① 为什么女领导比男领导少
基层的女性领导多，女性因为怀孕、生孩子而离职辞职，原有职位被别人取代，大多数女性就因此丧失了上升机会。
虽然说公务员、事业编的女性不会因为生孩子而辞职，升职机会有时也会错过。
另外，毕竟男人女人在思维上、大局观的思考方式不同，社会是男人的社会，所以，越往高层，女性领导就越少。
有句话是这么说的：“男人以社会为家庭，女性以家庭为社会”。导致男女的差异性。
② 为什么最近几年考公务员的女性远多于男性
今年来报考公务员的女生人数明显多于男生，如：2011年国考报考男女性别比为0.971，2015年国考报考女生比男生多出15万人。一些地方公务员、事业单位招考、招录中也出现不同程度的女多男少现象。参加公务员考试中，女生明显比男生要多。并且，最终录用的公务员中，也是女生比较多，为什么呢？经总结，有这三个方面的原因：
一、大多数女性明显自律性较强
公务员备考，时一个长期坚持的结果。女的天生就比较细心，心也容易静下来，更容易专注某一件事上，所以她们决心要考，就会静心投入备考中去。如果你只想要复习几天或者临阵磨枪，相信你终究是考不上公务员的。而很多备考公务员的考生，在确定考试之后，都喜欢指定一个复习备考计划，但是，由于时间较长、过程较艰苦、复习没环境等等一系列的问题出来后，很多很多的考生选择在中途就放弃，成为一个逃兵，能按照计划长期去坚持的人很少，而在这少部分人中，多数又是女性。为什么女性能在长时间的计划中坚持下去呢？因为天生的爱根据计划去工作，去完成任务，只要确定了工作计划，一般都能去完成。公务员的备考，就是这样一个过程，只有坚持都最后，你就是成功者。
二、公务员岗位本身给女性的吸引力
公务员大多数岗位对应届毕业生比较宽容，不要求工作经验，而且百分之80以上的岗位应届毕业生可以报名，对于应届毕业生来说，这是一件比较好的事情。通常都会说嘛也不用挣钱养家，都能够找份稳定又轻松的工作，能养活自己就可以啦，不用考虑什么房子、车子，因为迟早要嫁人的嘛，所以她们不急着追求这些，主要谋稳定。公务员较其他职业工作稳定轻松、社会地位高，又能有固定的时间照顾家庭孩子，已成为女生就业的首选。加上社会对于女生的一些其他就业限制、父母的意愿和找不到工作之类，让女生转向考公务员、事业单位之路。而男生在社会上能更容易找到工作，如去做码农、机械、计算机等高薪工作，公务员只能维持稳定的温饱，所以一般不会把考公作为首选。
三、公务员招聘岗位专业局限
公务员招考的大部分专业是经济金融管理法律财会语言文学类，而这些个专业又大多数女生居多。这些专业类别，一般女生就比较多，基本是男生的两倍，甚至，有些学校汉语言文学专业，一个班上一两个男生。虽然在公务员招考岗位没有限制男女性别，但岗位中的专业却有男女比例的问题。尤其是像国税这样的单位，国税每年招考人数占国考总人数的三分之一，而国税岗位的专业一大半为财会类专业，财会类专业的学生基本都是女生，男生一个班基本都不会超过10人。
四、公务员没有性别歧视
参加公务员考试，它不会管你性别为何学历如何，只管你符不符合这个岗位的要求，能不能考上这个岗位。公务员考试没有学校歧视，不关你是常春藤、清华北大、211或985，还是普通一本二本三本学生，招考要求上就写明了该岗位招大专以上、本科以上或研究生等，对所有学校一视同仁，这一点，相信在其他国企、私营企业等等中是做不到的。对学历和学校要求最高的可以说是国企。近几年，国企的招聘偏向于应届毕业生、名校毕业生。如果你不是这些学校的学生，很难进入这个岗位进行工作。如果你是一位女性，应聘企业工作你要考虑将来结婚以后的事情，很难平衡好工作和家庭两个方面，而在企业上班，新人逐渐充实队伍，优势就没有了。另外女性需要更多的照顾家庭，而公司这方面就没有什么保障了，尤其是在怀孕期间的福利，以及五险一金等福利的不健全，和企业随时可能会面临失业的压力，导致更多女生偏向公务员工作。
