❶ 照简历照片穿什么衣服好,说一下颜色和形式(衬衣还是其他的)
简历照片一般采用蓝色背景，因为已经有鲜明夺目的颜色，所以穿的衣服颜色最好“低调”些，免得把证件照拍成了影楼写真。
对于蓝色背景，从色彩搭配上来说，只要不是特殊规定，尽量还是选择自己最佳用色范围里的颜色，再来考虑什么和哪个明度中等、饱和度高的蓝色搭配更有个人特色。证件照在标准照的合理范围内，是可以突出个人特色的，所以一张好的证件照，是可以通过配色让人在照片堆里一眼看到的。
拍证件照，选择有领子的衣服更适合，有些证件照还规定必须要有领子。有领子，比无领衫更显正式，领子的设计会在脖子下面形成一个V型，不仅修饰脸型，还能拉长颈部的线条。
因为是工作场合需求，讲究理性、严肃、可信度，就像蓝色给人的色彩感受。所以拍摄蓝色背景的证件照，一般着装上也要讲究正式、严谨、规范一些，拍证件照和演讲一样，是有受众的，你的照片是拍给谁看是用于什么场合，不是随便拍一拍就完事儿了，否则分那么多颜色干嘛。
服装上可以用蓝色系的近似配色，同时若有领带、领结等配饰，则可以用一个其它对比色作为单重点配色。你也可以用褐色系，例如棕色、巧克力色等与蓝色形成一种儒雅、成熟的夜配色，会很漂亮。
也可以是是与蓝色形成强对比的红色、橙色或黄色，但也要看具体情况，如果是一张用于艺术类岗位的简历照片，我看很吸引人。
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照简历照片的注意事项：
1、给HR一张清楚的正面照片
照片最好能出自专业证件照大师或工作室之手，切忌艺术照、古装照、太过随意的生活照或者自拍之类的，显得太不专业。
2、工作照的你同样光芒四射
简历照里的你如果穿戴整齐精神饱满，凸显求职者的干练，肯定会为你的求职大大加分哦！女生可以化些淡妆，男生的胡子和发型建议整理一番，切忌浓妆艳抹、特立独行。
3、来张近期的照片
一张近期的简历照会更显真实。简历照片应该选择近半年的照片，而非多年前，避免形象与实际天差地别。而且还要注意照片的尺寸和位置哦。
4、拍照姿势要注意啦
比耶手势、喝酒抽烟之类的拍照姿势就先从简历中消失吧，也不要选用搞笑古怪的照片哦。
5、微微地美化一下照片
简历照可以稍微美化一下哒，比如高度调整、稍微美白磨皮都可以接受，但是不要P成网红脸跟自己判若两人，也不要加萌萌哒表情包，这样会显得虚假和夸张
❷ 简历照片对女生头发有什么要求
综述：一般情况下没有特别的要求，但为了表示你对用人单位的尊重，以头发颜色不夸张、不要盖住眼睛、整齐为原则，长发的话最好扎起来，不扎的话也最好梳理整齐，挂到耳后，短发不让刘海遮住眼睛就好。公司最起码是要注意一点形象的 女生头发最好不是很夸张的颜色或者很蓬的那种 不然真的要面试的话 自己也会不自信的。
简历：
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
❸ 面试求职简历上，发照片有什么好处
照片所占的时间不应超过你审阅简历的5%；即使没有照片的简历也会因为内容出色而很快被HR批准。但不可否认的是，合适的简历照片也能让HR感觉更好，给人留下良好的第一印象。这就是我们的外观。人们会先看你的简历，而不是看你有多聪明，多有经验，多有智慧。在筛选过程的第一阶段，他们会略过你的简历，如果他们不能在15秒内抓住你简历的所有四个要素（教育、经验、工资和照片），他们就会把你扔出去。
以上就是小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家也可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我最大的帮助，谢谢大家了。
❹ 长得好看是一种职场优势吗
长得好看当然具备职场优势。
有调查结果显示，90%以上的招聘者承认，求职者的“第一印象”会对自己的招聘录用决策产生影响，长相对职场竞争力确实存在一定影响。
