A. 为什么卖房卖车的都是帅哥美女，而卖保险有很多大妈呢
造成这种现象的主要原因是车房的目标客户和保险的目标客户不同。我们看到从事保险销售的人的年龄会比车房销售大。
过去十年是一个时代，而现在五年就可能是一个时代。年龄差异不大的人群很容易进行融洽的沟通互动，因为同一个时代的人共同语言较多，兴趣爱好相似。
车房的主要目标客户是有工作的年轻人。年轻人做车房的销售，在与客户的沟通中可以产生更多的共鸣。年轻消费者喜欢的是简单快捷，如果与年龄较大的销售代表沟通时可能会出现尴尬的代沟。所以我们看到车房的销售中心有很多的美女帅哥在灯光明亮的大厅里给客户介绍汽车和房子。
年龄较大的人从事保险事业，可以更容易的说服一个家庭的家长购买适合自己家人的保险计划，并且买保险的人一般都是年龄较大的人。所以他们沟通起来较为方便。
B. 女，21岁，该买什么保险好啊
对于我们每个人，的确应该重考虑医疗健康方面的保险。直接的讲，随着人的年龄增大，身体抵抗力是成反比的，抵制相关风险的能力就相对很弱。所以，你首先必须考虑医疗保险和重疾保险，然后才考虑其它的保险产品，这样才有意义。如果健康没有保证，有再多的养老保险金，也是不切实际的。关于投保原则需要注意的是：（一）买保险先买医疗健康，有健康就能保证客户拥有一切（二）买保险轻言语重合同，人寿保险一般都是终生合同，买好了就能成为终生幸福，否则影响很大。（三）保险产品需要具备保值增值的功能，现在的生活水平日增月高，必须能够抑制通货膨胀。建议你完善社保后再考虑商业保险。欢迎访问我的个人网站！
C. 为什么跑保险的女人不干净
很多人对于卖保险的女人是带着有色眼镜看待的，那么卖保险的女人不是真的有那么不堪，其实保险女人并没有大家想象中那么藏污纳垢，个别人的行为不代表整个行业的行为，任何一个行业里，总会有那么几颗老鼠屎的存在。
卖保险的女人分类
卖保险的女人大致的可以分为两类：一类是专业保险人；另一类主要是兼职及过渡类人员。两种不同人的收入待遇、服务对象完全不一样。
1、专业的保险人：专业的保险女是具备金融专业知识以及高学历的群体，这类人群在保险行业中也算是中流砥柱之一，这类人群主要服务的对象是各个企事业单位、富豪群体，他们可以提供专业的咨询，给予出专业的保险方案推荐，让每个大客户都可以购买到最适合自己的保险。这类保险女相对较少，这类人属于保险公司正式的编制内人员，享受有五险一金、带薪年假等等待遇，非高学历人群相对难以胜任。
2、兼职或过渡人员：目前保险公司为了节约成本，都大力发展代理人团队，什么是代理人呢？说得好听点也是员工，说不好听点，就是一个随时可以抛弃的弃子，保险代理人都是刚毕业找不到工作的学生或者家庭主妇或者目前失业未就业的人员，这些人入职保险代理人，没有任何的底薪（即使个别有也就是几百元），没有任何的福利待遇，你的收入完全取决于你拉了几个人来，这部分人员发展对象是谁呢？
没错就是周边的亲戚好友，走的就是拉人头，做业绩的模式。说句实在话，保险代理人是个坑，有的人为了完成任务，最终自己还买了诸多的保险，得不偿失。当然由于缺乏专业的知识，也没有稳定的客户群体，所以这类人一般都不会做太久，过一段时间后就离职，来来往往，人员极其不固定，很多也就是兼职赚点外快而已，至于说为此而献出了自己，说实在话，没有几个人，毕竟一个保单可能也就抽个几百元，为这点钱付出自己，不值得，所以所谓的各类藏污纳垢的案例那都是极其个别的例子，不是整个行业的代表。
D. 人寿二面需要携带哪些材料
、面试内勤，带简历，学历，身份证；
2、面试外勤，带简历，学历证原件及复印件，身份证原件及复印件，3张大一寸照片，考试及培训费共110元。（已持证者只需交50元培训费）[广州标准]
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我是接到电话通知面试的，当时给我电话的那个人是我遇到那么多通知人里面最详细，连自己的手机号码都告诉我，以免找不到地方的时候可以找人联系而且时间定在下午1点到3点，没有固定时间过去，觉得比较宽松，而且也猜测应该是单面，那样机会也就更大了～那时候觉得很开心，感觉自己像是被尊重那样对待。。。不过后来的经历才让我知道，原来事情并不是自己想象的那么美好～我如约到达那个地方，很快就到了一个像是大教室的房间，那里已经有好几个应聘者在面试了，果然也如我所料，几乎是一对一的面试。这时候因为通知我的那个人正在面试别人，所以是另一个比较年轻的女士来给我面试。