① 如何看待《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》
最近有篇文章挺火的，名叫《一个月就辞职，一个北大女生的求职悲欢》。
原文很长，差不多两万字，我想了想，还是把链接放这里吧，不过我不怎推荐你阅读，原文并没什么营养，看了很浪费时间，而且我的正文里，会有详细分析，所以不用阅读原文，你也能看懂本文在说什么。
《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》
这篇文章的大致内容，就是总结了一个北大女生从实习到找到工作全部心路历程，有大量的个人细节和个人感悟，长达接近两万字。
这篇文章真的是非常典型的应届生求职折腾案例。充分暴露出来应届生无论优秀与否都有的通病：
职业感弱，学生气重。
应届生有这样的情绪，写出这样的文章是很正常的。有这样的经历，会慢慢消化成经验，当有了足够的经验，就能更平淡地看待这些经历，更好地面对未来——这就是成长。
全文两万字，因为情绪化的语言实在是太多，没营养。我速读了下，作者的经历大致如下：
16年9月8日，在深圳的腾讯(鹅厂)实习俩月，离职。
与此同时，男朋友拿到了网易游戏的offer，为了爱情远赴杭州。
9月初，校招开始，在杭州准备校招，但没自己看得上的公司。秋招季，投了60多份简历，没几个自己喜欢的。
最爱的网易游戏品牌管培生，一路杀到终面然后失败，接着是一长串的人生感悟。
10月继续找工作。
11月拿到了浙商银行总行offer，这个可怜的公司在文章里被黑出翔。
今年7月，正式毕业，在杭州入职浙商银行总行。
两个月后，离职，入职网易，做游戏营销，开始了新生活。
大概就这么点简单的经历，全文接近两万字。内容大多只是表达自己内心的情绪及挣扎，然而这样一篇文章竟然成了爆文。有意思的是在朋友圈看到的基本为两级分化，一方觉得作者说得很对，说出了自己的心声并表示身同感受;另外一方则表示作者太过矫情，自怨自艾，怨天尤人。
赞同方
转发，点赞，打赏，感动，感慨，认为它说出了自己心声的，基本都是还没毕业或者刚入职的年轻人，
认为过于矫情，甚至持嘲讽态度的，基本都是工作经验在两年以上的职场人。
这篇文章为什么会突然爆火?凑齐了名校，求职，金融，互联网，毕业分手，还有各种小资标签，想不火都很难。
但此文的宣传导向可能会误导无数的应届毕业生。毕业即辞职，哪有那么容易再找到一份你理想中的职位?在应届毕业生的黄金秋、春招季节都未能如愿，在已毕业但毫无工作经验的社招就能发光发热?
这篇文章无疑是有毒的，而且是毒性非常大的，但是用嘲讽的态度是解决不了什么问题的，下面毕老师通过理智的思考以及自身的经验，给正准备秋招的童鞋们一些过来人的建议，希望大家能有所收获。
01
对自己向往的职位只是一时狂热
作者从头到尾一直表达想进的互联网行业，其中喜欢的公司是网易游戏和腾讯游戏——
其中，我最想去的，唯一一个给我发offer我会想也不想毫不犹豫地签下来的，就是网易游戏的品牌管理培训生了。
游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。
我为这个机会进行了旷日持久的准备。
可以确定地说，我整个秋招季投过的所有公司，我为他们花费的时间和精力加在一起都没有网易游戏品牌管培生那么多。
我看遍了笔经面经，对面试的流程与套路了如指掌。
我通过种种办法加到了若干往年面试者以及成功入职的前辈的微信，向每个人求教经验。
我买了品牌营销相关书籍共七本，边看边做笔记，全部刷完。
由于不是硬核玩家，我在游戏方面的知识有欠缺，我男朋友作为我身边的游戏从业者，为我精心编写游戏知识相关的参考资料两万多字。
初面：面试题给了一些市场资料与数据，需要讨论出游戏的推广方案。我是一个没什么强势气场的人，为了在群面中争取到足够的表现度，我按照我之前所设想的率先破冰，提出讨论框架，最后基本成为实质上的Leader，圆满完成讨论。走出面试的房间时，我松了口气，我一直对群面有恐惧心理，但至少这次，基本可以确认如果不是面官有什么特殊嗜好(划掉)的话，应该稳了。
总的来说，跟游戏有关的干货内容，基本就这么多。
那么试问一下：一个不是游戏硬核玩家，甚至可能不喜欢玩游戏的人，一个在游戏领域的知识非常欠缺的人，宣称：游戏营销是我非常感兴趣的领域，比传统行业的marketing少了很多拘束，玩法非常多。
这是不是非常讽刺?