五、公务员待遇好、满足家庭期望
我们都知道的一个问题，大多数知名企业都是处于北上广深这样的一二线城市，如果你是在三四线城市或者是县城里面，想要找个好工作，非常难找。要想在这些城市里面生活，考一个公务员无疑是当下年轻人的首选。“事少、钱多、离家近”应该除了公务员，更好的选择也比较少了。
多数人考公务员的首要原因，就是这份工作稳定、旱涝保收、社会地位还不低。至于工作辛不辛苦，你相比一下其他岗位，只要你还要工作，没有哪一份工作不辛苦，但公务员，确是稳定工作的代名词！
③ 越到高层女性领导的数量就越少，原因有哪些
应酬方面，男性有更多的时间，做到企业高层，多半职位需要应酬，企业内部的应酬，客户的应酬，供应商的应酬，还有其他政府职能部门的应酬。应酬需要时间和精力，多数女性下班后要回家做饭、带孩子，没有时间和精力。男性则不同，多数男性下班后有时间应酬。不得不说，这方面，女性做了很多牺牲。无论是在体制内还是体制外，不管你能力有多突出，不管你当多大的领导，一个女性始终是要生儿育女的，这是性别赋予的使命。生一次孩子，前前后后差不多要花两年的时间，这两年的时间就是工作的空白期，失去这么长一段时间，自然容易在竞争的道路上被淘汰。
④ 中国年轻女公务员为什么没有漂亮的
是因为你没看见，完毕
⑤ 为什么男公务员好找对象，而女公务员不好找
男性公务员是婚恋市场的甜蜜点。 女生听到对方是公务员的时候，成功率几乎是100%。
无论是招公务员还是在岸研究生，女生占了很大比例。 我单位连续三年被全女生录用。 同等条件下，男生少，女生多，女公务员自然比男公务员更难找。
⑥ 男公务员为什么不找女公务员
男公务员不找女公务员的原因：女生更想找比自己强的男生、男公务员选择面广。
1.从情感角度上说，女生更想找比自己强的男生
从情感上说，女性本性倾向于柔弱，更希望依附强者，更喜欢被照顾。在同等条件下，女生一般都会选择比自己强的男生，从古代的王子与灰姑娘、到现代火热的霸道男总裁都市剧等，都无不诠释了这种现象。
女生考上公务员后，自我优越感提升，一般就不会看上自己同一层次的男生了，大家都把眼光往上一级单位或其他更优秀男生看，优秀的男生数量毕竟有限，竞争大，如果自己综合实力不行的话，就被剩下了。
2.从机会角度上讲，男生选择面广机会多
网上都说“公务员配老师”是最理想的组合，而这种组合大多说的是男公务员娶女老师，较少有女公务员嫁男老师现象。男公务员找不到女公务员，他可以找女教师、可以找女医生、找女护士、找其他职业女性，最不济可以回农村老家找村花。
很多刚上班不久的单身男公务员会普遍遇到这种情况，刚入职不久，就会有单位里的老大姐来打听情况，帮忙介绍女朋友了，在这种情况下，想单身都难。
⑦ 为什么领导级别的女性相对比较少
从女性自身因素来说，女性常常低估自己的能力。在对评估自己的工作时，女性更多看到自己的不足，并把成功归功于其他人的帮助。相对而言，男性理所当然地认为成绩是自己努力所得，成功来自个人的天赋与能力。
在一项针对中国女性群体的调查中，约占7%的人认为“女性天生缺少领导力”;有接近一半的被访者认为，“女性当不好领导”或者“女性需要在事业上更严格地要求自己，才会提高领导力”。可见大部分女性都低估了其领导力。