不过接下来的面试过程就让我很无语了～一坐下来，她先是和我客套了几句，我原本以为接下来她就要开始询问我一些关于HR或是相关领域的问题了，没想到她却开始介绍自己在平安的职业发展，而且她们需要招的所有人进去都是储备主管的位置，而不是HR。。。她加入平安3年，现在已经是“主管”的位置，平安的晋升通道是储备主管——主管——资深主管——经理——北分经理之类的，我们面试的时候就要做一套LASS的测试，如果成绩出来是3-7分，工资就是（800～1500）+(20%～40%)的提成，要是成绩是7分以上，就是2500+提成，我这时候才有些明白她们要招的其实就是业务员。。。而且原本以为是个比较有信效度的高级测评，没想到其实那套所谓外国的测评不过是故弄玄虚，一份题目一张答案纸，所有的标准答案都在题目上已经勾好，而且我当时拿到的题目最后少了一页，没想到那个“主管”就说她来帮我填完就好，这才让我意识到真的有被坑的感觉，而且也通过自己的答案和那些勾选出来的标答比较发现，我真的不太适合这份“灵活”的工作。。。这也让我想到之前看到的面经上曾经说过平安总是给你一些“储备干部、HR或是内勤”等的岗位来忽悠人，最后其实进去就是从业务开始。。。虽然心里已经不太愿意加入这样的企业，但是我还是和她聊了很久，把我所有好奇的不解的地方都询问了一遍，这样至少以后可以有经验告诉别人这样的一个过程嘛，呵呵～接下来的所谓面试基本感觉就是她在替平安宣传，给我洗脑，让我觉得公司非常好，进而加入成为其中的一员。一开始是有两天的宣讲，主要介绍平安这个公司和产品，让我们更加崇拜它，接着大概有一周的时间，公司给我们发一本书，让我们去考一个代理证，考过了之后，就算是正式准备开始工作了：首先是北太平庄分公司像她们那样的主管带领我们去做三次任务，就是按照公司给的高端目标客户名单去拜访，让他们购买平安的保险，接着老师就不管了，轮到自己去面对和说服这些客户，熟练后自己就可以承担主管的职责去带领新人。。。据她所说，一般最开始每个月都能有至少3000的提成，后面可以更多，作成一个家庭一般就有5万的保单，要是两个月内做到12万以上，就会给个人发放像是笔记本电脑、手机之类的作为奖励。像是主管级别，绩效是以其团队绩效决定的，带的新人做的好，那么一个月平均都能有一万多。。。这些数字听起来是非常诱人，但因为我对自己的认识比较透彻，也明白要做推销保险的脸皮要非常厚，所以并没有被说动，而且如果真的每个人都那么有能力，那么整个北京城岂不都是百万富翁了？！据说这里的工作时间非常机动，只要求weekdays早上8点半到9点半内到公司进行实战加上培训，其余时间就是自己到外面面见客户（不过据说这种会面一般情况下都是在酒桌上解决，所以这一点就让我否决了这份工作），每两个月公司还会举办周边游，季度会有国内游，要是业绩在十万以上就有机会国外游～是不是很有冲动要去加入呢？是啊，这就是她们的目的，付出了努力自然就会给你一点点甜头，似乎阿里巴巴也是采用这样的方式～总之，实际情况就是她们不在乎你以前学的什么专业，不在乎你以前有没有相关经历，也不在乎你的年龄，只要你脸皮够厚，又能喝酒吹牛，这份工作就很适合了～所谓的那些保险项目组合，完全就是熟能生巧～这次的面试其实不能称之为正式的面试，算是一次简单的洗脑把～倒是有一点，我算是在那里聊得最久的一位了，因为跟我谈话的那位小主管我还挺佩服的，不是佩服她的工资收入有多高，而且经过短短几年的卖保险的锻炼，她的口才算是达到一个比较不错的高度了，和我那些自己开咨询公司的老师不相上下了，而且她的学历并不高，能做到这样的位置估计也是合适的人在合适的位置上了吧～不过我当时没有想那么多，但现在后悔不该把相关的身份证等的复印件交给她们，毕竟这样的工作并不适合我，我也看到很多到那里面试的人只谈了一小会，大概觉得被骗了，很快就结束面试～不过如果有人看了这样的宣传后认为符合自己的要求，那应该是个不错的赚钱机会了～
bose3456
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我明天要去面试，面试人问；你为什么会来面试中国平安人寿保险股份有限公司，有什么了解