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01
爱美之心，人皆有之
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拥有一副好的皮囊，可以给人一种不由自主的亲和力和诱惑力。能在很多事情上让人眼前一亮，从而事半功倍。举个栗子，你邋里邋遢去面试，给人的第一印象就很不好，即使简历做得很好，想必没几个企业愿意录用这种人。
相反，如果你是俊男美女，精心打扮去面试，首先就会给人心灵上的冲击和愉悦，即使简历和实力都比较一般，但至少你会愿意去和他们交流，只要交流就还有机会达成合作。图片
02
在工作中能让人身心愉悦
长得好看的人通过各种方式，对工作环境中的其他人产生决策影响，让TA们获得外在的优势性地位，包括但不限于：
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1、更高的薪资
在能力一致的情况下，长得好看的人在面试和工作中通常会表现得更加自信，而企业主和人力资源也会认为长得好看的人能力更强，因此会给他们更高的面试通过率、更高的薪资以及更多的升职加薪机会。图片
2、影响其他人的选择/决断偏好
美感对大脑的激活区域跟决策判断时大脑的激活区域具有大量重叠，由于大脑高级认知工作机制的"单任务性"，人在感知美感的时候其决策能力会被削弱，变得服从“直觉”，把判断“最优决策项”跟判断“美感”混淆，做出偏倚性的选择。
这种选择偏倚可以被广泛的观测到，比如长得好看的导师更容易招到学生，并且具有更高的收入/项目申请通过率；长得好看的CEO能对其公司的股价产生非技术性的正面影响；商品代言显然会更多选择长得好看的人，并且具有显着更好的效果。
❺ 女生为什么要去做文秘性质的助理
女生去做文秘性质的助理工作，那是因为女生比较适合这种工作。
首先，女生普遍比男生要心细，而文秘性质的工作恰好也需要心细的人。
其次，女生性格比较温柔，助理工作也需要性格好的人才能胜任。
还有就是社会分工不同，女生天性柔弱，不适合做那些需要体力的工作，文秘性质的助理一般都是与整理资料有关，刚好比较适合女生。女生去做文秘性质的助理工作，那是因为女生比较适合这种工作。首先，女生普遍比男生要心细，而文秘性质的工作恰好也需要心细的人。其次，女生性格比较温柔，助理工作也需要性格好的人才能胜任。还有就是社会分工不同，女生天性柔弱，不适合做那些需要体力的工作，文秘性质的助理一般都是与整理资料有关，刚好比较适合女生。
女生去做文秘性质的助理工作，那是因为女生比较适合这种工作。首先，女生普遍比男生要心细，而文秘性质的工作恰好也需要心细的人。其次，女生性格比较温柔，助理工作也需要性格好的人才能胜任。还有就是社会分工不同，女生天性柔弱，不适合做那些需要体力的工作，文秘性质的助理一般都是与整理资料有关，刚好比较适合女生。
❻ 为什么公司的人事多是年轻漂亮的女生，而非阅人无数的职场老人
人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，年轻漂亮的女生自然更有吸引力,“年轻”与“漂亮”是她们的资本，更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业,没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生,更能顺利履行公司人事的工作职责。阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，更接近“伯乐”这个角色,但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬,职场老人的阅历与经验丰富，但它们并非是人事最需要具备的,所以不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事.
