!我做出了回克拉玛依的决定。
一次无意中，我在克拉玛依区公共就业管理局微信平台上看到了天地图招聘软件研发人员的信息。“天地图”这三个字，我并不陌生，它的微信平台上可以查询公交到站信息，是我出门的“神器”。我上网查询了下，原来克拉玛依天地图有限公司是市政府和国家基础地理信息中心合资组建的公司，承建天地图北方灾备中心暨西北数据中心的运维、天地图网站的运营，和国家基础地理信息平台“天地图”在政府、石油石化企业、公众等领域的应用，是集科研、生产、销售于一体的技术密集型高科技企业。抱着一些好感，我向天地图投了简历，没有想到第二天，就接到了面试电话。高效是这个公司留给我的第一印象。面试时，对面的面试官很年轻，却很专业，询问了我关于实用的技术架构、项目管理的重要环节、原生框架和封装后框架的优缺点等问题，专业是天地图留给我的第二印象。经过一番沟通，我了解到目前天地图作为克拉玛依信息化建设的骨干企业，承担着几个克拉玛依重要的信息化项目，正需要专业、扎实、肯钻研的.软件工程师和测绘工程师，于我，正是学习和大展拳脚的好机会。
顺利的，我成功入职了。周围同事年轻的超乎想象，基本都是80、90后，和面试的感受一样，虽然他们很年轻，但技术却很牛，而且还很温和友善，耐心的帮带我，我觉得自己像一块海绵被扔进了大海，大量的汲取专业知识，快速的成长。我很享受这种学习成长的状态和公司活力和谐的工作氛围。
再过一段时间，我就要参与到克拉玛依市级重点信息化项目的研发了，想到自己能为家乡的信息化建设贡献一份小小的力量，我的内心充满了幸福和小骄傲。PS，公司还在招软件工程师哦，是你吗?