自己看看多少刚毕业的，急着找工作的学生，没有社会经验就被保险公司拉去卖保险，你也就是一介凡人，就那么天真的以为你就能避免杯具么？扪心自问一下： 你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？ 你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？ 你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。除非你不是人，是所谓的人才，能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？ 甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。 并不是保险不好，有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
匿名用户
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去中国平安人寿保险公司面试要准备什么 — 找答案，就来“问一问”
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回答于 2022-03-29
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作为公司管理人员，要不要给下属充分放权呢？为什么这样说呢？
经理应该赋予下属一些独立决策的权力，权力和责任是平等的，这意味着下属的工作职责、可用的权力和责任。如
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回答于 2022-12-24
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为什么说《未来的未来》是一部基于现实的奇幻亲情的电影？
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观翊样3650
回答于 2022-11-08
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山本耀司之所以成为时装大师，是受了谁的影响？
山本耀司之所以成为时装大师，是受了香奈儿的影响。我的意思是，衣服和时尚有很大的区别，每一分钱都很重要
唐老师聊情感
回答于 2022-12-19
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E. 保险新时代给代理人带来的危机与机遇
昨天去听了张恒（原中国人民银行副行长转型到保险业）老师的分享，了解到保险代理人将来的机遇与危机，触动很大，简单分享下他的观念。
机遇
保险的质量=密度*体积
保险具有超越生命线的长度（从你出生，直到生命逝去都是可以拥有保单）。
保险具有足够的宽度（中国拥有14亿人口，也就是说客户量足够广）。
保险具有足够的高度（覆盖了基本的人生保障以及财富管理，甚至达到人文关怀的高度，而且将来保险的种类将难以想象，比如也许在不久的将来，当你飞机延误，保险公司也会为你耽误的时间买单）。
所以保险的体积很大。
保险将来的密度也是很大（我们都听过人均保单这一词，这数据在将来的中国无法预计，因为现在的国人保险意识在迅猛增强，我刚刚才看了超级演说家中的一段演讲：一个小美女为保险洗白，通过她家人的真实故事来为保险正名）
所以将来的代理人面对的机遇无法想象。
危机
随着现在的高考试卷（保险题占了12分），小学寒假作业（六年级学生的寒假作业居然是保单整理）都让我们明白现代人，教育局对保险的重视程度，他们甚至从小学就开始学习保险。那么在不久的将来他们将比我们的代理人更加专业，那么将没有所谓的人情单，就算有，可是一旦你没有给人家搭配好，配全保障，他还是会找你退保的，所以这要求将来的代理人无比的专业，无比的站在客户的角度考虑问题，那么那些只为业绩且不专业的代理人将被淘汰。
在这个大数据时代，信息不对称问题将不存在，很多复杂的产品将清晰化。人们可以在网上就能直接自己购买全面的保障。这个时候就需要代理人的人文关怀与专业性，毕竟大额的保险客户还是希望可以得到专业人士的服务。所以代理人需要了解互联网，需要了解法律（当然现在也是要了解）。另外现在的客户她可能在北京投保，在成都出险，来深圳理赔，那么就需要保险公司，代理人需要有全国通的本领，当然现在已经有公司可以做到了，那么那些做不到的公司再不更新技能也将被淘汰！