在众多的公司中，我们往往可以发现他们的人事多为有魅力的年轻女性，充当着公司的门面。
那么为什么有些公司的人事都是年轻漂亮的女生，而不是阅人无数的职场老人呢？以下是个人针对题目所给出的解读。
一.人事的工作职责
我国自古以来便是一个注重人才的国家，“唯才是用”、“选贤任能”的思想源远流长，深刻地影响了国人的价值观和人才观。
人力资源是企业实现卓越绩效结果最重要的战略资源，成功的企业就不会重视人力资源的管理，将人事工作作为不可缺失的一环。
公司的人事工作者，通常被我们称为HR，其工作职责涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理共六大模块，可谓是责任颇为重大。
人力、物力、财力被誉为企业的“三力”，而“人力”更是居于首位。
人事的工作在企业中看似并不身处核心，却一直与企业的兴衰息息相关，企业中人与人、人与事、事与事间的关系都离不开人事。
人事的工作核心在于把合适的人配置到适当的工作岗位上，使得所有企业中的人都能尽其才，进而使得企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。身在企业之中，人事的工作职责若能得到最佳的践行，那么企业势必会收获巨大的裨益。
二.人事的工作需求
在年轻漂亮的女生与阅人无数的职场老人之间选其一，要想知道两者谁更适合做人事，我们必须先对人事的工作需求有所了解。
正是因为的主要工作是“选”、“育”、“用”与“留”，更要帮助业务部门解决其业务痛点，因此其工作内容较为宽泛庞杂，组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质缺一不可。
人事最基本的一点，是需要保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足，
因此这些工作的开展需要性格开朗、能说会道、善于识人的职场人士任职；
现代人事其实兼顾人力发展的目标，需要开发与管理组织内外的人力资源，因此这些工作的开展需要知人善任、管理专业、对人际关系有敏感度的职场人士任职；
人事是以人和群体为管理对象，少不了各种活动事务，因此这些工作的开展需要形象较好、气质较佳、具较强亲和力的职场人士任职。
三.两者谁更适合做人事？
1. 年轻漂亮的女生
从上文人事的工作特点不难看出，年轻漂亮的女生做人事优势巨大。
尽管对于人都是“视觉动物”这一点我并不苟同，却仍认为这存在一定的道理。
在现代职场中，颜值是社会达尔文主义的必然产物，同时也越来越成为职场人士重要的属性。
在《孟子·告子上》中有言道：“爱美之心，人皆有之”，没有人会无端排斥一个气质极佳、赏心悦目的女生。相比起阅人无数的职场老人，年轻漂亮的女生自然更有吸引力，也更能顺利履行公司人事的工作职责。
不少人事的招聘信息上就直白着如此表述“注重形象，形象要求中等或以上”，人事很多时候都是需要代表企业形象参加各项社会活动，最是需要“抛头露面”，“年轻”与“漂亮”是她们的资本，她们更适合作为企业的代表，尤其是那些新兴企业或创新型企业。
年轻的女生往往都是初入职场，从事薪酬较为平常的工作，公司无需投入大量的成本于她们身上，与公司的人事工作支出暗合。
2. 阅人无数的职场老人
正如上文所述，因是人事的工作特点所致，阅人无数的职场老人其实并非是企业的最佳人选。
事实上并不是所有的人事都是年轻漂亮的女生，也有些企业的人事真的是阅人无数的职场老人，但是后者却没有我们想象中的优势。
阅人无数的职场老人资历颇深，对职场上的各种人早已看得足够透彻，看似更接近“伯乐”这个角色。职场老人从事人事工作，形象气质上相对于年轻漂亮的女生稍逊一筹，但多数人难免较为“肤浅”，更亲近年轻漂亮的女生。
职场老人的优势在于“资深”，但与之相匹配的自然是更高的薪资报酬，然而出于经济角度考虑，不少企业更会愿意用更低的薪酬，而使用年轻漂亮的女生作为人事。现代社会日新月异，人事的工作技巧也随之而不断发展，若无知识的更新，滞后的“经验”并不利于职场老人的工作开展，反倒是年轻人更能居于此位。
❼ 求职照要什么样的照片才合适
简历上的照片有什么要求：
1、简历上的照片一定要正式、大方、得体，要能够清晰地看到求职者的面貌和轮廓，建议到正规专业的照相馆拍摄正式的证件照，虽然个性写真的艺术照看起来可能会更漂亮，但是这样会显得不够庄重，毕竟求职不是选美。
2、照片要符合自己的气质，拍照时要精神饱满，发型整洁，女生可以化淡妆会显得更加精致，但避免浓妆、烟熏妆等看起来不够真实的妆容；着装要得体，可以穿正装、职业装或工作服，切忌穿太休闲的服装。
3、注意照片与本人形象差别不要太大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，照片尺寸以1-2寸为宜，要注意放照片的位置，尽量放得工整美观。
4、切忌不要在简历上放一些自拍照或太随意的生活照片，例如各种搔首弄姿的照片、45°自拍照、大头贴以及在头像上P各种兔耳朵、猪鼻子、猫眼睛等照片。这样的照片不但会让你显得非常Low、不够专业，还会让人觉得不够尊重对方，不够重视这个工作机会。