一般游戏公司，先不论专业能力和相关经验经历，对游戏的热爱是最基本要求。之前就和童鞋与我分享过这样的一故事，说她去面试一游戏公司，在大家学历都差不多的情况下，HR还会考虑你对游戏的热爱程度。面试时HR问她——“你玩了我们家游戏有多久了?”她回复八年。后来她成功被录用了。她表示虽然游戏公司工作累，但这是她喜欢的工作，每天还是过得很充实。
对比作者缺乏玩游戏的兴趣和游戏工作的相关经验，你是HR会选择哪一位?
在进入社会后，并不是说你喜欢这样的工作，就能得到自己想要的工作的。没有人会在乎你的兴趣与一腔鸡血，在乎的只会是你的能力以及你是否适合应聘的岗位。
人才选拔不是“我很优秀，我没犯错”→“我会成”这样的逻辑性事件。我无数次对求职者说过，你们会因为单纯的优秀通过初筛得到面试机会，但你们只会因为“合适”通过面试。面试淘汰说明了“不合适”这个结果，对方是专业的HR，是作出了专业的综合判断的。
02
简历并不是越多页就能说明你越厉害
作者在面试时候的表现，是这样的：
我带过来的除了简历还有一份图文并茂彩打四页纸的材料，汇总了我的校园网红经历、红极一时的在线文字游戏XX制作经历、微信自媒体经历、知乎小V经历，我觉得其中会有很多可问可聊的。
可是，面试官只翻开了一下，看到XX的截图，问了一个问题而已。至少在面试期间，他并没有看其他几页上的内容。
在HR们看来，简历上的内容大凡可分为四个等级：
普通的应届生往往是第一种，罗列一通自己拿到的各种小奖，恨不得连街道歌唱比赛三等奖都写上;
厉害的应届生或职场新人往往是第二种，能够用“我击败了80%的用户”来证明自己的能力;
老练的职场人往往是第三种，他们知道“我做过什么”不重要，“我做的东西很厉害”才重要;
真正的大牛是第四种，他们的简历往往只要一页纸。
童鞋们在做简历的时候，一定要仔细研究自己应聘的岗位，针对性的表达出自己适合要应聘的岗位。之前我也说过关于如何写简历的文章——《这才是HR最想看到的简历!!!》里面的内容大家可以仔细看下，我就不多说了。
03
少点矫情与自我优越感
作者几次被否定、被拒绝写得如此纠结，这不是求职路上家常便饭么?何必如此说来哉?
现在不少实习生有个通病：对于自己的经历和想法，可以滔滔不绝，有很多很明确的自己想做的事情，但是也没有具体的行动；对于很多岗位要么嫌弃薪水低，要么嫌弃没技术含量.....
在看这篇文章的时候，我脑海里想起了很多人不一样的身影：
他们有些拿着二本文凭，在人力市场里一遍遍发自己会被当面扔掉的简历;
他们有些是连初试资格都没有的，为了霸面从杭州来到深圳;
他们有些从大二开始准备前端面试题，大四一战成名。
我很讨厌微博上的一些言论，就是当你说一个演员演得不好或者一个歌手歌唱的实在难听的时候，底下一堆脑残粉喊着骂着，你闭嘴，你知道我家爱豆有多努力吗!?