从外界支持环境来说，女性依然面临着性别歧视，且更容易遭遇年龄歧视和外貌歧视。大量的实验和研究表明，人们更偏爱男性老板，虽然这种偏好在下降。
人们通常认为，女性情绪不稳定，会感情用事，会依赖男性来执行艰难的任务。同样是布置工作，男性领导的行为被看做是积极授权，女性领导的同样行为被认为是依赖。如果女性的领导力与其性别角色不一致时，通常受到批评和抵制。
人们认为女性要温情、有亲和力和无私奉献，但这些素质只有在特定情境下被认为是领导力成功的要素，而男性的特质，如主动和决断则被认为是成功必备的特质。因此，女性要加倍地优秀，既要有女性的温情和亲和力，又要有领导所必备的决断和个性。
然而，学生们认为海蒂太有野心，权力欲太强，不够谦卑，是个自大狂，总之不讨人喜欢;霍华德则很有个人魅力和领导魅力，既愿意成为他的员工，也愿意跟他一起去打球、钓鱼。
受教育程度和经济的发展都不会自然而然地弥平性别的不平等。在中国以及所有发达国家，女性大学生和研究生已接近甚至超过一半，但女性领导者总体不足20%，193个国家只有27女性国家领导人;日本在过去几十年的经济高度发展，女性高管只占8%。
因此，女性不仅要自我奋斗，还需要更多的思想资源、提拔机会和有针对性的培训。李嘉诚基金会与全国妇联启动了启蹼计划，投入大量的资金和人力，对女村官进行培训。这就是一项非常有价值的工作。
在思想资源方面，老子的《道德经》是最常被引用的，但女性领导力不等于阴性智慧，不仅仅是“上善若水”的境界，也不是母性的回归。
⑧ 国家女公务员多还是男公务员多呢
中公教育为您服务。
近年来，在公务员、事业单位招考中，出现了招考结果女多男少的现象，据统计，仅上海杨浦区2000年以后招录的公务员中，女性比例呈逐年上升的趋势，2000年占到50%，在2010年就占到67%。
为什么有越来越多的女性青睐公务员和事业单位岗位？笔者认为，公务员和事业单位较其他职业稳定，且工资福利待遇“旱涝保收”成为广大女性的首选职业。也就不难理解为什么会出现越来越多的女性报考大军。虽然女性在机关事业单位中的比例持续增高，是社会进步，文明程度提高的最好证明，但如果这一趋势得不到控制，向另一个极端发展，也会给机关和事业单位的工作造成不小的影响。尤其在维稳处突、征地拆迁等基层一线和重点项目工作中，男女比例一旦失调，会给工作开展带来不小的难度。要避免这样的局面进一步扩大，必须从就业环境、招考机制等方面着手，引导考生就业，将合适的人招录到合适的岗位上。
突出岗位要求是基础。每年国家机关、事业单位的招考，都涉及各类岗位几万个，而考试题目却只有一张卷子。用同样的题目招考，可以表现考试程序和形式上的公正，可是却忽视了岗位的工作需要。如果可以在保证公正的基础上，注明岗位的性质、工作难度、对性格的要求，并在考题中有所体现，相信会帮助考生作出更加合理的选择。
加大公务员岗位的竞争性力度是根本。之所以机关干部、事业单位受追捧，皆是因其“终身制”、“铁饭碗”式相对稳定的职业形式。但在市场经济下，任何行业和职业都会有竞争。特别是近年来，中央和各地不断完善与公务员晋升奖惩相挂钩的考核制度，重点治理“庸、懒、散”现象，让公务员的时刻处于压力之下，不敢有丝毫懈怠。在这种环境下，混日子不再可能，能者上庸者下，只有凭真本事才能端好公务员的饭碗。