人口红利即将结束。在中国我们经历了三大人口红利时期，1952-1958,1963-1973，1987-1990，就目前来说最后一次人口红利的出生的人现在也已经30岁了，他们是现在社会的主力，那么就伴随着人口的减少与老龄化。就目前很多新婚夫妻都不想要子女来说，将来的中国就是现在的欧美。
另外还有一点，各个行业都开始认识到保险是一块肥肉，都纷纷想要分一杯羹。以前的金融三驾马车（银行，证券，保险）都会将保险纳入其中，可能你会说早就有了银保，但其实那并不是正真意义上的保险！不过这两辆马车会不会进一步跨入保险，其实我们心里都有一个答案了。
所以说将来的保险业面临着巨大的挑战
那么作为800万保险代理人之一，现在要做的就是提高你的技能，专业的让人无可替代；还有就是做一个让客户敬畏的，喜爱的代理人，那么你才能不被拍死在沙滩上！
如果你是一个保险代理人看完后你的心情咋样？
F. 今天我在某个网站投了一份简历，我的学历不高。后来新华人寿保险的一个女的打电话给我
很多招业务员的保险公司纷纷以招聘储备干部、人事助理等名义吸引应届毕业生。保险公司通过不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，陷入了传销的怪圈。保险公司热衷招聘应届毕业生打开南京人才网和江苏人才网，最醒目的就是保险公司的招聘启事，其中某保险一家的招聘就多达七八条，招聘岗位有客服人员、储备干部、人事助理、高级文秘、行政人员、理财顾问、销售内勤、保险代理、销售精英等不同的岗位，每个岗位招聘数十人，月薪1000元到4000元不等。其中一些岗位如基层管理干部、储备干部等岗位还有特殊说明，热忱欢迎应届毕业生应聘、应届毕业生培训计划……
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热衷招应届生的背后，是陷入了传销的怪圈“30%的佣金，几个月后就可以达到数千元月薪，拉的人越多职位越高、薪酬越高，某某人短短几年时间达到数十万甚至上百万薪酬……”诸如此类的宣传吸引了许多初出校门的学子。保险行业陷入了传销的怪圈，不断地招新人，淘汰，再招新人，再淘汰，通过拉人头自保来实现业绩，光让新人自保就会有很多保单。
保险营销模先天不足？
“保险目前的营销模式和传销有着某种血缘关系。”某保险公司江苏分公司办公室王主任说，目前国内的保险公司都实行代理制，无底薪，只有国外的少数公司实行员工制，有底薪。
代理制是保险行业发展的初级阶段，代理人晋升有两种途径，一种是专门作业务，通过佣金的增长升职；另一种既作业务又要组织团队，行内术语叫增员，通过不断扩大队伍来实现业务增长。王主任承认，代理制适合有一定社会关系的人做，不适合刚毕业的大学生。目前代理人流动性很大，能坚持下来的人员只有14%。
虽然有专门的规定，但敌不过利益的诱惑！
虽然为了避免出现传销一样问题，保险公司对代理人晋升的考核专门做了规定。事实上，这一规定并没有被严格执行，许多公司只看业绩，不看续约率，许多从业人员从业不到一年就离开，根本无法保证续约率，许多业绩都是新人自保，根本无法续约。在保险行业，能够拉到陌生单的人是极少数，多数人都是通过亲戚、朋友拉的缘故单。而由于现在竞争激烈，各家公司为了扩大业务，都大量招新人，为了找到更多的人，一些公司就开始违规操作。
保险公司招聘陷阱招聘启事的陷阱
一、招聘单位不同，单位地址都相同，每则招聘启事应聘地址房号不同，招聘人不同，有的甚至就是同一个房间，不同的招聘人。
二、招聘启事统统没有留固定电话，都是手机号码。
三、实际上好多岗位都不存在，统统都是招聘保险业务人员，只不过先换个名称把人骗过来。储备干部这个职位最有迷惑性，好多应届大学毕业生都以为，这是保险公司招内勤人员，不用跑保险。
四、这些招聘人都是保险代理人，和保险公司只有代理合同，没有劳务合同。而保险公司员工都叫内勤，由保险公司人力资源部负责招聘。
面试的陷阱
招聘也有一套行业术语，如果你主动打电话，就说，本周就有招聘会，你先过来看看吧，电话里也说不清楚；如果是在网上找到了你的简历，就会说，我是某某保险公司人力资源部，看到了你的简历，觉得你能胜任我们的某个岗位(一定要说储备干部、文秘等行政岗位，不说业务员)，我们请你过来面试。
记者到保险公司面试全过程：打电话：对方表示，当天下午就有招聘会，来了再说。并发来短信，“你好，网上收到你的简历，请于下午到我公司面试找某位主管面试，地址……”
面试：如果是一个来应聘储备干部的应届毕业生，对方就说：你好。为什么选择这个行业呢？有过相关工作经验吗？