我觉得职场有一点跟大学还是挺像的，都是一个看重成果的地方：你不是说你学习特别刻苦认真么?那就考一个高分出来看看;你不是说你天天加班鞠躬尽瘁么?那就把这个项目办好。
这里面的逻辑其实都是相同的，要想顺利完成大学学业你就要通过考试，因为老师不会跟着你，以你学习的辛苦程度作为评分的依据;职场也一样，你别老是跟你的leader说你有多了解这个产品，要是真了解要做一个presentation出来看看。没人会在乎你有多辛苦，而是在乎那个看得见、摸得着、可以量化的成绩或者结果。
作为刚刚毕业出来的应届生要根据自己的实际情况明确自己的职业规划，你有多大的才华才能撑起你多大的野心。
很多童鞋刚出来找工作都是满怀自信的，可是稍微碰到点挫折，就会抱怨hr为什么不要我、为什么就业形势不好等。不知道大家有木有发现其实每年都会被说是“最难求职季”，所以关键还是看童鞋们自身的努力与能力。校招是一场持久战，需要一定的耐心。
在遇到不顺的时候发发牢骚也很正常，不同的年龄，不同的感触，有时候我们也会发个朋友圈写个小酸文感动下当下的自己。
18岁的时候高考失利，觉得天要塌了，这是属于那个年纪的限制。
20岁的时候遇见喜欢的姑娘，天天患得患失自怨自艾，表白被拒绝后觉得整个人生失去意义，这是属于那个年纪的惶恐。
22岁毕业的时候，把实习校招找工作作为近几年都重要的事儿对待，一点小风吹草动都能心中一片波澜，也是属于当下的情绪。
“我们每个人的想法都不可能是一模一样的，所以也就不存在完全的感同身受，正因为我们没办法体会到别人内心的感受，在去评价一个人的行为和感情的时候，我们应该抱有一定程度的宽容和谅解。”
最后希望童鞋们在校招这条不归路上越挫越勇，早日拿到自己想要的offer!！
② 北大美女多吗
这叫什么问题。。我们北大还是有一些的。。。。。
③ 北大女求职被拒，如何拿到面试
北大女求职被拒得到的教训，可以从以下几点做，能拿到面试：
1.了解面试机构，细节决定成败
在纽约的时候，我曾经工作的公司打算采购一个CRM系统。有一次，某知名企业软件大厂的销售团队在给我们做演示之前，给每个同事发了一沓厚厚的演示幻灯片彩色打印版。
结果，演示结束后，同事们纷纷摇头，其中一个经理忿忿地说：“他们怎么会把幻灯片打印出来了呢！真是太浪费了，我们公司是B-corp（“共益企业”），他们难道不知道吗？”
如果换在其他公司，也许打印幻灯片反而是加分项，但对于一个以能源节约、垃圾分类、有机生活为核心文化的共益企业，仅这一个细节就注定了销售的失败。
所以，很多人以为了解面试机构，就是去公司官网上看看这家公司是做什么的，错！因为所有的候选人都会这么做，只了解皮毛无法带给你任何优势。
了解面试机构，可以先从这个机构的大方向入手，比如获得过什么殊荣、有什么战略、销售业绩如何、有没有“2020计划”、公司文化是怎样的等等。
可以在自我介绍中，把自己的经历和优势融入到可以为这家机构提供的价值上，表明自己有能力为公司实现长远目标而添砖加瓦。
然后再从这个机构的主要人物入手，比如了解创始人或领军人物的故事、收看他们的演讲或采访视频、学习他们所具备的品质、了解他们所倡导的价值观等。
在面试中，表明自己的价值观与机构领军人物的价值观相契合。
甚至可以适当引用他们的原话，并结合自身的事例阐述，让面试官意识到你确实做了充分的准备并且认同公司核心价值，进而对你建立良好的第一印象。
2.了解面试官本人，“投其所好”
了解面试官本人并不是去“人肉”他／她，而是从面试官的微表情以及回应来作出快速的判断。如果发现面试官面色茫然，要尽快缩短回答，切勿滔滔不绝；
如果发现面试官面色愉悦并与你有很好的目光交流，要抓住可以产生共鸣的点，展开故事并与面试官互动。
我曾听过一个极端的例子—有个师兄在终面自我介绍的时候，说自己的兴趣是研究周易，结果大老板恰恰也是风水迷，和他相谈甚欢，最后当场拍板签下了他。
与面试官的共鸣点可能隐藏在经历、学校、兴趣等诸多方面，每个面试官对面试考察都有不同的侧重和喜好。
但是一旦让面试官认为你们属于同一类人，甚至愿意和你在星期天独处一室，这种对你的正面认知就很难被推翻了。
3.变陌生为熟悉，提炼共性
曾经面试过一个数据分析师，她同时还是专业的barre教练。
当谈到barre这项运动时，她没有滔滔不绝的介绍barre，而是把做barre教练的经历和做数据分析进行类比。
提炼出细节至上、团队协作、责任心等必备共性，把看似无关的经历字字句句都回扣到这个职位所需的特质上。
在面试时提到或被问到面试官不熟悉的事物时，切勿滔滔不绝并充满优越感的围绕自己展开，要将这些事物提炼出与职位或公司相关的共性，让面试官眼前一亮。
4.讲能让面试官共情的故事
试想一下，如果你自我介绍说自己的人生顺风顺水，大学轻松入名校且成绩优异、毕业拿offer拿到手软、马上迎娶白富美，面试官心里恐怕会翻个白眼：So what?