❽ 女性面试正装的图片有哪些
面试着装非常重要，所以很多的女性都会穿着正装参加面试。下面为您精心推荐了女性面试正装图片，希望对您有所帮助。
女性面试正装图片
女性面试着装方法
1 服装的选择要得体
女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士参加社交活动的传统着装，但在我国却不一定适合;不要穿超短裙(裤)，不要穿领口过低的衣服;夏天，内衣(裤)颜色应与外套协凋一致，避免透出颜色和轮廓，否则，会让人感到不庄重、不雅致，也给人轻佻之感，这是求职之大忌。大量的求职实践表明，不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人，会比穿着开放的求职者更容易被录用。
女性求职者服装的颜色可有多种选择，有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色，比如，谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。
2 鞋子要便利
女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。但穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。
3 袜子也很重要
袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。
4 饰物要少而精
(1)公文包或手提小包。带一个即可，不要两个都带。在多数面试场合，携带公文包比手提小包体现出更多的权威。你可以把手提包的基本内容放进一个无带小提包，然后把它装进公文包内，但不要装包塞得满满的。如果你个子较矮小，包则不宜过大，这样会极不协调。
(2)帽子。不管你是否戴帽子，对此你必须持谨慎态度。假如你的帽子与你全身很相配，就请选择一顶既无饰边也不艳丽却很雅致的帽子。一般有面纱的松软宽边的法式帽子在生意场上易使人心烦。
(3)首饰。首饰尽量少戴。应避免像吉卜赛人一样几个手指都戴戒指。拇指戒指不能为人接受。耳环应当小巧且不引人注目。为了使你感到舒适，注意力集中，戴的耳环不要过长，以免发出叮当的声响或者触及脖颈，甚至挂到衣服上。朴实无华的项链就挺好，但别戴假珍珠或华丽的人造珠宝。令人喜爱的手镯是完全可以接受的，但镯子上的小饰物应当避免，其他刻有你名字首字母的首饰也应避免。面试时一定不要戴脚镯。总之，戴首饰的重要原则是：少则美。
(4)眼镜。眼镜会使一些人外表增色，也可能使一些人显得不协调。尽量选择适合自己的镜框，式样宜新为好。另外，千万不可戴太阳镜(护目镜)去面试，当然更不能戴反光镜。假如你非戴眼镜不可，可选择隐形眼镜。
(5)围巾。一条漂亮的围巾有画龙点睛的妙用。一些女士喜欢蓝灰色服装，但穿蓝灰色衣服往往会使面部发暗，如果配上一条色彩浓郁、风格热烈的尼龙围巾，就能达到生气勃勃的效果。如果穿一套藏青色的西服，应围一条纯白的围巾，既能显托红唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的气质，衬托出女性的敏捷和果断。另有一些女青年，喜欢穿银灰色的衣服。银灰色是高雅大方的色彩，但若围巾搭配不当，便会显得呆板平淡。
❾ 简历是面试官的第一印象，简历上要贴照片吗
简历中有“能不能有第一次面试机会”的决定权时，简历的细节也被特别重视。例如，一张小照片成为大学生求职的开始。一位大学毕业生说。“照片会给我带来意想不到的机会。现在和以前不同了，竞争如此激烈。简历上的照片是“脸”。随便拍一张，就会输给第一印象。”随着这种风气，所谓的“神奇”摄影诞生于顺风，再加上媒体轰轰烈烈的炒作，我觉得如果一段时间没有自己不知道的完美照片，职场道路将会变得黑暗。事实真的是这样吗？简历照片在HR心中的位置是什么？一张照片的好坏，真的能决定你的未来吗？照片的重要性只有5%,人力资源部在筛选简历时，对照片的批准程度如何？据《申》报纸报道，对20多名人力资源管理人员的调查显示，照片在浏览简历的几分钟内最多可以占据5%的重视。
一家民营外贸公司的老板向记者介绍了他们公司的选拔战略。简历是求职者和公司见面的第一面。在挑选简历时，该公司要求人事部门挑选“经销商”。公司老板告诉记者，现在求职者会在自己的简历上附上自己的照片。公司人力资源部在选择简历时，应该先看两个硬性指标：“学校”、“专业”。如果这两个指标都符合公司的要求，就要看照片。
❿ 想知道这个女的是谁，这个是什么广告，或者这一系列的照片
艺名石佳灵，1983年7月8日出生于湖南永州，中国人民解放军艺术学院03级戏剧系毕业。参演过多部影视作品，并为不少广告片拍过广告。
中文名石婷
别名艺名石佳灵
国籍中国
星座巨蟹座
血型A
身高166cm
体重42KG
出生地湖南永州
出生日期1983年7月8日
毕业院校广东省舞蹈学院