1. 为什么我现在办公司里全是女的
现在象你说的那样的公司确实存在。我认为原因主要有：一、女性做事情比较细心，适合于办公室的事务。二、一些体力强度底的产业多会选择女工，因为，通常情况下女性比男性灵活。三、由于中国的习惯，在公共关系工作中，公关先生的地位还没有完全树立，大多还是采用的是公关小姐的公关技术，所以出于公共关系事务的考虑。四、通常而言：女性较男性温和谦逊，易于管理。等等。
当然，女性的使用也要讲究，她也有许多的缺点，比如抗压能力，思维活跃度等
2. 为什么办公室的美女很多，而车间的又脏又累的流水线上没有一个美女
办公室的美女都是打扮出来的，有时间化妆，儿车间照样有美女，只是他们不化妆，就算化了妆在那样的环境中都看不出出来
望采纳
3. 为什么公司中，最大的领导很多时候都是女生
（一）
不只是‘有些公司’，而是‘绝大部分公司’的HR都是年轻漂亮的女生，阅人无数的老人其实也存在于HR部门，但是你在基层难以看到他们而已。
基层HR的工作，相当的繁琐，而且也是公司的一个门面，你就想象一下—— 接到联系面试的电话，是银铃般的女声还是粗狂的男声给你吸引力大？
去面试的时候，你是希望来迎接你的是漂亮的年轻女生，还是成熟老道的爷们？
当在公司里需要办理工资等业务的时候，你是希望帮忙的是女生让你放心，还是大老爷们让你放心？
这些你直接接触的基层工作，几乎被年轻漂亮的女生垄断了，但是，HR的工作绝不是招人+发工资这些，往高深一点说，还要考虑招到人之后的人员培养，更高深一点说，还要涉及到公司的长期人力资源规划和梯队建设，这种战略层面的思考，年轻漂亮的女生……不是说做不了，但是这种思考能力和相貌也没什么关系，这些位置，一些阅人无数而且勤于思考的人才能体现出优势。
总之，HR大多是年轻漂亮的女生，这是事实，因为HR基层是大多数，需要年轻漂亮的女生来担当，但是高层就没有这个要求，而高层往往你一般又不接触。
后记：
因为真正的人事负责人一般不出来见人，人家待在公司的办公室里“运筹帷幄”，出来的这些漂亮姑娘其实就跟公司前台一样，不过是个面子工程罢了。再有一个目的就是，漂亮的女性容易让人放松警惕，这样在面对求职者时容易套出真话。
4. 为什么每个公司的办公室人员都有美女，是公司老板要求的吗是为了公司形象而招聘美女
如果不是技术人员的话，办公室值钱的当然是选的是美女了，看着，舒心，反正我们公司招聘就是按这个来的，所以文员一般年轻女孩，多吧！
5. 为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人
人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，年轻漂亮的女生自然更有吸引力,“年轻”与“漂亮”是她们的资本，更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业,没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生,更能顺利履行公司人事的工作职责。阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，更接近“伯乐”这个角色,但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬,职场老人的阅历与经验丰富，但它们并非是人事最需要具备的,所以不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事.
在众多的公司中，我们往往可以发现他们的人事多为有魅力的年轻女性，充当着公司的门面。
那么为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢？以下是个人针对题目所给出的解读。
一.人事的工作职责
我国自古以来便是一个注重人才的国家，“唯才是用”、“选贤任能”的思想源远流长，深刻地影响了国人的价值观和人才观。
人力资源是企业实现卓越绩效结果最重要的战略资源，成功的企业就不会重视人力资源的管理，将人事工作作为不可缺失的一环。
公司的人事工作者，通常被我们称为HR，其工作职责涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理共六大模块，可谓是责任颇为重大。
人力、物力、财力被誉为企业的“三力”，而“人力”更是居于首位。
人事的工作在企业中看似并不身处核心，却一直与企业的兴衰息息相关，企业中人与人、人与事、事与事间的关系都离不开人事。
人事的工作核心在于把合适的人配置到适当的工作岗位上，使得所有企业中的人都能尽其才，进而使得企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。身在企业之中，人事的工作职责若能得到最佳的践行，那么企业势必会收获巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年轻漂亮的女生与阅人无数的职场老人之间选其一，要想知道两者谁更适合做人事，我们必须先对人事的工作需求有所了解。
正是因为的主要工作是“选”、“育”、“用”与“留”，更要帮助业务部门解决其业务痛点，因此其工作内容较为宽泛庞杂，组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质缺一不可。
人事最基本的一点，是需要保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足，
因此这些工作的开展需要性格开朗、能说会道、善于识人的职场人士任职；
现代人事其实兼顾人力发展的目标，需要开发与管理组织内外的人力资源，因此这些工作的开展需要知人善任、管理专业、对人际关系有敏感度的职场人士任职；
人事是以人和群体为管理对象，少不了各种活动事务，因此这些工作的开展需要形象较好、气质较佳、具较强亲和力的职场人士任职。
三.两者谁更适合做人事？
1. 年轻漂亮的女生
从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。
尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。
在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。
在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。相比起阅人无数的职场老人，年轻漂亮的女生自然更有吸引力，也更能顺利履行公司人事的工作职责。
不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。
年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公司无需投入大量的成本于她们身上，与公司的人事工作支出暗合。
2. 阅人无数的职场老人
正如上文所述，因是人事的工作特点所致，阅人无数的职场老人其实并非是企业的最佳人选。
事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的女生，也有些企业的人事真的是阅人无数的职场老人，但是后者却没有我们想象中的优势。
阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，看似更接近“伯乐”这个角色。职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。
职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事。现代社会日新月异，人事的工作技巧也随之而不断发展，若无知识的更新，滞后的“经验”并不利于职场老人的工作开展，反倒是年轻人更能居于此位。