面试中能否讲好故事是获得好印象的重要一步。
这些年微信最火的标题形式莫过于《名校投行海归XX, 放弃百万年薪去支教》或者《3岁丧父12岁辍学，经过XXX如今身家过亿》，为什么大家爱看这样的故事？
因为这些故事有高峰有低谷，有转折有冲突，总能在某个位置与一批读者产生同情。
面试讲故事，也要遵循同样的“曲线原则”。
如果一个从事新媒体的候选人在面试时只是平铺直叙的说她参与的短视频有500万点击量，恐怕也不算震撼；
但是如果她讲述自己如何冲破阻力确定选题，如何顶着艳阳炙烤，身穿“全副武装”的消防服跟拍消防员的一天，如何眼冒金星差点中暑，如何化解团队成员矛盾……
面试官就很容易被带入到她当时所处的情境，感同身受的同时对她形成正面的认知。
市场营销人经常说“perception is reality（印象即事实）”，其实这句话也适用于面试。
所以，一旦面试官对你快速建立了好印象，你还怕面试不能逆袭吗？
④ 怎么有的北大女生去当小姐
别想太多，给你几条建议：1.如果钱还宽裕，别养二奶，偷偷养几个贫困山区的学生，你心里一定会觉得舒坦； 2、遇到夜里摆地摊的，能买就多买一些，别还价，东西都不贵。家境哪怕好一点，谁会大冷天夜里摆地摊； 遇到学生出来勤工俭学 的，特别是中学生、小姑娘，她卖什么你就买点。如果她不是家庭困难，出来打工也需要勇气的，鼓励鼓励她吧；3、捡到钱包就找找失主。如果你实在缺钱就把现金留下，打电话告诉失主就说你在厕所里捡到的。把信用卡、身份证、驾驶执照还给人家，一般别人也不会在乎钱了。把人家的地址记在你的笔记本上，以后发达了去找人家道个歉，把钱还给人家；4、遇到问路的，碰巧你又知道那个地址，就主动告诉一声。别不好意思，没有人笑话你； 5、如果丢的垃圾里有碎玻璃、大头针、刀片等，请用胶带把它们缠裹一下，并尽量多缠几层。这样就降低了保洁人员或者捡垃圾者被伤害的概率。他们大都是没有医保的弱势群体，体贴体贴他们吧，好人会有好报的。6、遇到迷路的小孩和老头老太，能送回家送回家，不能送回家的送上车、送到派出所也行。替老人或小孩打个电话再走，反正你也不缺那两个电话费；7、雨雪的时候、天冷的傍晚，遇到卖菜的、卖水果的，剩的不多了又不能回家，能全买就全买，不能全买就买一份，反正吃什么也是吃，买下来让人早点回家；8、上车遇到老弱病人、孕妇，让座的时候别动声色，也别大张旗鼓。站起来用身体挡住其他人，留出空位子给需要的人，然后装作下车走远点。人太多实在走不远，人家向你表示谢意的时候微笑一下； 9、如果您的时间还宽裕，把这几句话复制一下。
⑤ 知名外企工作，月薪2万以上，有漂亮的北大女朋友，却依然感觉生活无望怎么办
我比你的条件差多了，可是我觉得我的生活是有意义的。
热情、理想、希望总是会幻灭的，都不实在。
人们往往都是为自己努力，最后觉得生活没有乐趣。
我曾经因为对抗黑恶势力，生命受到威胁，我感到万分恐惧，每天都有被杀的危险，
我突然觉得一切对我都没有意义，什么都提不起我的兴趣，就在心如死灰的时候，
我想到了特蕾莎修女的言行录《活着就是爱》，他总是帮助最贫穷和最无助的人，
我意识到付出爱才是最能使我安心的。上帝说：我爱这世界的苦难胜过爱这世界的幸福。
对于苦难的同情与悲悯，付出爱给那些濒死的人、被抛弃的人，让他们感到世界还有温暖，还有爱，
这让我燃起了生活的希望，而这希望是无私的，
这爱让我战胜了恐惧，我将无畏无惧地面对死亡。
在生死之间的领悟，我觉得很珍贵，与你分享。
⑥ 为什么北大女硕士放弃高薪，宁愿回家刷油漆，坦言说日子实在、心情放松