拓宽公务员选拔视野是关键。以往的公务员考录制度，由于选拔面过窄，再加上对基层工作经历没有限制，使得公务员来源单一，经历比较简单，成为困扰公务员队伍结构优化的一大问题。应当注意到，近年来，中央和地方发出了改革的积极信号，在招考公务员的政策上更多的考虑了应试人员的基层工作经历，考试不再成为选拔的唯一标准。这种改变，也让我们以更宽的视野广开进贤之路，把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来。因此，坚持基层用人导向，并完善相关选拔制度，才能保证公务员队伍结构进一步得到优化，公务员队伍的整体素质得到进一步提高。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
⑨ 为什么小县城体制内女生那么多剩下的那么少
体制内男女比例不平衡其实还是因为小县城体制内的男性太少，比如教师这个行业，放眼望去，大部分都是妙龄女子和中年老大爷，很少有正当青年的男性。那他们都去哪了呢？当然是留在大城市里闯荡了。但凡有能力留在大城市里的男性，一般都不愿意回到小县城来过安分的生活。体制内的男性同胞太少，女性找到男友的概率就大大降低了。这就好比一所女性占比多的学校里，很多女孩都单身，而男女平衡的学校里，女孩子们普遍都有对象一样。女性找对象，喜欢就近原则，喜欢找身边的。也只有身边人才更能激起人心底的爱意，不过在身边异性比较少的情况下，女性就不容易找到对象了。错误的爱情观很多小县城体制内的女孩，她们有着体面的工资，还有着大量的闲暇时光可以教育下一代。她们深知自身优点，所以在找对象上就容易抱有较高的期待。她们认为找对象一定要找工资比自己高，最好在体制内的。上面也提到了，体制内的男青年本来就少，更别提优质男青年了。大部分小县城女性的爱情观尚不成熟，比较传统，总是觉得婚姻中，男性的收入一定要高于女性，所以很多女性不愿意找比自己弱的结婚对象。而体制内的女性，又嫌弃体制外的男性，觉得他们的生活没有保障。过高的要求，让很多女性一直没有找到适合自己的结婚对象。据调查，近几年体制内的优质男性，喜欢找体制外的女性结婚。比如很多公务员、教师的老婆都是开理发店、自由创业、做服装设计等等的。体制内的生活比较安逸，男性心里本就不愿意屈从于安逸，所以他们不愿意再找和自己一样生活安逸的女性过日子。女性若能摆正爱情观，找一个年龄上合适，性格上合得来的男人结婚，现在也不会有那么多的大龄剩女。在众多体制内的单身女性中，公务员领域内很多女性都已经做到了副科级，但她们身边优质男性也很少，所以根本就找不到适合自己的。小县城的女性公务员较男性公务员多，每年都会引进新的人才，女性只要错过适婚年龄，在择偶世界中，立刻就会被新的女公务员取代。对于女性公务员来说，她们的要求更高，一般不轻易结婚。其实说白了，大部分小县城体制内女性大龄单身的原因就是她们的层次太低，要求太高，社交范围又窄，根本就找不到满意的男性。就算大多数的人做到了副科级，也找不到她们心中满意的结婚对象，因为她们的目标是更高一级的公务员。女性保障不健全
⑩ 现在公务员里女性越来越多，男性越来越少，这究竟是为什么呢
近几年来，我们单位招考进来的公务员里，绝大部分都是女性。虽然我们在设置招考条件时并没有特别倾向于女性，但好像是商量好了似的，10个里有8个都是年轻小姑娘。并且，这种“年轻人里面女的比男的多”并不止我们单位有，而是一种愈发常态的普遍现象。
据我观察，楼上楼下的兄弟单位都是这样，哪怕在一些偏理工科类的单位，女的都能做到比男的多。那么，这一切究竟是为什么呢？在我看来，主要有以下三个原因。
另一位女生其实想法一样，可却最终选择了留下，因为那年她已经结婚了，很快就面临要孩子。现在的她，已经是2个孩子的妈妈，被工作打磨得毫无棱角。