对应届毕业生来说，大多数的回答是，“没有”或者“简单的一些接触”。
“团队的管理需要对公司产品的了解、公司操作流程的熟悉和企业文化的了解。你熟悉我们公司吗？”
毕业生会问：“你们不会是想让我做业务吧？”
“不是，我们只是希望你了解我们公司的流程。所有的公司都不可能要一个不能为公司创造价值的员工的。你需要来证明你的实力……”
自保的陷阱进入职前班，新人班……然后上岗，又一个套路陷阱等着你。“恭喜你，考上了保险代理证，毕业了啊。”
“我们公司对新人的待遇是很好的。只要你转正了就可以享受……”
“公司的晋升月快过去了，你看别人都转正了。你怎么……你不会是想落后吧？”
“要不自保(给自己买保险)吧，先买犹豫期后退掉，亏的钱很少的。而且将来很容赚回来……”
“费率是这个合算，犹豫期后退是×××，一年后是×××。”
靠一个自保你可以转正，但要晋升客户经理，还需要拿到一个佣金3200元的保单，很多人连续三个月没有业务，就被淘汰了。亏损4300元，耗时三个多月，你成了别人的垫脚石。
做到客户经理的人就开始了他的招人计划，打招聘广告，网上最便宜，最合算，通过招新人自保维持职位或者晋升职位。
网友看法江苏网友：我是江苏人，这篇文章属实，并且本人亲身经历过，打开江苏各地的招牌信息，最多的就是保险公司了，我是冲着储备干部这一职务去的，刚去就要求参加了一个讲座，听了20分钟，凭我的经验就知道我上当了，立马走人了，我毕竟不是学校刚毕业。保险＝传销一点没错！！！
北京网友：不仅仅是保险公司，现在很多公司都是靠拉人头生存，做了个统计，长期招聘的公司占距所谓的人才市场90%，这类公司除用传销的手段销售外，70%以上的公司基本不让新员工活过3个月，每一次招聘就业人数统计增加，实际根本没就业。
江苏网友：目前，保险公司招聘新员工就像刮地皮，一旦把你的人脉关系利用完，立即就会将你扫地出门（其实即使它不赶你走你自己也会走，因为它设立的制度会让你没有分文的收入）。所以现在的保险公司一年换10批、20批业务员一点都不奇怪。
四川网友：这群骗子，他们第一步会让你们考《保险从业资格证》实际上就是收钱后，给你发证！我当时从兰州去了南京，白白花了一千多，他们表面上看似像面试，一轮一轮的面试，放新华人寿宣传片，如何如何好，还请了一个所谓片区经理，这个经理开始说自己是南京大学毕业，留校任教，又经朋友介绍来这儿的，这地方成就了他一生等等，后来就开始告诉你怎样骗人卖保险！
长沙网友：保险行业是一个正规的、在目前是快速发展的朝阳产业是不容置疑的，保险公司能够锻炼人也是肯定的。不过关键的是每个行业都要加强监管、加强行业自律。
网友亲历：保险公司招聘陷阱
一个应届毕业生的从业疑惑：做保险怎么如同传销
“我把这件事说出来，因为我决定离开这个行业了。当了解到这个行业的游戏规则的时候，我再也走不下去了。因为我知道走下去的每一步，都将是以良心为代价……”南京市应届毕业生刘涛(化名)讲述了他的就业经历，“大学生不适合做保险业务”。保险公司求职经历--我的经验教训我所应聘的某某保险公司号称是中国最大的保险公司，的确，该公司的名字在老百姓当中应是耳熟能详的，并且可能都对其印象不错。该公司的招聘启事如下：招聘储备干部数名，大专以上学历，22周岁以上，男女不限，底薪1200元+提成，公司提供完善的培训机会。这样的待遇对于我一个刚刚毕业正急于找工作的人来说，无疑是个不小的诱惑。保险业务员：我骗了朋友公司骗了我我的第一笔保单业务来自我的父母，他们知道我成了一名寿险业务代理人后很支持我的工作，当我要求他们投保时，他们二话没说就投了钱。接着我就把目标盯向老同学、老朋友和老邻居等，凡是扯得上关系的我都会厚着脸皮去拉保单。第一个月我的业绩十分出色，不仅拿到了公司的300元底薪，而且还有佣金和津贴等等。警惕！保险公司招聘陷阱(我的亲身经历)在应聘人前来则通过“现身说法”来鼓动加入（好像传销的做法）告诉你他/她自己原来在什么行业，每月赚多少做了保险每月赚多少（意思是让你以他为参照）或者是分析学者的研究说“保险销售”（注意名称又变了）人员是未来与“科学家”“私营业主”等并列的富人人群并告诉你“保险销售”是普通人唯一的选择（告诉你这辈子要发，就只有做保险）再者会向你提问为什么一些人和你年纪差不多的人进出高级写字楼穿名牌，开跑车，吃着大餐过的逍遥快活，而你没有这些(对呀！为什么？)
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"