"传屐朝寻药,分灯夜读书。"——于鹄《题邻居》
在给大家讲这个故事之前，我想先跟大家聊聊，一个人活着、工作，到底是为了什么？只是为了活着而活，为了工作而工作吗？马斯洛的需求层次理论共有5个阶梯，在我们满足了最为基础的温饱之后，就会开始寻找精神层次的需求，开始寻求人生的乐趣。
有人说苏黎杰这么高的学历去做这么普通的工作，实在是非常屈才，她浪费了国家对她的培养，还不如别参加高考，把北大的名额让给别人。但苏黎杰却认职业没有高下之分，大家都是社会主义的螺丝钉，只要劳动就是光荣的，如今她做油漆工吃得饱穿得暖，自己的心情还非常好，再也不像在企业中工作那般焦虑，为何人不能顺应自己的本心呢？
⑦ 她是北大最漂亮的女教授，放弃留美高薪工作回国，如今怎样了
我们常说上帝是公平的，如果一个人才华横溢，那么一般来说他长得就不会特别突出；如果一个身材非常完美，那么他的样貌估计就不太让人满意；如果一个人的声音特别好听，那千万不要去看他的长相，否则一定会让人大跌眼镜。
当然了，凡事总有例外，而那些集美貌与智慧于一身的人，可就太让人羡慕甚至嫉妒了。今天，我们要说的这位是北大的助理教授，她不仅仅才华横溢，还美貌动人，她的名字叫做史蛟。
虽然关于史蛟老师的话题很多，但是却很少有人知道她的家庭背景和个人信息。不过看她青春洋溢的样子，应该是个80后，家境应该也很不错，否则不会一直在美国从本科念到博士了。
⑧ 有关清华和北大的美女
楼主你好！
据本人家住颐和园路（北大，清华两高校旁边的大道）多年的经验，还是北大美女略胜一筹！
1：北大的文科在中国各高校是数一数二的，文科出美女的定律楼主应该知晓吧！
2：北大的外国留学生多，尤其亚洲国家的日本，韩国美女较多，也是经常逛校园的那种，比较拉风。
3：北大的风景比清华好，未名湖，图书馆那一带常有美女出没，游人也比较多。
4：北大，清华美女的共性在于有气质，内涵。她们本身在样貌，身材上不占优势（相对于其他高校）。但是北大，清华中的一帮女生还是多才多艺的，她们善于理性思维，看上去相对于其他美女很有气质，较有韵味。当然，内涵和学识自不必说了。
对了，北京高校的美女多出于北影，中戏，传媒大学（世人的看法）
个人感觉北师大，语言大学的外国MM非常正点！
⑨ 北大女硕士放弃百万年薪，回家学做油漆工，后来怎样呢
《励学篇》：富家不用买良田，书中自有千钟粟；安居不用架高堂，书中自有黄金屋； 出门莫恨无人随，书中车马多如簇；娶妻莫恨无良媒，书中自有颜如玉；男儿若遂平生志。六经勤向窗前读。
但苏黎杰对此并不觉得丢人，她说这也是靠着自己的劳动吃饭，话说如此，但苏黎杰自从毕业从不参加同学聚会，她常联系的一些同学个个都事业有成，唯独他还是一个油漆工，有一次她跟同学通话时，说自己在搞房地产设计，这或许是她最后的尊严了。
⑩ 北大女硕士辞去互联网高管转行卖书，该名女硕士为何会选择辞去高薪工作
我们每个人都生活在一个互联网十分发达的年代，在这个社会生活当中，我们的生活方式发生了很大的改变。这都得益于我们的科技水平逐渐提高了，因此，我们的生活也变得更加便利了。我们有相关消息了解到，北大女硕士辞去了互联网高管转行卖书，这名女硕士会选择辞去高薪的工作，可能就是因为他不想从事这份职业，而且她也喜欢卖书。他一直都在坚持自己所热爱的职业，我认为这是她对生活的态度，我们尊重她的选择。
每个人对自己生活都会有选择的权利，我们无法干涉。这位女硕士辞去高薪的工作，可能就是因为他在坚持自己热爱的卖书职业，这是对生活的一种态度。